HR疑惑VS求職者辯解看簡歷到底怎麼寫

工作經歷

1.被誤會能力不夠怎麼辦？

@HR疑惑：為什麼工作一年還沒有轉正，是不是能力有問題？

@求職者辯解：要轉正需要拍馬屁和上司搞好關係，哪有那麼容易的事情？

專家支招：不如把主觀上的猜測轉變成客觀上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名內勤編制，雖然個人在工作上很努力但卻一直沒有希望。這樣的説法就能避免產生被認為“工作能力低下”的誤會。

2.工作成績無法用數字表述怎麼辦？

@HR疑惑：所謂的經驗，看上去像是照抄招聘廣告上的，體現不出特別的能力。

@求職者辯解：基礎崗位的工作就是很瑣碎，沒有數字可以説，總不能編吧！

專家支招：首先要用關鍵詞説話，關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位候選人在工作經驗部分寫上“在分析客户需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對候選人另眼相看了。

3.小公司經驗沒有説服力怎麼辦？

@HR疑惑：小公司的經驗到底有多少含金量？

@求職者辯解：公司就是小公司，整天就這麼點事，真的很平常。

專家支招：公司小，但並不代表工作內容沒有價值。想想公司與哪些大客户合作過？大公司不可能與能力差的合作，被大公司“賞識”也是一種能力。借用大公司合作的經歷，可以為自己的經驗添加含金量。例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”這樣寫可以提高HR瀏覽並篩選出這份簡歷的機會。

4.工作內容太不起眼HR會看嗎？

@HR疑惑：總是照搬照抄招聘內容，你的實力到底如何？

@求職者辯解：實話實説也有錯？難道要我誇大其詞嗎？

專家支招：按招聘要求那是經歷，並不代表經驗。經驗代表着自己總結出的心得體會。比如做過廣告公司的標語撰寫，直白地寫體現不出在此投入的心力，換個説法——“策劃過多少個廣告文案，其中某個文案几易其稿，連續工作了多少小時，最終受到了客户的好評！”這樣不就顯得亮眼多了？

自我評價

1.可不可以不要只寫“吃苦耐勞”、“團結友愛”、“樂於合作”？

@HR疑惑：每天看上百封簡歷，自我評價卻都是大同小異。

@求職者辯解：這一欄真的是雞肋，既不能自賣自誇，又不能過於謙虛。

專家支招：近4成的HR還是會必看簡歷中的“自我評價”的。所以，如果你馬馬虎虎地填寫這部分內容，則意味着可能會喪失掉一些工作機會。HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是：求職者對自己、對應聘職位的瞭解，還有和招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述，求職者在這一部分要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。

興趣愛好

1.看書、旅遊、聽音樂，那不是興趣愛好！

@HR疑惑：每個人都説看書、旅遊、運動，這最多就是日常，而不是愛好！

@求職者辯解：找工作就找工作，幹嘛一定要我填寫愛好。

專家支招：簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會不會看，會不會參考？事實上，95%的HR表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。那到底該怎麼寫才能吸引HR的眼球？如同在書寫工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。空談興趣不算數，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。愛看書——不妨把你喜歡的作家、刊物寫出來；愛運動——你每週花在運動上的時間有多少或者你跑過幾個馬拉松；愛旅遊——你走過哪些地方，有怎樣的收穫。另外還要謹記一條原則：過於偏門的興趣愛好，不寫為宜。

個人信息

1.簡歷照片拒絕隨性！

@HR疑惑：穿着T恤，頭髮雜亂，一臉的無精打采，把這樣的照片放在簡歷上，完全看不出你對我們公司的重視，既然如此，我何必選擇你？OUT！

@求職者辯解：精心“修飾”被説是“照騙”，放上最真實的自己，難道還不能顯示我的誠意嗎？HR，你到底想怎樣？

專家支招：求職者應該重視簡歷上的這張“門面”，有時候照片比簡歷本身更有用。不是要你“照騙”，但是大方得體的衣着、精神飽滿的狀態，必定會為求職者的簡歷增色不少。HR每天閲簡歷無數，賞心悦目的照片會catch到他們的視線，如果簡歷內容本身不出彩，何不在照片上下點功夫？

2.郵箱命名不可小覷！

@HR疑惑：用火星文、奇葩名字命名郵箱，你是在考驗我還是折磨我？這樣隨便的郵箱名字，實在幼稚。OUT！

@求職者辯解：不是要讓簡歷吸引人嗎，用這樣的名字命名郵箱不是更能吸引HR？而且，一個郵箱而已，便於聯繫才是關鍵。HR，是你太計較！

專家支招：郵箱命名的問題可大可小。曾經，簡歷用某些不夠專業化的郵箱名稱在一些企業看來就是自尋死路。近些年這樣的刻板印象已經淡化，但郵箱問題依舊不容忽視。有時，過分“出彩”就是出錯！在不瞭解HR的情況下，用一串亂碼、一堆看不懂的文字吸引ta，和作死沒什麼區別。