職場上的人情世故

職場上的人情世故，人的思維高低決定了地位差距，職場中，所有的問題，一旦偏離了人的劣根性，那麼解決的方向就是有失偏頗的，下面來了解職場上的人情世故。

職場上的人情世故1

01、請遠離那些企圖利用道德綁架，向你免費索取資源的人。

因為他們正是弱勢文化的代表，即就是，依靠強者的救援，一味等待、依靠和索要，唯獨不靠自己的文化屬性。

我們應該尊重規律、尊重弱勢文化，但請敬而遠之。因為要求別人的遷就和救濟，也就意味着企圖剝削和免費索要。

02、位置決定立場，屁股決定腦袋。

你身處什麼位置，就有什麼樣的立場。世間事，不是非黑即白的，想法的好壞之分，取決於你是否是既得利益者。

對於996和無償加班，當你是員工時，是剝削和壓榨；當你是老闆時，就是降低成本和利益最大化了。

每個人都有優點和缺點，當你所處高度、立場和眼界不同時，對人的把控是有變化的，一個人的缺點或許在不同的立場下就是他的本領和優勢。

因此，識人不能只看表面，要根據環境和立場的變化，深挖其處世生存的原因。

03、職場中，要懂得示弱和放低身段，但更要把控原則性。

人與人之間的社交關係，其實更多是價值和利益互換，各取所需。因此，要時刻牢記人的劣根性，職場社交中，更難真心換真心，尊重換尊重，一切圍繞個人利益而變化。

無原則地放低身段，只會招致庸人的輕視和蹬鼻子上臉；示弱和讓步，適用於懂規則又識趣的人。

04、能用錢解決的問題，就不要動用人脈；能用錢看清的人，就不值得浪費時間。

人脈和時間是最寶貴的資本，錢是利息，該如何使用你的資源，相信你已經有了順序。

05、為什麼人才總是被重用，卻不被提拔？

究其原因，不外乎兩點：

（1）利益衝突。

個人利益與領導不在同一條戰線，或者未來利益分配上存在隱患。領導也是人，是人就有劣根性。如果人才是他未來利益的攔路虎，或者是他未來晉升的阻礙，此時不想方設法打壓，更待何時呢？

（2）自視清高。

恃才傲物、自視清高，這是很多職場能人的通病。他們覺得自己才華橫溢，無可替代，甚至輕視領導，更沒有“忠誠”。這種人其實就是領導眼睛裏的沙子，遲早會被拿捏的。

06、三十歲前，個人能力和價值最為重要，要努力精進自身，不可替代；三十歲後，情商與社交處世更為重要，要培養自己為人處世能力，精準識人的能力。

07、多在背後夸人。

職場社交沒有不透風的牆，你在背後議論旁人，遲早傳到對方耳朵裏；你在背後誇讚別人，遲早也會被對方聽到，更容易對你產生好感。

08、職場中，要保持自身“神祕”感。

初入職場的我，天真地以為，對同事和領導掏心掏肺，是真誠待人的表現。結果，工作上該我做的，不該我做的，做了不少，捱罵我最多，背鍋我最多。而那些我自以為真誠相待的人，卻着急撇清關係，不但不幫忙，有些反而是始作俑者。

後來，我漸漸變成有脾氣的職場人，對人只説三分話，做事只做八分成。漸漸發現，後來遇到的同事和領導反而和善很多，遇事不會首先拿捏我，出了問題也不會直接怪在我頭上。

這就是人性，在遇到他們看不清、摸不透的人時，行為舉止就會謹慎很多。

09、有的.人靠利益結識；有的人靠金錢結識；有的人靠真情結識；而有的人只靠你不如他即可！

10、學會聽話聽音。

聽別人講話，不要太在意他前半段講的段子和玩笑，值得你思考的是他“但是”、“所以”、“不過”、“因此”之後的話，這才是他真正想表達的含義。

11、不要試圖改變任何人。

永遠也不要試圖改變旁人，就算這個人是你的父母、兄弟姐妹、配偶。到頭來，你會發現，就算耗費一生，你也不可能改變任何人。

因為，天地造人，規律教人。作為普通人，唯有順應規律。

職場上的人情世故2

1、登門拜訪不要空手。不管你到誰家，都不要空手上門。可能有時候你覺得沒那必要，但這體現一個人為人處世的態度，哪怕就是買幾斤蘋果，也不要空手去別人家。

2、道謝不能光憑嘴。很多人在接受了別人的幫忙後，好話説了一籮筐，就是沒有任何實際的東西。道謝要有行動，小事可以給別人點杯奶茶、送盒糕點，大事直接上票子。要是捨不得花這錢，那你就少説兩句，可能還不會給別人留下“虛偽”的印象。

3、好為人師遭人恨。別整天覺得自己很厲害，不管別人願不願意，都像個老師似的對別人説教一通。如果別人沒有向你請教，你就要收起你那“好為人師”的'習慣。

4、別炫耀，除了父母，沒有人希望你過得比他好。不要在別人面前炫耀，沒有人會因此而崇拜你，在滿足你那一點點虛榮心的同時，你會遭人恨得，這對你沒有一點好處。

5、分清別人的“假客氣”，別招人嫌。很多人，都是習慣性的客套，可能看快到飯點了，又不好意思直接趕你走，就説“中午在這吃飯吧”，你別傻乎乎地真賴着不走了。

6、答應要磨嘰，拒絕要果斷。別人請你幫忙，如果你準備答應，別那麼爽快，因為這會給別人留下“很容易辦”的感覺，你的人情就大打折扣，要磨嘰，要表現出“為難”。如果你要拒絕別人，就須“直接果斷”，別給別人錯覺，讓別人繼續花心思跟你磨。這樣，到最後你沒幫別人，別人會覺得他花了挺多精力你不答應，會更加的恨你。

7、人在職場，利益至上。在職場，就別想着“情分”了，簡單點，人與人就是利益關係，大家都直白的交換各自的利益，這樣就純粹多了。你要是把這個關係複雜化，最終受傷的一定是你。

8、公開誇讚，背後規勸。誇讚別人的時候，要在公開場合，人多的時候，這樣別人會特別受用。如果要規勸別人，就要在私下，別人更容易接受。

9、探病必須在上午。很多地方，探望病人都要在上午。你摸不清別人的忌諱的時候，就要在上午去看望，這樣就絕對不會出錯。

職場上的人情世故3

人情世故一：假如有同事在你面前説另一個同事的壞話，不管關係親疏，也不管你對那個同事是怎樣的看法，你最好都不要輕易表態，尤其不要附和。這其中的人情世故在於，你只聽到了事情的一半兒，另一半兒在被説壞話的同事那裏。

面對這種情況，聰明的做法是不做迴應，或者勸對方不要生氣即可。另外，不要去告密，否則，有挑撥離間的小人之嫌，容易加劇矛盾，也容易把自己扯進是是非非的泥潭之中。

人情世故二：假如有同事找你傾訴，向你訴説煩心的家事或者與其他同事的矛盾，還有對領導的不滿，等等。從職場人情世故的角度講，你應該進行適當的勸慰，但切記不可過度介入，不要給對方具體的解決辦法。

清官難斷家務事這個自不必説，同事之間的矛盾，要化解也有很大的`難度，你站那一邊，都會得罪另一邊，至於同事對領導的不滿，那你更要三緘其口。像這些事情，在言語上説幾句寬慰同事的話，也就行了，假如盲目介入，不僅解決不了問題，還很有可能越插手越糟糕，最後搞得自己吃力不討好，何苦來哉。

人情世故三：領導和上司對你説的話，不管是工作上的決策，還是普通的觀點，你需要做的，只有贊同和執行。你要是不認可、不同意，那就把反對的話留在肚子裏，不要當面説，也不要在背後向別的同事抱怨，或者對領導指指點點。

因為在職場，最大的一條人情世故，就是領導的權力決定着你的前途，甚至決定着你的命運。退一步講，即便你出於責任，覺得領導的話是錯誤的，會給公司造成損失，你也應該沉住氣，不露聲色，沉着思考勸諫的策略，在私底下，用委婉含蓄的方式和領導溝通，這才是成熟和聰明的做法。

人情世故四：職場之中，但凡是集體活動，你要麼就特別高興地參加，要麼就裝作十分痛苦地拒絕，以表現出自己的遺憾，這種裝，要裝到連你自己也相信的程度，不能讓人看出來你的敷衍。

另外，如果參加活動了，就切忌牢騷滿腹，不斷抱怨，否則，你在集體之中就會成為一個令人生厭的另類，自絕於眾人，這是很不懂人情世故的表現。

人情世故五：職場上要想混得好，要想升職加薪，那就不要當一個沒有立場、原則和底線的老好人、爛好人。記住，不想拒絕人、得罪人的結果，往往就是傷害自己，在職場，更會導致在人際關係上限於極其被動的境地，還會嚴重影響自己的工作，這不是懂人情世故，而是太過窩囊的表現，只會任人欺負！