有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀影響，也影響了企業的價值觀，他們是與公司最匹配的人。
從事人力資源行業的人之間流傳着這樣的一句話：“只要最合適、不要最好”。相比“優秀”，“合適”應該是HR的用人標準，而如何用最低成本為企業賺得最高利潤是HR的修行之一。
最近，“戴爾公司面試題”在HR圈子內火了起來，受歡迎的原因是它的全面、深刻、可操作性強，而且能夠分辨出求職者是否“適合”、是否“穩定”等，這都是HR非常在意的關鍵點。以下從中精選出的7個問題，並且提供了參考答案（答案不是固定的，可以根據自己情況調整）希望能夠對你有所幫助。
問題1你的最大優點是什麼？你能給公司帶來的多大的財富?
參考答案：我最大的優點是“堅持”。我想一個懂得堅持的業務員一定能給貴公司創造出很好的業績。
問題2你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼?
參考答案：是自主工作的能力，他甚至不需要給我安排工作，我會在完成自己應盡職務之外，根據公司的情況自己安排工作，無論結果如何我也會及時向上級彙報，我真的非常省心。
問題3你認為工作中最重要的是什麼?
參考答案：工作最重要的當然是達成目標，但是為了達成目標會做出很多犧牲，這就是妥協。所以，妥協也很重要。
問題4你為什麼要跳槽?你工作的目的是什麼？
參考答案：最重要的原因是我想憑自己的能力闖出更大的事業，其他原因都是次要的。
問題5如果我們沒有錄用你，你會怎麼辦？
參考答案：這個行業是我的目標行業，而這個行業內貴公司是佔據一席之地的，如果得不到這份工作，我想請問您為什麼不願意錄取我。我會改正自己、提升自我，到時候再來面試一趟，希望到時候您手下留情喲（笑）。
問題6參加工作以來，你獲得過哪些晉升？請你大概描述一下
參考答案：我XX參加工作，從最基礎的業務員做起，經過了XX年的奮鬥，承蒙當時的領導器重，得到了XX的職位，開始成為領導者……我之所以能夠不斷進步，依靠的是“信任”，我的朋友、我事業上的資源是靠自己用心交往得來的。
問題7你在工作中如何提升自我，然自己更有價值?
參考答案：我認為能夠為公司造福的行為都能夠體現出自己的價值。我在培養新人上下了很多功夫，因為我清楚，人才是公司成長的根基，培養人才是我為公司能做到的最有價值的事情。
時髦風
