職場小人的表現

喜歡佔小便宜、有表演性人格等等。

職場小人的表現1

1、喜歡佔小便宜

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你!

2、有表演性人格

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾

3、喜歡推卸責任

有的同事喜歡出風頭，搶別人功勞，那不是最可怕的。最可怕的就是那種喜歡默默的工作，害怕出半點差錯，一遇到工作出了問題就推給其它人的老實同事。遇到喜歡出風頭的同事，你可以用加倍的努力蓋過他，遇到喜歡推卸責任的同事，那你只有背黑鍋的份了。所以儘量少和這樣個性的同事合作!

4、喜歡八卦是非

覺得工作閒暇的時候，聽那些喜歡八卦的同事聊聊領導的隱私或者同事的緋聞，覺得那很有趣?勸你還是早點遠離這樣的同事吧!她們能八卦別人的是非，就能説你的`傳聞，而且一旦有什麼領導不喜歡的傳聞在公司爆開了，首先被K掉的肯定是常和那些八卦的同事湊在一起的人啦!

5、兩頭小人

搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人説另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，説你的不是。他們喜歡向你套話，之後就説是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以説是你説的!這小人超難搞，因為我們完全不知道他的心裏想的是啥?他們何時才是真心的對待我們。

職場小人的表現2

如何防十大職場小人

1、沒責小人

沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常説這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。！

2、分裂小人

分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。

3、三謠小人

三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言説離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！

4、可憐小人

扮得楚楚可憐的人，非常容易讓其他人投憐憫票。這些人在人們的前面扮可憐的模樣，是希望我們可以憐憫他，隨後答應其他人的要求，尤其是無理的要求。許多時候，人們便是由於心軟，很容易就掉入小人的招術裏，雖然人們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

5、小貪小人

這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的'合作。在職場裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

6、善變小人

我們知道，改變是必不可少的。人們也瞭解，在這個世界裏，僅有不變的便是改變！在職場中，假如你改變自己的行為和態度，你是被接受的，可是這小人喜歡改變的並不是自己，反而是改變所設定的遊戲的規則。這些人常常不可以看見其他人銷售業績越幹越大，錢越賺越多，這些人就要開始打改變遊戲的規則的主意。他們與此同時不只對外時會改變所設定的遊戲的規則，連同自己的工作夥伴也不會放過。他們不可以看見員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是這些人將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲的規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

7、雙輸小人

我們知道，不論在商場上或任意一個公司裏，大家都追求人們往着雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，實際上很多時候，人們獲得的結果並不是雙贏反而是單方面贏而另外則是輸方。最可笑的是，兩敗俱傷，這就是雙輸的情況，不可以只是自己一個人輸，與此同時還要其他人一塊兒輸。這小人，每當他認為自己吃大虧，他就立刻把其他人也拉下水，要虧，人們一塊兒虧！要死，人們一起死！要輸，人們一塊兒輸！！

職場小人的表現3

如何應對職場小人

1、成為領導的心腹

説到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因為和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？

如果你成為領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成為領導的心腹，獲取領導的信任。

2、不可掏心掏肺，讓人摸清家底

交淺而言深，既為君子所忌，亦為小人所薄。注意保護好自己的隱私，不要輕易表現出你的情緒。少説話，不輕易表達觀點，三思而後行，以免讓他們抓住你的把柄。

對待小人，不可掏心掏肺，説話只説三分，有的時候，可以含糊其詞。以免被他套話，為小人所算計。

3、忍一時風平浪靜

在職場裏，你跟小人面對面鬥爭，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。

如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裏的爭鬥，那又何必在意他們的`看法？真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。

4、小人不要得罪他們，要離得遠遠的

寧願讓自己得罪一個很正直的人，都不要得罪壞了透頂的小人。正直的人，就算是他和你的某些意見不統一，或者看不慣你，他也不會背地裏搞一些小動作來給你使絆子。

而壞了透頂的小人物，他們真的是為了達到他們自己的目的就會用盡各種各樣的方式來攻擊你。卑鄙的小人物他們的內心是十分的黑暗的，但是他們不會對你所表現出來，屬於人前一個樣子，背後一個樣子。