沒有主見的人、心裏藏不住話的人、不懂拒絕的年輕人等等。
沒有主見的人
在職場上，老闆最喜歡利用沒有主見的人，因為他們很少去思考老闆安排自己做事的原因，而是老闆讓做他們就做。並且大多數情況下，他們自己沒有做主的能力，而是希望別人能給他指路，這一點，最容易成為別有用心的人利用的把柄。
老闆善於利用沒有主見的人，就是看中他們少思考但又執行力強的特點。他們的思想容易被人左右，很容易成為傀儡。所以在職場上一定要有單獨思考的能力，不要被別人當槍使，因為一旦出了問題，你就是罪魁禍首。
心裏藏不住話的人
相信在職場上，大家身邊都有這樣的人，從家長裏短、公司人事任免到明星八卦都少不了他，所以老闆會利用這類人去散佈消息，看員工的反應，甚至會利用這類人去散佈謠言中傷異己。
職場中，朋友和敵人都是動態和變化的，要用成熟的心態看待合作與競爭，什麼時候需要主動交流或什麼時候需要保守祕密，都是需要不斷學習的，所以很多話還是少説為妙，否則被利用了還不知道。
不懂拒絕的年輕人
年輕人作為職場上的新人，因為剛剛進入到公司裏，很多情況還不是很瞭解，所以他們太過老實或者是木訥，臉皮太薄，即便是老闆向他們提出一些不合理的要求和條件，他們都能夠坦然接受，而不是選擇沉默或者是拒絕老闆。
正是這樣的.心態，導致他們在職場中被老闆所利用，有些時候在跟同事或者老闆相處時，大家遇到不合理不公平待遇和條件一定要及時拒絕，這樣才能夠在職場中更長遠的工作下去。
無法控制情緒的人
在職場上控制情緒是一件很重要的事情，但是有很多老實人他們是不好意思發脾氣，或者是能夠控制自己的情緒，但也有一類人難以控制情緒，他們性格比較急躁，無論是説話做事總是慌里慌張，尤其是在被老闆安排任務以後。
這些人在工作中經常會出現腦子短路的事情，當老闆看到這些老實人有可乘之機時，他們會利用員工，讓員工去做一些錯事，等員工做完任務以後，卻發現自己完全被老闆利用，在公司裏也背了很多黑鍋。
職場最終會被淘汰的四類人
一、八小時之外不學習的人
胡適先生説：人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。
什麼樣的想法什麼樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識;沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什麼我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。
二、對新生事物反應遲鈍的人
任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鈎。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。
21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。
三、靠個人能力單打獨鬥的人
21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人羣，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。
四、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人
事情發生的大小不重要，而你的'想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一樣，那個小和尚被自己的想法折磨的死去活來。百折不撓千錘百煉是中國人發明的詞。
與職場四類人的相處之道
1.開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨鬥，不善於合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要温和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2.母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3.潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司裏的人際關係潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4.計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
職場上哪些人最終會被淘汰？與職場四類人該怎麼相處？心理健康專家説，要想不在職場上被淘汰，除了工作，我們也要努力學習，除了本職工作，更是要懂得職場交際的技巧，避免一些人際陷阱，防止造成不良的後果。怎麼在職場上游刃有餘，是每個人都要學會的。
職場上哪種人難升職
個人主義嚴重，自私自利的人
在職場上，每個人努力工作，都是為了自己的利益的，同事之間既是合作伙伴，也是競爭對手，大家都在為了自己的職場生涯打拼。所以有種員工喜歡活在自己的世界裏，不怎麼搭理其他同事，以為自己把自己的工作做好就可以了。
這種人只想着自己的利益，他們忽視了工作是需要團隊配合的，所有的結果並非一個人做好了就會有好結果，畢竟在職場上一個人所有成績都與其他同事有着或多或少的關聯，這種個人主義嚴重，自私自利的人，很難得到升職的機會。
職場小白，碌碌無為只求穩定
職場小白對於工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能滿足，另一方面還希望這份工作是穩定的，對於工資不會很在意，畢竟小白的心裏就是先工作再談工資，只要工作穩定，工資能夠保證自己的生活，那麼他們就無慾無求。
因此職場小白想要升職加薪是很難的，這要看小白的學習能力和野心夠不夠強大，如果他們一直無慾無求的話，那麼這種人在職場上，一輩子都會處在最低層。
總是逃避責任的人
在職場上，錯誤是時常會發生的，於是導致有的人害怕影響自己的'前途，會害怕承擔責任，遇到大事就往往會退縮，不敢出頭露面，等到事情過去之後再大馬後炮。
即使是自己的錯，他們也會找理由，逃避責任，這種人可能是跟從小家庭影響有關，習慣逃避責任，不靠譜，很難在職場上贏得領導和同事的信任，自然也不會有升職加薪的機會。
總之，職場是一個比較功利化的地方，工作時間長了，能碰到各種各樣的人。大家都來自五湖四海，背景不一樣，思想觀念也不一樣，所以導致有的人一輩子都在基層打拼，很難有晉升的機會。
時髦風
