怎麼才能升職，在職場中打拼的人，都希望自己的職位能不斷得到晉升，能在自己所處的行業越做越好，但是，想要得到升遷，需要考慮的問題還是很多的，現在教你怎麼才能升職？
第一、要學會隱忍，學會反向思考問題。
當我們在一家發展還不錯的公司上班時，首先，要想辦法在這家公司站穩腳跟，並盡力適應公司的工作節奏和文化，通過不斷的學習，鍛鍊自己的工作能力。當我們遇到不愉快的問題時，可以反向思考，這樣就能解決心中的疑惑和不快。例如：對於經常加班加點的問題，我們將它當作一次歷練自己的好機會，時間長了，我們的工作能力自然而然地就會得到快速提升；
對於來自領導善意的批評，我們可以理解為，領導在指導我們的工作，幫助我們提升業務能力，打算重用我們。試想，如果他不是這樣想的，那他也不會閒的沒事，費盡口舌地勸導我們；對於同事之間的競爭，我們可以當作鞭策自己不斷前進的動力，防止工作時間長了，失去對工作的熱情，難以繼續勇攀高峯。
每個公司都有一套自己的職位晉升體系，當你完成了一定的工作量和成績後，公司理所應當的會給予你晉升的機會，畢竟，公司也不想失去一位既努力肯幹又積極進取的人才。所以，我們需要更多的耐心和恆心，認真工作，看似比別人多付出的辛苦，實則是在職場鍛鍊了自己，最終受益的還是我們是自己。
即便未來，在這家公司沒有得到應有的晉升，再去別的公司，我們已經是擁有豐富工作經驗的職場達人，受重用的可能性還是非常大的。
第二、學會向上管理，和領導保持良好的關係。
在職場中，我們不僅要埋頭認真幹活，還要抬頭向上看，要有積極進取的理念，不能只想做一個普通的員工，要有勇攀高峯的想法，只有站在一個更高的平台，我們的眼界才能更寬更廣，才能更接近我們的理想。職場不僅僅是我們獲得日常生活保障的地方，還是我們能實現理想抱負的重要場所。
要做到這點，就要向上看，跟自己的領導保持好關係，向他們學習，畢竟，領導能坐在現在的位置上，一定有自己過人的地方，領導所取得的成績正是我們努力的方向。
平時，我們要認真完成領導佈置的任務，在工作中要多請教領導，保證完成工作任務，甚至是超額完成工作任務，這絕對是你的加分項，時間長了，領導會將更重要的`工作都交予你，你就成了他的左膀右臂，成了他不可或缺的重要人物，對你而言，升職加薪也只是時間問題。
第三、要保持好和同事之間的良好關係。
職場中，要想不斷升遷，就要減少在公司樹立更多的敵對面，除了和領導保持好關係外，還要和同事保持好關係。當同事遇到困難時，能幫一把就幫一把，等我們遇到難處時，同事也會幫助我們，這都是人之常情。心胸寬廣些，在小事上，不與同事斤斤計較，但是在大事上，卻不能含糊，要分清對錯，以防止被一些別有用心的人鑽了空子。
第四、要不斷提升自己的知識儲備和工作能力。
我們現在生活在一個飛速發展的時代，知識在不斷的迭代更新。從學校畢業後，所學知識在工作中能得以運用，但是，我們要居安思危，不能滿足於以往所取得的成績，在自己工作之餘，不斷加強專業知識的學習，考取更多的專業等級證書。特別是一些含金量高的證書，這可是我們升遷路上的墊腳石。
許多公司對於持有高含金量證書的人員，都給予更高的職位和待遇，人才是每家公司都非常渴望的。
職場是一個競爭非常激烈的競技場，我們只要在工作中不斷提升自己的工作能力，懂得隱忍、懂得處理好自己和領導、同事的關係，不斷提升自己的專業知識和技能，那麼職位晉升也就不是一件困難的事。
第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質人才”。
或許你會説，在本職工作上表現好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是並不是所有表現好的員工都能夠被提拔。
比如一個高級的專業人員，他不需要做人員管理的工作，只專注於自己的工作並且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來説，就是損失了一個專業人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環境，而不會給他們更高的職位。
那麼，要展現出什麼樣的素質才會被看做“高潛質人才”呢?每個人晉升的途徑都要經過三個階段：首先是專業階段。你需要做好自己的本職工作，比如會計、財務、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關的各種技巧，比如，如何管理、影響並開發他人的潛力及溝通的能力等。
第三是策略性思維階段。如果説之前是要求你執行力要強，那麼這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業務的進展。從中可以發現，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那麼作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。
至於如何學習，企業自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等着這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身並不是稀有資源，獲取知識有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學習資料，怎麼找到正確的資料並認真掌握才是最重要的。
第二步：準備好了自身的能力，接下來就是幫你快速晉升的，有才幹就要主動秀出來!
很多職場人都曾經遇到這樣的問題：我覺得自己做得很好呀，為什麼領導看不到我的才幹?有一個“CEO”理論，就正是用來幫助職場人解決這個困惑的'。
其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機會)。這就是説，年輕人在不斷地進修學習，提升自己實力的同時，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司裏適度地表現自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才幹。
第三部：再來説機會，我們説要碰運氣。
那麼碰到一個好上司――自身很能幹，也不妒才，並且能夠信任他人，在這種領導下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會得到更多提升的機會――這件事本身的確有一些運氣成分，但是在現今社會，一個人的能力是有限的，打壓下屬的領導者一定不會太長久，因此你遇到一個好上司的機率一定會越來越大。所以，機會其實還是在於你自己的創造和把握。
年輕人需要正確看待一些貌似與工作無關的公司交代下來的任務。因為這種任務有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現自己的絕佳機會。比如公司年會，老闆詢問誰可以來負責這個任務，如果這時你可以毛遂自薦，最後又將這個活動組織得很出色，那麼公司領導一定會對你有印象，説不定將來就會有機會讓你負責重要的工作。
要知道，你在秀出自己能力的同時，也在“多走了一步”，見微知著，這會讓老闆對你更有信心，相信你是一個主動的、對自己有要求的人。你要相信，在職場上聰明的付出一定會有回報，要“吃得虧”，才能“升得快”。
時髦風
