1、誰給你帶來了啟發？為什麼？
這個問題的答案能透露候選人以什麼樣的人為榜樣，重視什麼樣的行為。
2、如果你明天就創業開公司，最重要的3大價值觀是什麼？
相互信任和價值觀一致才能建立良好的關係。這個問題能看出候選人看重什麼品質，例如誠實、守信。
3、如果業務重點發生了變化，説明一下你會怎樣幫助團隊理解並執行變更過的目標？
業務方向的變革是常事，所以你要找的是能靈活調整，並且幫助團隊實施變革的人。在這個問題中表現出自知之明、積極性和移情能力的人就是你該留意的。
4、你在從事其他工作時是否曾交到長期的朋友？
交朋友是長期的過程，能做到這一點的人通常擅長關心他人，且情商較高。
5、你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識？
好奇心和學習欲是有上進心的員工才有的特徵。如果這個問題答得不流暢，通常此人對自己頗為自滿。
6、你能不能告訴我一些我從未聽説過的新東西？（技能、教訓或難題都行）
這個問題能看出候選人開口之前是否願意花心思斟酌，是否具備一定的技術能力來解釋某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。
7、讓你成功的三個最大的因素是什麼？
這個問題是有陷阱的。考察的是候選人是否自私。如果對方把功勞都往自己身上攬，這樣的人選基本就可以排除了。
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