職場上的具體表現有善於溝通，控制情緒，學會拒絕等表現。
一、開始幹活時捲起袖子。在電視或電影作品中，我們常會看到：如果想表現出一個人正全力幹某件事時，他往往會捲起衣袖。同樣，在平時的工作中，你也可以把長袖捲起來，給人一種幹練的印象。
二、説話時常用肯定句而少用否定句，可給人留下積極能幹的印象。在工作中，如果你常用“不會的”、“不對”、“不行”等否定詞，會給人一種幹勁不足、不積極的感覺，從而無法獲得積極能幹的印象，對別人的觀點或要求給以否定或拒絕接受，會使對方感到不快。而多用肯定句，則能給人留下積極能幹的印象。
三、三分鐘內説完一件事，不失為聰明的談話技巧。通常只要三分鐘就可説明一件事情的大概，如果你沒有做到這一點，而在話語中夾雜着太多瑣碎的細節，則會給人以羅羅唆唆的感覺。因此，在三分鐘之內介紹完某件事情，是你應該掌握的一種談話技巧。
四、説話先説重點，可給人留下很有頭腦的感覺。先説重點的`好處在於一開始就能抓住聽眾的注意力，因為對於聽眾而言，把握住了發言人要説的主題，就可以一邊聽，一邊推測發言人接下來要説的話。説話先説重點，不但能讓聽眾有了心理準備，而且更易吸引住聽眾，給聽眾留下你很有頭腦的好印象。
五、頻頻接打電話，別人會以為你很能幹。如果朋友到你辦公室來找你，看到你頻頻接電話，不時還要打電話，他一定會認為你工作很忙碌或在處理某些重要事情，從而產生你相當有能力的印象。
六、只要有一點是自己的見解，便可表現出你的獨創性。開會時，可以讓別人先發表意見，然後對別人的意見加以歸納，再加上自己的一點見解，即可產生一種你在積極參與討論的印象。雖然有90％是現學現賣，但只要有10％是自己的見解，就可表現出你的獨創性。
七、要隱藏內心的不快，可露出不在乎的神情。通常人們被別人當面指出缺點或道出心中的隱私時，心中都會不快，又很容易表現於臉上，對方會從你臉上的表情推測到你的內心，你因此更加被動，因此，可以用滿不在乎的神情掩飾你的不快，使對方吃不透你。
八、話語簡潔，會給人以利索、精幹的印象。説話也應儘量簡潔，如果一直羅羅嗦嗦，説些“我覺得呀……我認為呀……”之類的話，就會使聽者由期待轉為焦躁，由焦躁轉為不悦。
九、開會時坐在上司的旁邊，會提升你的形象。古有曹操“挾天子以令諸侯”，是提升自己地位的典型例子，我們不妨借鑑一下，開會時坐在上司的旁邊，會使你的地位優於別人。因為別人會覺得上司很重視你，從而對你另眼相看，因此也就提升了你的形象。（百家號獨家內容）
一、善於溝通
無論是與同事交接工作、合作項目，還是與老闆彙報工作、説明訴求，溝通是必不可少的。
有時對方要的往往不是長篇大論，而是你的一語中的。善於溝通，高效溝通，是對彼此時間的尊重。
高情商的人，在開口前會明確自己要表述的內容，甚至會為了溝通深度思考並做足功課。
二、控制情緒
工作久了，難免會遇到不順心的事：客户的拒絕、同事的誤會、老闆的不理解都有可能點燃情緒的導火線。
發脾氣本就不是發泄情緒的明智選擇，更何況是在職場，只會被貼上不成熟的標籤。
高情商的人，懂得控制自己的情緒，併為自己的行為負責。
三、學會拒絕
【1】工作上懂得堅持自己做人做事的底線。
特別是在職場中，為人處事一定要懂得相關的底線和原則，只有如此，方能在工作中明白什麼事可以為什麼事不可以為，不然你就犯一些讓人嫌遭人煩的原則性錯誤，比如在工作中堅持不貪、不懶、不佔等，做到了這些，不説讓你成為職場中的強者，至少你能在職場中做得很穩，反過來，你觸碰了職場上為人處世的原則和底線，輕的得不到別人的賞識和重用，嚴重的就會讓你的職業生涯瞬間崩盤。
【2】工作中與同事交往，懂得換位思考。
很多時候我們都在強調，在職場中要像深受別人的喜歡，深受別的羣眾，那麼我們就一定要做到即説人之所急，把這句話上升一個檔次，那就是要學會換位思考，站在對方的角度上去考慮問題，只有如此才能在工作中得到別人的理解，得到別人的尊重，得到別人的支持，這樣一來就方便我們工作中的開展與執行，當你把身邊的'同事都維繫的支持你理解你的時候，相信你在職場中不成為強者都難。
【3】工作上和同事合作，秉承互利共贏。
職場是一個利益場，你只有深深的懂得這一點，在工作的時候，在和同事合作的時候，你才能做到和同事良好的互動和配合，才能使你和同事的利益共同達成，反過來，如果你不明白這一點，在工作中只以自己的立場為主，不考慮別人，最後的結局是，不但你不能讓你的目標達成，有可能還會影響你和同事之間的關係，那個時候什麼強者了，什麼成功着的，通通將與你無緣。所以，在工作中堅持、秉承和同事是合作共贏的態度，就容易實現你的目標達成和你的職業強者夢。
【4】明白自己能否在工作中進步，看的不是8個小時之內而是8個小時之外。
這一點初入職場的小白的很多人都不怎麼理解，總認為我在8個小時之內把工作做好不就行了嗎？但是你可別忘了，別的人也是這種想法，別人也是8個小時之內把工作做好了，結果你和別人永遠是一樣的。所以工作8個小時之內只是解決了你的工作生存問題，你要想在工作中得到發展和提高，那麼就一定要充分的把握住工作8個小時以外的時間，要充分的利用業餘的時間進行學習來提高自己，來武裝自己，當你做到了這一點，一旦機遇降臨，你就能很快的比別人領先一步。
在職場中我們總是樂於做個老好人，不敢拒絕。面對同事幫忙加班的請求，老闆下達與工作無關的命令，彷彿拒絕就是罪大惡極。
可是一個人的精力是有限的，如果不拒絕這些額外的任務，那無疑是壓縮自己的時間，去充當免費勞動力。
高情商的人會根據實際情況，對於這些請求有選擇並體面地拒絕。
四、收斂鋒芒
俗話説：“槍打出頭鳥”。
有些人凡事衝第一，想要在新人堆裏嶄露頭角，得到領導的認可，可是這樣急於求成並不是有效路徑。
同事會認為你樹大招風，領導會認為你咄咄逼人，最終哪邊都不討好。
高情商的人，懂得收斂鋒芒，只在合適的時候表現自己。
五、沉默是金
這一點跟之前提到過的善於溝通並不矛盾，反而更加強調與同事的溝通。與一些關係較好的同事交流，有時會談一些帶有情緒的話題。
“那個同事今天沒完成任務害我也被罵，可真糟糕”，萬一這話傳出去了，人多口雜，也許就變成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意見當面提出，從不在背後説人閒話。
六、正面積極
這一條還是和情緒有關，我們都要承認，工作並不是一件會讓人長久快樂的事。工作久了，人會疲憊，會心情低落。
情緒真的會讓人説很多話，此時更應該注意自己的言語，不抱怨，不埋怨，因為沒人願意跟一個渾身都是負能量的人相處。
高情商的人，善於用陽光温暖包裝自己，這才是一個專業的職場人。
哈佛大學心理學博士丹尼爾·戈爾曼曾説：“智商高，情商也高的人，春風得意。”
情商無論是在我們的工作生活，還是人際交往都尤為重要，有些人只注重智商的發展、專業能力的培養是遠遠不夠的。
1、喜歡過分要求的人要及時嚴厲制止
相信大家身邊都有這樣的同事。他們不僅特別懶惰，而且總是習慣於向周圍的人提出要求；一旦有人滿足了他們的條件，這些人就會提出更多的過分條件；如果領導者是為了團隊的表現，而不是當你有膽量懲罰你的下屬時，那隻會讓他們變得越來越過分；一旦形成習慣，就會利用公司的.一些套路來侵犯同事的利益；面對故意搗亂的人，他們會講道理，肯定。它不起作用。如果嚴厲的批評不能解決問題，必須立即清理團隊。
2、即使選擇加班，也要正確工作
在加班問題上，不要隨便表現自己。不是下班就走，也不是下班就走；當領導需要員工加班時，你不能匆忙離開公司。不妨聽聽老同事的意見，畢竟工作機會來之不易；當你選擇在公司加班時，不能假裝很忙，否則最後只能自欺欺人；精明的領導者對團隊中的所有下屬都瞭如指掌；下屬的偽裝只是讓領導有其他想法，甚至下屬加班的熱情也只是在領導面前的表現；所以，即使選擇加班，也要儘量選擇正確的加班方式。
時髦風
