HR的精選

首先我們先來看看，為什麼要問這個問題：對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳...

很多人有一種錯誤的認知，覺得簡歷中的個人基本信息，只是形式化的內容，與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法，實際上，是大錯特錯的。HR篩選簡歷，首先關注的就是硬性選擇標準（如：畢業院校、所...

視頻簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨着求職形勢的變化，個性化十足的另類簡歷，殺入招聘市場，被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那麼這樣的個性簡歷，效果究竟怎麼樣？求職...

很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來，與企業一起成長！而這對很多HR來説，在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性！以此來判斷是否會錄用求職者，那麼HR該如何判斷求職者...

（一）面試問答即使是最優秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業知識與實際需要脱節；有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢...

1明確問題很多人一直在用一種以假説為主導的方法來調查研究，而且效果很好。但其實數據分析不只是指實際情況和一些數字，最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方，如...

一、專業積累。中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員採取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期，大量職業資格證書被取消，仍有十大證書被網絡媒體評為最具含金...

中國經濟繁榮，但是人才短缺，這意味着那些具備熱門職位所需技能的人會不停地調換他們的工作，對於人力資源部門來説這是個相當頭疼的問題，他們會失去一部分他們培訓出來的員工。今天的年輕一...

1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作...

下面面試中的八禁言，一定不要去嘗試。1.數落前公司職場好聚好散，不管你上份工作離職的原因是什麼，千萬不要在現任公司面前大吐苦水，對前公司進行詆譭，因為你的吐槽，很可能讓HR認為你的修養不...

找工作就需要一份能體現自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列...

老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調...

招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一羣人都想奔着文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許...

有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面...

認識一個前輩，不常接觸，但關係甚好。工作生活中有什麼事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯繫，爭取他的意見。前輩是某業內知名人士，從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各...

列出你以前做過的事情並不是最重要的事情，最重要的是讓面試官知道你的績效和結果怎麼樣，但很多人卻常常忽略這個重要的事情。1、區分"崗位責任"和“崗位業績”簡歷中的"工作經歷"一...

遼hr是遼寧省營口市的車牌。遼hr是哪的車牌1遼hr是遼寧省營口市的車牌。營口，遼寧省轄地級市，遼寧沿海經濟帶重要的港口城市，地處中國東北地區南部、遼東半島中樞，渤海東岸，大遼河入海口處...

除了面試時的答非所問，誇張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集，很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫...

No.1對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛番茄指數：★★★★★網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等...

最近，一位HR朋友聊到自己的工作時説道：從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該...

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起閒聊，我很好奇地問她：你們把剛剛入職的大學生丟到公司後，怎樣追蹤他們的實習期表現呢？同樣是職場小白，什麼樣的實習生才能快速轉正？陳辰姐一臉不吐...

一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目...

公司不講誠信，或不景氣無發展@半死不活：面試時説好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時我找老闆溝通，老闆以公司發展情況有變為由，比原來説好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的...

一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地，快速的發展壯大，我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視：第一條鐵規：公司利益高於一切，團隊至高無上公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發...

1、HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話日前，彭蕾在湖畔大學講到：很多創業團隊的CEO對於HR的認知有偏差，以至於後來把HR變成了一個“錦衣衞”：有個人很難搞，去搞定他；跟員工談離職或者去傳達一...