職場中必需維護好關係人脈，在職場上，人與人之間的關係是非常重要的，如何維繫好人際關係，是我們每一個職場人都需要去考慮的問題，那麼現在分享職場中必需維護好關係人脈。
保持謙和
謙虛是一種美德，這是一種謙遜的態度，表現了一個人的素養和修養。在職場上，如果我們想要與同事好好相處，那我們就必須保持謙和。不能因為自己有一點小成績而驕傲自滿，同時也不能因為自己不如別人而妄自菲薄。
保持神祕感
人與人之間的交往總是會有距離感，這種距離感不是説因為我們比對方優秀，而產生的距離感，而是因為彼此之間的距離產生了距離感。
對於同事來説，你比別人優秀，就意味着你需要知道更多，也就意味着你有更多的事情要做。如果你不主動與同事進行交流，那麼在交流過程中就會出現問題，同事也會因為你太優秀而不敢跟你交往。因此，為了與同事維持好關係，我們需要讓自己保持神祕感，不要對周圍的情況太過了解。
保持幽默感
幽默感是一種能夠讓別人在緊張的環境下感受到輕鬆快樂的能力。尤其對於在職場中，經常會遇到一些不開心的事情，而通過幽默的方式去化解這些不開心，也能夠讓自己顯得更加開朗。
但是在職場中，我們常常會遇到一些性格比較內向的同事。這種時候就會覺得他們很難接近，其實這是因為你並沒有和他們找到共同點。如果想要讓他們更好的和你相處，最好的方法就是多和他們分享一些有趣或者開心的事情，這樣在以後的工作中也能夠更容易拉近你們之間的`關係。
要有自己的原則
同事之間的交往，除了要注意相處技巧以外，我們還需要有自己的原則，而這種原則就是我們作為一個人在社會中所應該保持的。因為在職場上，每個人都有自己的原則和底線。如果我們沒有原則，就很容易被別人利用，甚至被別人當成傻子一樣對待。所以，不管在什麼時候都要保持自己的底線和原則。
作為職場人，我們首先應該把自己的工作做好，而這也是我們獲得晉升的必備條件之一。只有這樣做才能更好地與同事相處，同時也會獲得大家的認同。我們在職場中遇到很多問題，但是隻要我們處理得當，就能夠使自己得到提升和發展。
學會傾聽
職場中，學會傾聽是一種能力，同時也是一種習慣。傾聽是在職場中建立人際關係的最好方式。善於傾聽，會讓你贏得更多的信任和認可。
在與同事相處的過程中，學會傾聽既能夠讓別人感覺到你的真誠，又能夠讓他人願意跟你説心裏話。同時，善於傾聽還會讓他人感受到自己被尊重。
最後，懂得傾聽是一種溝通和交往的智慧，是一種為人處世的能力，是一種為人處世的技巧。學會傾聽，能夠讓你在職場上收穫更多。
01把別人當作別人——分離心
第一個法則是：在職場上把別人當作別人，具有一定的分離心，也可以説是界限感。
相信很多人都會有這樣的感觸：在剛進入職場的時候，無論自己工作幹得怎麼樣，總會或者説是總習慣於從周圍的同事、領導眼中去看自己，他們會很關注領導和同事對於自己的看法與態度。
只要同事和領導稍微表現出了態度有那麼一點不好的地方，他們立馬會覺得是自己哪裏做得不好，然後一想就想幾天。
這個行為説得好聽一點是追求完美，説得不好聽那就是玻璃心，具有典型的職場思維。
我看到這樣一個例子，一位大學即將畢業的應屆生在一家比較大的公司實習，他很想轉正留下來。而他為此做出的行為就是：
開會時滔滔不絕地發言；部門聚餐時也嘰嘰喳喳地説個不停，每一句話都透露出了他對於他人的討好與表現力。但結果呢？根本就沒有幾個人對他做出迴應，心裏堵得不行。
職場不是學校，在學校中，我們周圍的人與自己差不多都是同一個階層的，大家有差不多的生活費、有差不多的生活環境，所以同學與同學之間沒有多大的隔膜。
然而在職場中，差別就大了。職場上的人有家庭、有房貸壓力，也有車貸壓力，生活將他們壓得喘不過氣來。所以，如果你跟他們沒什麼關係，他們憑什麼要接受你的套近乎與討好。這不是浪費時間嗎？
而職場中也確實有人願意與你接近，那是因為他們有那個工作職責，有溝通協作的職能，為了不丟飯碗不做不行。
所以，請搞清楚，在職場中要把別人當作別人，有一定的界限感。
02把別人當作自己——同理心
第二個法則是：把別人當作自己，具有同理心。
我知道，人的本性都是自私的，無論遇到什麼事，好多人首先考慮的都是自己，他們不想要損害自己的利益。
但是，職場中卻要求分工協作，共同推進工作的完成。然而有的職場人卻搞不明白這個道理，只管自己的，不管對方的。
比如説，叫人事部門統計一下各個部門員工的信息，人事部門的人員明明已經做好表格發給大家填了，也規定了上交表格的時間。
然而，距離規定期限已經過去了好幾天，卻還沒幾個人交上來。
或許，我們都明白那些部門員工的心理。他們都覺得這是人事部門的事，跟他們自己的績效與考核又沒關係，而且弄那個還耽擱他們的工作時間。所以，大家都不想做。
也不想想，一個公司的員工本來就應該分工協作，共同把任務完成好，這樣才能發展。然而，很多人不明白這個道理，從頭到尾都只想着自己的利益。
因此，我們要把別人當作自己，具有同理心，站在他人的角度想一下問題。
03把自己當作自己——自我心
第三個法則是：把自己當作自己，要具有自我心。
有的管理者在未晉升前，為了與周圍的同事保持比較良好的關係，所以會顯得很具有親和力，善良又熱情。
然而在晉升為管理者之後，他們為了不與底下的員工有隔閡，還是繼續保持那樣的親和力。這樣可能導致的結果就是：自己在下屬中沒有權威，他們會聽不進你的話。
所以，為了避免這樣的局面出現，無論之前自己與其他人關係多麼好，在成為管理者之後，都要注意樹立自己的權威和威信。
也就是説，不要太過於考慮別人了，按照自己作為領導的想法來做，專注於自己的需求，具有一定的自我心。
因此，一定要把自己當作自己。否則，有誰會尊重你呢？
04把自己當作別人——利他心
第四個法則是：把自己當作別人，要具有利他心。
有這樣一個事例：
我在大學期間發現我的一位國小同學在某天拉了一個國小班羣，也有一位國中同學拉了一個國中班羣。
其實，這兩個拉羣的同學將我們曾經有過關係的`人聚集在一起，他們在其中扮演了聯絡者的角色。
可不要小看這個角色，有研究發現，這個聯絡者的角色很重要，有時候比我們所謂的熟人還要重要。
比如説，一個同學找自己的親戚幫忙給她找工作，這個親戚的關係網龐大，雖然不幹與同學專業相關的工作，但是他卻可以找到一個幹這種工作的人幫忙找一個職位；
再比如説，媒人促進不認識的雙方相親。
找工作的人和媒人都是重要的聯絡者，在平時我們很多人可能會忽視這樣的角色，但實際上很多事都是他們辦成的。
因此，有時候強關係不如弱關係。我們也要學會與那些與我們不是很熟的人相處，拉近雙方的關係。
職場人際關係4條經典法則，有可能傾覆你的思維認知，但是隻要學會了，我相信職場上應該很難再有人際壓力。
時髦風
