增強面試成功率的方法，面試時，應該保持微笑，做到謹言慎行，另外應該找出自己真正關心的問題並進行詢問，不要問無關緊要的問題，那麼現在分享增強面試成功率的方法。
第一種：基本的面試禮儀必須遵守
想要成功打動面試官，給人留下全方位的好印象，基本的面試禮儀是必須要遵守的。
那麼首當其衝的就是着裝和形象的問題了，因為從應聘者的着裝和精神面貌就能看得出他對待面試的重視程度以及個人的審美。大家可以根據自己要去面試的行業和崗位選擇自己的着裝——如果是面試金融、地產、管理、教育這一類寫字樓辦公的行業，那麼大家最好能夠穿上正裝；
如果是建築、IT、電商、工程這一類對穿着要求比較靈活隨性的行業，那麼即便不強調正裝，卻也必須大方得體；但如果你應聘的是服裝設計、形象顧問這一類對審美要求非常高的方向，那麼就必須從頭到腳到配飾都要精心搭配過，因為這也是專業素質考察的一部分。
另外，在粧容和髮型方面，也應該與着裝風格相呼應，並且與應聘行業和崗位的特性相符合。總之我的建議就是八個字：揚長避短，符合身份。
其次，準時也是一個非常基本但卻重要的禮儀，包括參加宣講會要準時，面試要準時，承諾企業什麼時間之內回覆更要準時。一旦你遲到或者延誤了，很有可能打亂人家事先規劃好的面試安排，不但留下了一個缺乏責任心和時間觀念的負面印象，嚴重的甚至可能錯過一個原本屬於你的機會。
此外，像是進入的時候一定要先敲門，進入之後需要慢慢把門關上，主動與面試官打招呼問候，面試的`過程中注意眼神交流與聆聽；還有就是面試結束後微笑起立、跟面試官道謝再離開等等。這些基本的禮貌不但能表現你的親和力，還能彰顯你的家教和修養。
第二種：常見的面試問題必須有備無患
在校園招聘中，與一般的社會招聘最大的區別就是必須要在最短的時間之內，面試大量的求職者，所以只要不是像微軟、谷歌、華為、阿里這種級別的公司，大部分企業的校招面試問題都是有相對固定的套路的。
所以想要提高面試的成功率，拿到理想的OFFER，就必須要預估面試官最有可能會問哪些問題，並且提前準備好。這裏列舉十條校招中面試官提問機率最高的問題，如下：
問題一：“請介紹一件最成功/失敗的經歷。”
問題二：“你為什麼選擇我們公司？”
問題三：“請談談你的優缺點。”
問題四：“你有什麼業餘愛好？”
問題五：“最能概括你自己的三個詞是什麼？”
問題六：“你有想過創業嗎？”
問題七：“你希望的薪資待遇是怎樣的？”
問題八：“請談談你對加班的看法？/你是如何看待996的？”
問題九：“我們為什麼要錄用你？”
問題十：“你還有什麼問題要問嗎？”
以我參加校園招聘二十多年的經驗，這其中至少會有兩到三題必問，另外應該還會問一到兩個跟你的專業方向，或者應聘崗位的專業相關的問題。
這其中的每一道問題背後都有着相應的動機和考察項，至於回答的思路和要點，大家再結合自身的情況，提前設計演練。
第三種：回答問題態度堅毅、果敢
在回答面試官的問題時，不要畏畏縮縮、模稜兩可，企業需要的是能自主思考、邏輯清晰、做事果斷的人，那麼在你回答問題的時候就需要特別注意你的用詞和語調了。
諸如“可能”、“大概”、“好像”、“我感覺”這一類的口頭語儘可能不要，換成“我認為”、“我的思路是…”、”我想我可以這樣做…“等等，可以彰顯你堅毅、果敢的一面。
第四種：自信非常重要
雖説校園招聘是你申請在企業的工作機會，但招聘這件事從來都是一個雙向選擇的過程。因此面試對峙的時候，一定要自信、有底氣，不卑不亢。不要因為你應聘的是一個你心目中的dream job, 或者對方的級別很高，就失去了自我。
此刻，確實是面試官在挑選和考驗你，但只要你夠強大，等你拿到多個OFFER的時候，就輪到你挑選和考驗企業了。
第五種：做好情緒管理
在面試過程中，可能會遇到被面試官質疑或打壓的情況，也有可能遇到因為自己的經歷和能力有限而答不出來的情況，這個時候要特別注意管理好自己的情緒。
首先，被質疑、被打擊很有可能是一種壓力面試，主要是在檢驗你的抗壓能力和堅韌性，尤其是在應聘銷售、市場、業務類別的崗位方向時最常見。即便不是，你答不出來面試官的題目也是很正常的。
因此，無論遇到什麼情況，既不要與對方激烈爭辯，也不要輕言放棄，最好也不要淚灑當場。道不同不相為謀，可能只是彼此不合適而已，千萬不要輸了人又輸了陣，還輸了風度。
真的到了最後還是答不出來，也不要胡編亂造，微笑示弱、服軟即可，“對不起，這個問題此刻已經超出了我的能力範圍，我需要回去好好學習和鑽研一下，希望以後有機會再見面的時候，再告訴您我的答案。”這也算是一種高情商的表現。
但是，也不建議直接反過來問面試官究竟答案是什麼，也許那個問題的答案並沒有那麼重要，你在回答問題中所表現出來的態度和應對才是面試官真正感興趣的地方。
1、懂得抓住了問題的中心，才得以順利完成
事實上，許多人並不知道這一個面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要説的是什麼。其實，面試的時候，我們最應該説出口的就是面試官們最需要聽到的那一部分，這個部分正是面試的關鍵。
財務公司需要的是誠實、可靠，那麼我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那麼我們就給予他們靈活；銷售公司需要的是銷量、業績，那麼我們就展現出業績來。不同的行業、不同的職位，有着不同的特性、要求，我們要説的就是自己最重合特陝、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無優。
2、下面我們舉出一個成功的案例，讓大家多一些瞭解。
在某個大學舉辦的校內招聘會上，其中有一張桌子附近圍滿了應聘的學生。這裏發佈了一個很誘人的職位—“時尚雜誌編拼記者”，也就是説這份工作不僅代表着高薪，更意味着一畢業就踏入時句界。大多數年輕人可都是時尚的追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過，儘管有許多人打扮入時，對時尚潮流也有自己獨到的見可面試官依然看着一份份的個人簡歷直搖頭。
這時，有一位相貌尋常、衣着尋常的女同學走入人羣。她坐了下來，並沒有拿出自己的簡歷，而是遞上了一份時尚雜誌。緊接着，在面試官的目光探詢下，她不慌不忙地説：“請您打開雜誌，翻到80頁，從這以後一直到92頁都是我的作品。我一年前在xx雜誌社裏擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時的作品。
時尚界的信息我瞭解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個職位。”
這位自信的學生不過寥寥數語，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閲讀完文章之後。向她提了幾個專業的問題。最後，面試官給她留下了一張名片，名片背後寫着：歡迎您加入xx雜誌社，請在9月30日之前報到。
前面那位女同學做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的'心理，從而脱穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價值的方面，讓面試官覺得你是公司必須吸收的一個人才。
如今，市場競爭激烈，每年的招聘會上都是人頭攢動、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時間內做京人，就要揣摩出面試官嚴肅面容後真實的心理，抓住它，這就是談話的中心。
3、客觀認識自己
在去找工作之前。我們肯定要先了解自己的意願、想法。問問自己想從事何種職業，工作的目的是什麼。只有這樣，我們才能進一步發揮自己的長處，而不是像無頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時抓住面試官的興趣點了。
因此，首先要客觀地認識自己，瞭解自己的想法，制訂一定的職業目標和於劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實，進入一個新環境、新集體工作，成熟的HR是不會要求新人一蹴而就，他們瞭解新員工進入新集體是需要一定時間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時候，除了要表現得足夠專業以外，還要表現得足夠自信。
因為你的專業面試官一時是無法完全看清的，即使面試表現優異，對方也會認為你只是準備得好。但是一個自信的人，那份感染力是無法讓人懷疑的。任何一個集體紐都樂於接納一個自信的人加入。
5、一針見血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個關鍵點，然後一錘子下去把楔不釘進去，在面試過程中，你表現得夠專業、又自信，如果再多表現出一點魄力，反過來就可以鎮住你的面試官，讓對方覺得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。小A問道：“最近你們的競爭對手xx公司出台了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”
面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令迴避了這些問題。
小A面試的是部門經理祕書，只是一個普通的行政職位，並非總經理祕書，更不是董事會祕書，而小A最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。
最後的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗會考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。
時髦風
