職場如何獲得上司的喜愛，在職場中，人們所做的就是要做好本職工作，獲得上司賞識，從而順利晉升，達成自己的工作目標。一定要掌握一定的技巧，要努力工作，讓上司看到你的能力，職場如何獲得上司的喜愛？
談話技巧
身體語言與説話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾説過：如果老闆説話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他説話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認為容易相處的人所説的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。
你可以試試幾個小招數：適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。
穿着講究
談到穿着，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議説，要穿着和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿着，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的淡粧，也能為自己加分。
如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。
還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿着尖頭高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。
會議手段
有一位心理學家説過：當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。
同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。
另外，拋開顧慮、冒着頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如説，老闆誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。
當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以説：我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是説這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。
社交之星
瞭解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。如果你剛接受新工作，多向同事瞭解老闆的習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。
同時，儘量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和羣的印象。
你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別作出讓自己後悔的舉動或決定。
與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。
電子郵件
曾有心理學家分析指出，內向型的`人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來説，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。
最後，提示你一個簡單受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆作最直接有效的溝通。
如何獲得上司賞識？這是職場人的職場目標之一，其實要想成功脱穎而出，你要做好本職工作，做好溝通工作等，積極發展自己的業務和社交，讓上司看到你的努力和你的價值所在，只有這樣，才能夠獲得更健康的體驗。
能夠較好的展示自己
其實與上司相處也就是在推薦自己，把自己最好的一面展示在上司面前，給上司留下個好印象，對自己也很有幫助。我們可以多做些事情，尤其是小事。
投其所好，接近老闆
平時只要仔細觀察，便不難發現在現實生活中，老闆説你行你就行，不行也行的現象太多了。所以，必須學會知上，識下。這樣才可以使職場之路少些陷阱，多些鮮花和掌聲！
做好彙報工作
不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
瞭解謙卑的重要性
人往往有了榮耀，便開始自我膨脹，個人的涵養與底藴就不足以支撐你的那份榮耀。慢慢的，自會招人非議，同事們會在工作中處處與你作對，使你碰釘子。對於剛剛踏入職場的大學生，獲得榮耀固然可貴，但保持謙卑則更為重要。要不卑不亢不容易，但卑的力量要勝過亢的力量。
遇事多商量
説到商量，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
保持外向性
其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛好交際，通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現則不突出，但這並不等於説他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學家説的'，內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩。與內向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時間參加社交活動。
一些職場新人看到上司都有一種畏懼的心理，害怕與其正面交流，畏畏縮縮的，其實這種心理是要不得的，也不利於職業發展。在職場中，我們要學會正確的與上司相處，不要畏懼領導，要平常心對待。還是應該好好工作，踏實肯幹，總有一天會成就大業的！
時髦風
