工作有人故意針對你怎麼辦，在職場上，很多人都在認真工作，加班完成項目，自己工作，但還是被同事排斥，被領導當做目標，被針對，那麼工作有人故意針對你怎麼辦？
一、直接和領導對話
交流是必須學習人際關係的方式，在職場上交流是必要的。
良好的職場溝通能力，不僅能滿足領導精神，還能體現自己的工作價值。另外，如果在工作上有意識地處理的話，需要積極地進行交流。
工作中沒有理由沒有怨恨。只有看不見的誤解。
在職場上，害怕的不是排除領導，重要的是要弄清原因，主動溝通讓領導瞭解你，並明確自己的工作態度，公司的利益會明顯體現出來。
員工的主動溝通，把握好時機，掌握正確的計劃，站穩領導心中的地位，通過人脈得到了晉升的機會。
只有和領導直接的溝通才能知道領導一些行為的原因，可能是來自你自己的不足。
二、別把自己想得太重要
在職場上，領導有自己的權威。員工的態度決定了職場的待遇。
很多人不由自主地站在上司的位置上，對領導指手畫腳，還是自己的感覺好。
實際上，上司不會感謝你的好意。反過來不拿他當回事，不尊重他，挑戰他的權威。
在職場上，和上司關係親密的話，和上司的分界線就會變得曖昧，很多人會無視自己和上司本身是“被管理”這樣不平等的關係。
在單位裏，大家應該理解一個道理。上司和你交朋友是因為你能創造價值，而不是喜歡你。
如果在工作中已經被領導當做目標，屬於公司邊緣化人羣，影響職業發展，那麼此時就明白把自己放在下面。
職場關係本來就很複雜，和上司交往的話，必須做到好的地步。
所以在和領導交往的時候，要做到適度的隱瞞自己，不要暴露鋒芒，也不要太暴露不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
有句諺語説“驕傲使人落後”，但是職場關係不太強，不能太過自卑。
領導接受謙虛態度的`人，把重要的工作交給你。即使你錯了，也會給你關心和提示。
三、學會忍耐學會壓制
當上司發現你是故意的時候，不要馬上動怒提問。這隻會讓你吃苦頭。即使有痛苦也不能説。職場上的禁忌。
在職場上可以避免感情。如果你一個人的心情影響了工作的進度，會影響大家的利益。在這種情況下一定會被孤立，也會影響職業的發展。
不管是想從事這份工作還是不想從事，你的心情都不能表現出來。認真做好本職工作。
情緒永遠無法解決問題，而且遇到困難時，笑着面對更有解決的構想。
控制感情，你控制着自己的人生。
位置決定視野，視野決定思考。你的判斷可能會在局面上受到重視，但是領導的關心是整個組織的發展。
作為聰明優秀的部下，在對領導的決策不服的時候，可以提出合理化的提案，但是如果領導聽不進去的話，作為部下就要做好自己的本分。
一、你可能正被職場霸凌
提起霸凌，你可能會聯想到人身攻擊或者身體暴力，但是霸凌的範圍遠不止於此。
心理學家加里.奈米總結了10種常見的職場霸凌行為：被挑剔或責備不存在的“錯誤”；提出你做不到的工作要求；否定你的能力，一旦達不到對方要求就是你沒有能力；不公正看待事情的真相；威脅要開除你；對你進行人身攻擊；否定你取得的成果；找小團體一起孤立你；在你面前大吼大叫；盜取你的工作成果。
職場霸凌很普遍，據調查，一半以上的受訪人羣都經歷過職場霸凌。
普遍並不意味着霸凌是一件正常、可以容忍的事情，你需要引起重視，捍衞自己。
二、同事有人針對你怎麼辦？同事針對你應該怎麼做
1、停止自我否定
心理學中有個概念叫做煤氣燈效應，又叫認知否定。當你被人隱形攻擊或惡意傷害時，你會產生很嚴重的自我懷疑，認為“都是我不夠好，所以對方才會這麼做”，讓你的自我價值感嚴重受挫。
這個時候，你需要認識到被針對，被傷害並不是你的錯。你可以結合積極心理學24項優勢，找到自己的突出優勢，來確認自我價值。
2、學會課題分離
心理學家阿德勒認為，我們需要與其他人的課題進行分離，避免讓其他人隨意干涉我們的課題，我們也要避免去幹涉其他人的課題。
當你被欺負時，你要意識到針對他人本身是一種不合適的社交行為，針對你的那個人需要為這個行為結果負責，你不需要為其他人傷害你感到抱歉。你需要面對的是被針對以後，如何調整好自己的內心，勇敢面對現實。
3、提升自身能力
人都有欺軟怕硬的傾向，當你表現的越懦弱，越順從時，對方會越發的想要試探你的底線。如果你像野獸一樣，亮出你的獠牙，對方就會有所顧忌。
你可以判斷下，對方厭惡或嫌棄你哪些方面。當你的能力足夠強，你變得不容易替代時，你不會過度擔心職場中他人對你的攻擊。
4、放下過度擔心
你可以思考下，如果你反擊對方，你最擔心的問題是什麼？是害怕破壞職場關係？讓自己待不下去？找不到合適的新工作？最壞的事情真的會發生嗎？如果發生了，你可以找到哪些資源來支持自己？
很多時候，我們擔憂害怕的`事情大多隻存在於想象之中。即使真的發生了，你也依然可以想到辦法。
5、找到你的同伴
試着去尋找那些在職場中曾經對你釋放過善意的人，尋求他們的支持。富蘭克林效應認為，曾經幫過你忙的人，會比那些你曾經幫助過的人更樂意給你提供幫助。
所以，想要提升某些人對你的好感度，你可以請他們幫個小忙。然後，你可以分享禮物或者邀請他們一起參加好玩的活動，水到渠成地推進你們的關係，再找機會澄清你被人針對的原因，獲取他們的理解與支持。
當你陣營裏的人越來越多時，你便不是孤身一人。
時髦風
