學會裝傻、不去爭辯、有效溝通等等。
學會裝傻
當你去領導的辦公室裏面，向領導要昨天需要簽字的文件時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會説：我昨天明明就交給你了呀。
而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的説：我回去找找。然後他們會重新打印一份文件，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的'。因為領導比誰都清楚文件去了哪裏。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。
不去爭辯
上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那麼我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的台階。我們要知道衝突是解決不了任何問題的。
如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那麼就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎麼樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。
有效溝通
無論老闆，上級還是同事，都來自於不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那麼對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那麼我們就會和他們存在有或多或少的問題。
有些時候可能就會覺得自己很委屈。那麼這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那麼就會讓自己不再受委屈。
在職場中，大家應該讓自己變得更傻一點，不要事事為領導考慮，那麼受苦的只能是自己。領導也是人，也有犯錯的時候，這時候我們不要去爭辯，別因為自己的意義用事而葬送了大好前程。另外，無論是領導還是同事，看待事情的態度都不同，因此大家在溝通的時候要先了解對方的想法。
突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來説，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
追求卓越的勇氣
最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，説的是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。
與眾不同的勇氣
與眾不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁眾取寵，不能為了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客户之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的'工作就變得很不快樂。
但原諒別人説起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是説那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。
這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，説到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關係上的困難;又或者是制度上的障礙，譬如説某些法令的規定、公司或單位內部規章的限制，讓你的事情辦不通;又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語説自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
勤於學習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作上所累積(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤"與“勇"否。
“勤"代表我們的主動、自動自發、積極，與努力不懈。除了要“勤"之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經為了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見為淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
怎樣在職人員場學好“生存之道“，這種一定要記牢。
有關應對指責
初入職場，犯錯誤無可避免，可是怎樣應對指責，心理狀態關鍵，過後解決心態更關鍵。
1.應對指責，得當的第一反應是“不急切表述，不反脣相譏”。
2.學好對“評價”愛理不理，對“指責”十分重視。
3.每日，或是最多每星期養成好習慣，把自己存在的不足和導致的不便用最重要的修飾詞想一遍，誠信的看待自身。當被指責時，會感覺一切仍在把握當中。
4.許多指責的產生是由於誤解。因此，最先創建感情方面的信賴，次之交代問題，隨後才算是清除誤解。這三步能處理絕大多數因指責產生的關聯難題。
5.被指責時，思索的關鍵應該是“我該從哪裏下手解決困難”，而不是“對嗎”。
有關形象氣質管理方法
初入職場有別於日常生活，但品牌形象很重要，因為它意味着着你的個人標籤。儘管工作不一定要穿着打扮的婀娜多姿，西裝筆挺，但哪些場所穿什麼衣服，一定要確保整潔、得當。
1.用心看兩個《Suits》那樣的初入職場美國電視劇，就瞭解形象禮儀的紅槓在哪兒。
2.儘早找到自身的`“基本上品牌形象”：所有人都是會有一個最好穿衣服方式，固定不動出來。
3.清理是最低水平。針對在智能化大城市工作中日常生活的初入職場人而言，清理的界定便是每天洗澡每日脱衣服擦鞋。
4.你看起來比如説影響力，你就是哪些影響力。
5.請看上去品牌形象好朋友強烈推薦美髮師，隨後和美髮師變成盆友。調查一個好美髮師的規範之一是他會讓你相對來説非常簡單的計劃方案而不是較貴的。
有關重特大挑選
在工作上，精彩紛呈要遭遇着選擇，尤其是做為高管，管理層，和企業的老總。但是，不管結果怎樣，要記牢，決策是自身的，他人只有幫你想辦法，但最終的路或是要依靠自己走。
1.挑選超過工作能力，有些人管這一就叫“運勢”。實際上是一種長期性被忽視的工作能力：緊要關頭迅速作出最佳挑選的工作能力。
2.最佳挑選便是對本人長期使用價值利潤最大化的挑選。過度關心時下權益通常是人生道路的深坑。
3.職場生存法則大成者不擔心。一旦決策，竭盡全力。
時髦風
