跳槽最佳境界，到了年底，不少職場人蠢蠢欲動，考慮在拿到年終獎後就跳槽到另一家公司，為自己尋找更好的發展機會。馬雲也曾總結説員工離職的原因無非兩個——錢沒給到位和心裏受委屈了。一起看看跳槽最佳境界。
許多職場人士跳槽後希望在行業領域內的公司競爭對手那裏獲取高薪，因為他們認為憑藉自己的從業優勢完全可以輕鬆拿到OFFER取得高薪。事實上，達到目標還需要具備許多先覺條件。
吳先生已經32歲，雖然現在的工作穩定，但薪資和發展空間卻不能讓自己滿意，於是鼓足勇氣再次成為了求職大軍的一員。雖然在這個年齡去闖蕩職場是個十分尷尬的局面，但是他認準了方向--去現在公司競爭對手那裏，憑藉自己成熟的技能和經驗以及"人氣人脈"，肯定能獲得高位高薪。從春節前開始就把無數的簡歷發送出去，面試也有過多次，可是這兩個多月過去了仍然沒有任何迴音。吳先生很是鬱悶:憑自己在本行業的工作資歷，在其他競爭公司謀個職位應該不是問題，可是一路走來遭到的拒絕讓他對前途失去了目標和信心。
可鋭職業顧問閲讀了吳先生的簡歷，發現了他的一些優勢:在網絡通信行業有8年工作經驗，其中有兩年的市場管理、銷售管理和業務流程管理工作經驗，五年以上直銷和分銷市場拓展經驗。能夠獨立承擔市場層面的商務和技術工作，完成過幾千萬元的大型銷售項目，成功為公司開拓華南區域的電信運營商和教育行業市場。豐富的行業經歷是他最大財富，另外他的職業氣質和職業特性等確實適合在IT通信領域從事市場銷售方面的管理工作。
為什麼會失敗呢?吳先生一直都在民企工作，當路走到今天，他認為自己已經具備了到外企接受重任拿高薪的實力。可是因為自己一開始就把目標鎖定在INTEL，微軟等世界著名集團公司，但是自己的英語水平有限，又沒有在外企工作的經驗，對外企的文化管理模式等等不熟悉，這些都無形中抬高了自己的就業門檻，更別説自己的職業氣質特性等個人屬性適合不適合外企了。職業定位的失誤讓他一開始就走錯了路。
中國首家職業顧問上海可鋭管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生認為，只有三種情況下才值得在競爭對手間跳槽:
競爭對手是行業權威，是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發展到了頂峯，不再能學習到新的東西，受到資源限制展不開拳腳"活動"，跳槽到行業內的權威企業尋求個人職業可持續發展是十分正確的選擇。有了發展才有獲得高薪的可能。
自己對該行業的產品有充分把握能力
行業產品是跳槽成功的基點之一，因為你的跳槽線索就來源於產品。只有對產品性質、產品結構和生產流程等專業知識的深入把握，才能讓自己的跳槽有牢固基礎。不瞭解產品，競爭對手沒有任何理由花高價僱你。
行業處於迅速調整狀態下
行業的'不穩定性加深了人員流動的可能性，特別是自己的公司在調整過程中不能夠為自己提供上升空間的時候，在同行業競爭對手那裏尋找發展機會，不僅避免了跨行業跳槽的不確定性，還合理利用了自己的專業知識技能優勢，為將來的職業發展和薪情發展獲取空間。
具備了跳槽條件，怎麼跳就是個問題了。
知己知彼才是關鍵。科學職業分析職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃確定跳槽實施方案，這是成功跳槽的基礎;熟悉行業行情，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和文化等。
最後在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終跳槽成功，獲得職業可持續發展和實現高薪高位目標。當然注重職業人的職業操守也是日後職業成功必須考慮的職業聲譽問題，因此對必須做到原有僱主保持誠信。
第一層：跳槽如翻書
跳槽，未必就能帶來加薪，也未必能帶來舒心的工作環境。畢竟，哪個公司都有問題，哪個公司都有長處。你欲戴王冠，必承其重。
第二層：入對行、做對事、跟對人
怎樣來判斷一個老闆的好與壞？就看他願意和你談錢，還是理想。只聊理想與情操的老闆，是壞老闆；和你先談錢，再談理想的老闆，資本雄厚，關心員工，值得信賴。
第三層：野心優雅，逐風而行
為了尋找另一種人生的可能性，重造自我。他們野心優雅。讓能力配得上野心，讓思維趕得上趨勢。但你如果既有實力，也有野心，不妨一試。
第四層：你若盛開，機會自來
你做好自己，讓自己變得格外厲害，讓普通人望塵莫及，你若盛開，機會自來。
你的視野，決定了你的薪水。你的境界，決定了你的'生存狀態。
成熟的職場人，從不會盲目辭職，他只會悄悄積累這幾種能力：格局、視野、職場專業知識。一旦有好的機會，就會果斷跳槽，一擊便中。
時髦風
