打好同事關係促成業務成功，同事之間有着千絲萬縷的利益關係，如果自己不知道如何應對，會影響到彼此之間的友誼，也比較容易吃暗虧，下面就來看看打好同事關係促成業務成功。
如何贏取人心人際關係對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬於哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關係。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的'發展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的唯一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
融洽的同事關係可為你的職場表現加分，在工作場所，我們大多數人與同事相處融洽，每天和同事打交道是不可避免的。如果處理不好與同事的關係，會極大地影響我們的工作心態和工作進度。
工作中，與我們朝夕相處時間最長的人就是我們的同事。同事之間既有合作關係，也有競爭關係。由於同事的性格、工作性質、個人能力、個人素質和愛好各不相同，而且不同的人在同一個辦公環境中工作，你不經意間流露的一言一行，都會影響同事對你的看法。由此可見，平等關係中的同事，看似簡單的人際關係，其實在處理人際關係時更加微妙。
處理好同事之間的人際關係，可以讓自己的工作環境更加舒心。
同事之間關係的好壞，不僅影響個人情緒，還會影響工作，與同事配合工作，勝過自己一個人工作的效果，甚至達到事半功倍的效果。而且，在今後的升遷、工作評價上，也能獲得同事們對你更好的認可，這對你的工作績效和職業前途會產生更大的影響。
那在工作中，我們改如何處理好同事之間的人際關係呢？
1、尊重他人、真誠待人
每個人都渴望得到別人的尊重，尊重是增進彼此友誼、建立良好人際關係的重要基石。在你説話或做任何事情之前，你必須考慮你所説的和所做的事，是否會表現出對你同事的最大尊重。
所以，對同事要真誠友好，不開同事的玩笑，不在同事面前説三道四或隨意評價他人。
無論同事有怎樣的生活習慣，或看不慣的性格、做事方法，與其在工作環境中交往的時候都要以尊重為前提，不要帶有個人的感情色彩，無論談論公事還是聊家常，都要真誠，不要帶着目的性很強的話題去與同事交往。
有心理學家説，真誠是最高級的情商，也是最深的`套路。真誠才是成功的利器。不僅個人如此，做企業也是同樣的。只要是成功的企業，都是把真誠作為自己的經營原則。就像西安峪傑機械設備有限公司。作為一家專門進行各類機械設備售賣的公司，即使競爭激烈，也能異軍突起，靠的就是“真誠”二字。不管是什麼樣的客户，他們都本着專業服務，品質為上的原則，認真用心對待，所以才會在短短的時間內，贏得好口碑，樹立起好形象。
只要是跟他們合作過的客户，基本上都成為了長期的戰略合作伙伴。
2、主動協作、互相配合
在平時的工作中，要積極配合同事的工作。當你的同事在工作中遇到難題，我們主動伸出援手，不僅能獲得友情，自身也能得到成長。
同事遇到問題向你請教時，要盡力幫助別人，耐心解答，不要怕別人超越自己而掩飾。與同事交流時，不要在言行上炫耀自己的業績，始終保持謙虛的態度。當你需要與同事一起工作時，要主動承擔責任，不要糾結於誰做得多誰做得少。
這樣相處久了，同事們也更願意和你合作，在你有困難的時候會主動幫助你。如果你需要同事的配合，不要以口述命令的方式給同事分配任務，而要以協商的態度尋求幫助，這樣同事會更願意幫助你。
在工作的同時，我們更要注重相互配合。在領導心中，所有團隊成員都是一個整體。為了利益最大化，老闆不希望任何一個環節出現差錯。因此，當同事在工作中出現疏忽或失誤時，切不可落井下石，嘲笑他人，或假裝視而不見。你應該主動伸出援手，給予一些適當地幫助，這樣能夠在一定程度上解決同事的燃眉之急，同事的內心一定會對你充滿感激。一旦你遇到了困難時，他們也會毫不猶豫地伸出援手幫助你，因為他們曾經受過你的幫助。
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