你終於要去面試了。在幾次投遞簡歷之後，你收到了一個陌生來電，邀請你參加一次工作面試。這是公司認識你的機會，看看你是否適合這個工作崗位。工作面試經常被看成是一種審問，審問你的人是穿着西裝革履的已經站在公司高層的人，不過他們也是你瞭解僱主的好途徑，只要你不該問的別問就行了。
當你準備面試一份工作時，不要忘記關注什麼類型的問題是你應該在面試中問的。一些問題可以幫助你決定是否你真的想在這家單位工作，而另一些問題可能會使得面試官轉向下一個申請人。讓我們看看以下這五個在面試中不應該問的問題。
“我做得如何？”
面試就像約會。你需要對自己有信心，但不需要過分自信或過分自卑。你不應該問你的約會對象，他們是否享受“約會”時光，並且你不應該在最後問面試官你做得如何。這個問題大煞風景，可能會導致面試官認為你在自我炫耀。
結論：如果你覺得需要詢問面試官你的面試表現如何，Payscale建議你問面試官對你將勝任的這份工作的能力有什麼疑問。如果他們説沒有，你可以好好表現，然後結束面試。如果他們説有，他們會解釋，並且允許你解釋，那麼就以強有力的自我能力講解結束這次面試。
“你們什麼時候會給我打電話？”
你可能會在面試最後問這個無傷大雅的問題，但是你可能因此透露出自己太渴望這份工作，或者可能你對自己的工作能力略感到懷疑，並且你很好奇什麼時候會知道結果。
結論：只要你準備好了，不要擔心你的潛在僱主如何審視。他們選好了就會通知你。一般來講，僱主會在少數的幾個候選人中進行選擇。如果你在尋找一個結束面試的好問題，那麼你可以問“下一步應該做什麼？”
“薪水是多少？”
有句格言叫“誰先把錢用光了誰就輸。”這句話很適用於面試。工資漲了是新工作最為令人興奮的部分之一。根據福布斯調查顯示，換工作是漲工資的很好方法。例如在原來的公司平均呆超過兩年會使你的生命總收入降低50%多。目前僱員的平均薪水漲幅是3%，但是換一份新工作會使薪水漲幅達到10%到20%。然而，這並不意味着你應該在面試時首先問薪水的問題。
結論：關於薪水或者工作福利的問題，請讓潛在僱主先提。你應該事先準備好談判的心理價，結合你自己的能力使你獲得滿意的薪水，並且當你潛在的僱主堅持某一數字時與他討論薪水的範圍。
記住自己的目標收入水平，僱主首先開出的價錢並不是他們能給出的最好的價錢。即使你不能談出一個更高的薪水數字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要問工作描述中解釋過的任何事情
一般面試官會建議你可以在面試時問至少兩個你對該工作感興趣的問題。然而這並不意味着你什麼問題都可以問。如果你問面試官的問題已經寫在了工作描述中，你會被看成對所面試的職位並不是很關心以至於不仔細閲讀描述。
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