職場中口才技巧，人與人之間需要相互溝通，只有良好的溝通才能理解對方的意思，對方也能理解你的意思，而不會因為對方一句普通的話而產生誤解，辦起事情來才能事半功倍。接下來我們看下職場中口才技巧。
職場中説話口才技巧
一、不要隨便説揭人短處的話
在職場中，有些同事的缺點是不能談及的。因為缺點是個很敏感的話題，稍有不慎就會變成人身攻擊。無論同事有多少缺點或不足之處，那都是別人的事，你一開口，就是你的事了，其他人也不會再和你做朋友，時間久了你在同事圈裏的名聲就會變壞。
二、工作中敏感的問題要謹慎地説
公司是個小社交圈，在這裏，什麼人都有，什麼事都有可能發生。而敏感的話題，也是一個又一個。即使你和同事、領導關係再好，也不能隨便説自己工作中的事。
三、不要隨意散播八卦
在工作的時候，一定要管好自己的嘴，話説出口之前，一定要三思而後行。不要在工作閒暇之餘談論一些八卦。不要逞一時的嘴快，讓自己陷入一個前後不是人的角色中。
假如這些流言蜚語從你口中傳出，讓同事或領導瞭解到這些事情，只會讓自己的形象在他們心中受損，也會給自己帶來一些不必要的麻煩。
四、重要的`事情要認真仔細地説
在職場中，我們經常會遇到一些重要的事情，當這些事情由我們負責時，我們一定要先把這件事的前前後後弄明白，瞭解清楚，因為這些重要的事情也是領導關心的問題。
你必須認真而自信地向領導表達清楚，讓他們看到你的實力和自信。因此，對於一些重要的工作，我們必須要用心去做，去了解。
五、着急的事慢慢説
有時我們在工作場所中經常需要處理一些緊急情況，對於職場新手來説，遇到這樣的事往往會手足無措，不知如何是好。
你要知道，越是在這樣的緊急情況下，越能體現出一名工作者的素質。領導越在這樣的緊急時刻，就越注意你的表現。
因此，當我們遇到急事要處理時，一定要先讓自己冷靜下來，冷靜地思考，理智地處理問題，這樣可以使自己慢慢地成熟起來。
與上司溝通要有技巧
一、定期彙報任務完成情況
如果項目很大，應該設置不同結點，並在某結點完成時及時向上司反饋你工作的進展狀況。確保上司隨時瞭解你的工作。
二、幹不了的事，不要打腫臉衝胖子
如果某件事你真的有困難應該直接將你所需的資金、資源告訴上司，千萬不要只答應，結果又無法按期達成，以失去上司對你的信任。
三、回答上司的提問時做到客觀、全面，就事論事
當上司問你對某個人的看法時，千萬別一股腦的説你的想法，應該迂迴地評論某件事情，不要評論某個人的好壞，因為人非聖賢，孰能無過。
四、帶着方案見上司
當上司給你分配的任務或項目時。你一定要在其要求的期限內，帶上你的解決方案，最好有二種以上，並加上你的分析結論，徵求上司的認可。切忌將問題拋給上司，或列出方案讓上司做選擇。
五、分享與謙卑
將一元錢平均分給兩個人，則每個人的錢會減半;如果將一份快樂與喜悦分給兩個人，那麼這份快樂便會加倍。人類本為羣居，你中有我，我中有你，無論是快樂與痛苦都會相互影響，因此，職場得意的你，請你真誠地與團隊其他人員分享你的快樂，你會得到更為愉悦的回報。
六、講究場景語言
下屬向上司建言獻策，更要講究場景語言。一般來説，下屬向上司建言獻策，最好選擇個別交流或在專門工作會議上反映。上司能否採納，這是上司的事情，上司會站在企業發展全局的高度，審視建議或方案的科學性、系統性和可操作性，如果領導最終未能採納下屬提出的建議，作為下屬也要對上司給予理解和寬容。
七、學會欣賞上司
企管專家胡一夫老師瞭解到，有的下屬看不起上司，抱着“你當年如沒有我幫助，哪會有今天”這種不切實際的想法，其實是自不量力的表現。因為不論他是靠什麼人成功，或全靠運氣，好歹他今天是在管你，而不是你在領導他。所以，能夠腳踏實地地跟着領導幹事的作風，是一個人通向成功的門票。撇開人格不談，單就公事而論，上司必有值得下屬學習的地方。
例如，他沉着、遇事冷靜、富有冒險精神或公私分明等，總會有你不及之處，問題是你能否放下不滿之心去欣賞別人。在上司身上找尋一些能令自己欣賞的地方，可以把許多怨氣消除，更重要的.是可以學到自己沒有的長處。
八、變壓力為動力
有時候，即使你努力了，學習了，進步了，但還是會有不公平待遇，那麼，胡一夫老師建議你將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發展的巨大動力，當然，這個方法適應那些對現有工作不十分依戀的人。我有一個學生，雖然他只有大專___，人卻十分聰明能幹。可惜他的上司卻不這麼認為，所以他在那個單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。
前段時間，與他電話聯繫時，竟然得知，他已經順利的成了一所重點大學的研究生。後來，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉換為離開那個單位、實現自己遠大理想的巨大動力。
九、努力學習，充實自己
既然我們認識到上司必有過人之處，那你要不要去努力的學習?肯定要的。做下屬的，腦筋要轉得快，要跟得上上司的思維。因此，你不僅要努力地學習知識技能，還要向你的上司學習，這樣才會聽得懂上司的言語。他説出一句話，你要能知道他的下一句話講什麼?也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。
如果你不去努力的學習，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會越來越大，他是沒法提拔你的。很多人都想超越他的上司，這是非常可貴的精神，但要超越你的老闆，先要學會他那一套，然後再談超越他。你連他那一套都沒有學會，談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學習，學習你的上司，不斷充實自己，才會提升自己，獲得上司的賞識和提拔。
職場口才訓練有什麼技巧
方法一、對口才產生興趣
興趣是最好的老師。當你專注於口才訓練時，你必然會關注平時生活和工作中的口才技巧。興趣在哪裏，焦點就在哪裏;哪裏有焦點，哪裏就有知識!這種方法進步更快。即使是看電視，也要注意台詞的優美，溝通的儀態，幽默的笑眼，這樣才會進步神速!
方法二、堅持寫日記
寫日記是對自己是最好的交流方式,每天寫一千字,這樣不僅整理了自己的思路、反思一天的進步和不足、梳理自己的情緒、釋放一些壞情緒,還能學會遣詞造句,隨着時間的積累,一定能練就一副好口才。
方法三、多登台演講
許多學生認為，生活缺乏鍛鍊的舞台，沒有機會在公共場合發言。其實這是一種誤解，我們平時生活和工作中，公開演講的機會太多了，但我們卻沒有找到，也沒有參與的意識。
如果你想取得突破，必須找到更多的機會發言。每次開會，必須坐在第一排，必須舉手發言;儘可能為自己的團隊成員召開會議;有機會還可以開一次家庭會議，把家庭打造成學習口才的舞台。
方法四、經常大聲朗誦
讀給自己聽，大聲讀出來。堅持每天朗讀一些文章，不僅可以讓口才變得伶俐，對自身積累一些知識信息也是有用的，更重要的是，它對身體也大有好處，清喉擴胸，納天地之氣，成浩然之身!堅持個兩年或者三年，你就能成為口才大師!
職場如何提高説話能力
一、措辭
職場如何提高説話能力?用積極詞彙組成自己的語言，比如説愛、夢想、快樂等，在話語中儘量迴避使用那些消極詞彙，比如責任、困難、成本、損害等。這樣説話就會悦耳得多。
二、提問
向老員工表達意見，可以用協商式的提問。比如，您看我這麼做，是不是合適。對方不認可，也不會造成衝突，還有可能得到對方的建議和指點。有些話不能直接問，就可以用委婉式的提問。職場上用處最大的提問方式是選擇式提問和限定式提問。選擇式提問給對方提供充足的選擇空間，完全尊重對方的決策權。
三、應答
普通回答實事求是就好。但特殊人物的特殊應答，要講究技巧。對於八卦之類，就可以答非所問，甚至適當地引導別人談其他話題就更好。
四、談資
談資就是用來交談的資源。有三個條件：與職場沒有利害關係、大家都感興趣、包含的內容都很豐富，比如説星座。
時髦風
