最好別打聽同事的薪水，在職場上最好不要打聽同事的薪酬，因為大部分老闆都很介意員工這種行為。如果公司的薪資體系很透明，就不需要員工打聽了。如果公司已經明確告訴員工不能打聽，這是為什麼呢？一起看看最好別打聽同事的薪水。
快到年底了，不少公司都準備給員工發年終獎，但是大多數公司都對年終獎的數目保密，這樣可以防止員工產生不平衡的心理，影響工作。其實愛比較是人之常情，不少職員都想知道同事的工資，然後跟自己的比較。但心理專家提示：在公司時儘量少打聽別人的薪水。下面小編為大家分析。
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對包打聽之類的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的`人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先説我這月工資獎金，你呢?如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。
首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，説公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都説了，也不要緊，用外交辭令冷處理：對不起，我不想談這個問題。有來無回一次，就不會有下次了。
公司發工資時，每個員工的薪水肯定會有一些差別，如果這些差別被員工知道，很容易引起一些矛盾。即使大多數公司不公佈工資數目，不少人還是喜歡向同事打聽，如果是那種心懷不軌的人，可能會在私下裏做一些小動作。所以我們應當先約束自己，當別人向我們打聽的時候最好直接拒絕回答。
在職場上最好不要打聽同事的薪酬，因為大部分老闆都很介意員工這種行為。如果公司的薪資體系很透明，就不需要員工打聽了。如果公司已經明確告訴員工不能打聽，你卻不遵守規定，總是問來問去，就會讓同事非常的煩惱，可能會給領導打小報告，讓你的行為被領導知道，最後你就有可能被領導找一個理由開除掉。公司是不會虧待員工的，你也可以去市場上看一看其他公司的招聘公告，就會知道自己的工資究竟是低於市場水平還是高於市場水平。
有一些員工是非常小心眼的，在工作的時候總擔心老闆給的工資少了，認為老闆苛扣了工資。這樣的員工在工作的時候也是不能全心全意的，而是不停的開小差，比如説看一看網站或者和朋友聊一聊天，一下午就混過去了。員工用的是公司的電腦，領導當然是能夠看到員工的一些行為軌跡的，就有可能給員工的績效評級比較低，你的工資自然會不怎麼多。所以説一分耕耘一分收穫，如果想獲得高工資，就需要給公司帶來利益，而不是一直渾水摸魚。
在職場上工作確實遇到的難，員工最好遵守公司的一些規定，只要這些規定沒有侵犯自身的利益或者不是太過於奇葩，就是不需要反抗的。雖然有些人總是説你可以辭職然後找新工作，但如果你總是辭職，也會讓自己的履歷看起來很不好看，也會讓你的自信心受到打擊，還不如在一家公司一直工作下去。在感覺工資比較低的時候，你就可以把市場上同等職位的薪水打印下來做一個表格，然後去找領導談一談加薪的事情。如果領導不同意你就可以跳槽，不需要去打聽他人的工資。
其實市場上是有一個潛規則的，就是新員工的基本工資要比老員工高上那麼一點，但是他們沒有一些福利或者獎金，還是沒有新員工多的。
1、知道同事工資，你才知道自己處於什麼水平
昨晚我讓一個剛畢業一年的小姑娘難過了，因為昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告訴我，她的薪水比我低很多，而且一年了還沒調過薪，她覺得自己遭遇到了職場的第一場暴擊。
其實我也是職場新人，在這家公司做的工作和她差不多，為什麼老闆給了她那麼低的工資，而給我開了相當於她2倍的工資呢？我覺得除了因為我有過兩年工作經驗外，還因為我上一份工作薪水也比較高，所以有談判的籌碼。
而她因為是一個應屆生，老闆自然不會給一個小白高工資，可是進了這家公司一年來沒有調薪，而公司這一年來營收和業務高速增長，卻沒有給她加薪。這就説明要麼是她進步的速度和公司成長步調不一致，要麼就是公司虧待她了，認為她不提出調薪，就可以一直這樣利用廉價勞動力。
小姑娘我和她接觸多一點，她是那種與世無爭、活在自己小世界的人，平時在家也是玩遊戲打發時間，不會利用閒暇增長知識。她説留在這家公司就是因為這家公司沒有勾心鬥角、沒有爾虞我詐的職場爭鬥。
我聽到後，覺得挺好笑的，因為我剛畢業時進了一家小公司，我當時也覺得氛圍特別好，根本不會出現電視裏説的那種職場鬥爭。結果一年裏，我見證了七八個人因為和領導起衝突而離職的事情，就連我也是因為被領導擠兑而最終選擇離開。所以沒有一個職場是單純的。
我們來大城市租房就業，不能總想着找一家沒有任何紛爭的工作默默地待着，我們不是富二代富三代工作只是為了體驗生活。我們打工的屬性已經決定了我們不可能在舒適區待太久。
中國有句老話叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。如果你在年輕剛入職場時，就想着舒服，不想和人競爭。那麼生活遲早會給你一個大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷庫當中。
所以，我們要競爭，要知道自己的價值，就從老闆給我們不同的人開多少工資開始。如果你的工資比你同事低很多，你可以從兩方面來分析原因。
第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這麼多。上面我説的小姑娘就屬於這種情況，自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你和同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什麼“皇親國戚”，那就説明你被公司坑了。
有位曾在華為工作的朋友告訴我，2014年以前華為給應屆生的起薪是8K，今年給的是14k以上，而對於前幾年入職的應屆生來説，這加薪最高幅度就是三四千。
不管怎麼説，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況並不少見。在這種情況下，你要麼就大膽提出加薪，要麼就離職跳槽。
2、知道了崗位薪資不同，更有升職加薪的動力！
我上一家公司，類似的崗位招了5個人，其中我們4個人工資比1個小女孩要高几千塊錢。領導的説法就是小姑娘水平還不夠，所以先給那麼多，往後如果提高了可以加工資。
但是我常常聽到小姑娘埋怨為什麼她做的事情和我們幾乎一樣，而我們拿的比她高。我當時挺無語的，畢竟領導説了就是她能力問題。
後來我想想，她抱怨的可能性是她也許覺得自己的能力和我差不多，或者她自我感覺能力比我好，而我工資比她高，她覺得不公平。
然後她也幾次對領導提出了加薪，都被壓下來了。雖然小姑娘後來的能力沒提高多少，但是在我離職後，她變成了部門裏不可或缺的那個人，當她再度提出加薪時，領導答應了！據説她現在工資已經比我的薪水還高了。
所以你看，知道了同事的薪水比你高，這可以刺激你去索取，換一個角度説，會刺激你提高自己的能力和水平，來換取相應的報酬。俗話説“愛哭的孩子有奶吃”。
3、只有弱者才不敢探聽別人工資
我剛剛看了一篇文章，標題是《為什麼永遠不要打探別人工資？》（該文章還曾被上千萬粉絲的《人民日報》公眾號轉載過，可想而知影響有多大，多少人被主流媒體的觀念影響着。這也是激發我寫這篇文章的原因）。
作者的觀點是公司不給你高工資是因為你沒有成為一個“對公司更重要的人”，這觀點沒太大毛病。
因為大多數的人都不會是公司更重要的人，許多的'工種根本談不上要多有技術水平和能力，公司離開了誰都照常運轉。這時你當然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平對待嗎？
如果你的工資比你同崗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定嗎？
文中還提到“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
我覺得，不想知道同事的工資，這不就是在逃避嗎？害怕知道別人工資比你高，不敢面對這種冷冰冰的現實。
在我看來只有弱者才會逃避，不敢面對真相。而弱者最需要做什麼？弱者更需要認識自己的不足，然後去努力去奮進，變得強大起來，最後成為信息不對稱當中的贏家。
你不需要不擇手段去探聽別人的工資，但是如果有機會知道同事工資，你不妨打聽一下。如果同事的工資比你高了，你不高興也罷，因為這是事實，但這有利於刺激你去尋找各種辦法去提高自己的工資。
就好像是“鮎魚效應”，你就是那條沙丁魚，你不想知道別人工資，你自得其樂地拿着比別人低好多的工資待在舒適區裏，結果你很快就掛了。而同事的工資就是這條鮎魚，能夠讓你活起來，保持着強勁的競爭力。
所以如果可以，千萬記得探聽下你同事的工資。
想要知道同事和同行的薪資其實超級容易！在脈脈app上，不止能看到自己所在公司的同事薪資，還可以參考大廠該崗位的平均薪資！各位同志一定要下載！堅決不能吃信息閉塞的虧！
時髦風
