簡歷最容易被扣分的三個地方

對於面試官來説，他們要做的就是在最短的時間找到最合適的人，不浪費太多成本。那意味着，在面對成百上千的簡歷時，他們都是短時間做出的選擇。對於什麼樣的簡歷可以留下，什麼樣的簡歷一眼就被斃掉，面試官心裏都是有數的。

以下是資深面試官多年來篩選簡歷的心得，求職者可以參考。

要想知道面試官如何篩選簡歷的，大家先來看看簡歷中會被扣分的事項。

一、給面試官閲讀造成障礙

1、發件人的名字是網名或筆名。

2、標題寫的太籠統，沒有寫明你要應聘的崗位

3、簡歷中聯繫方式寫的太隱蔽

4、你簡歷的格式面試官打不開

5、簡歷沒有條理，排版混亂

二、無法找到面試官關注的內容

1、簡歷寫太多，或者太少

2、求職信夾雜在簡歷裏面

3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大

三、簡歷中的內容讓面試官覺得你能力較差

1、工作經歷寫的過於模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業績作出了巨大貢獻等

2、工作成果和你所做的事情沒有因果關係

3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經歷

4、錯別字多，句子不通順

以上問題出現越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，除了沒有以上扣分項外，也有會被加分的事項：

1、簡歷針對性強

2、簡歷注意細節

3、簡歷上的內容自己要想清楚

4、簡歷內容要具體，忌假大空

面試官表示，不論是應屆畢業生，還是有多年工作經驗的求職者，求職簡歷都應該誠實可靠，虛假、誇大信息都會被發現的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業黑名單。