怎樣對付領導的不公平，走在工作崗位上，每個人或多或少都會遇到不同的待遇，領導的決策有時很難做到人人滿意，下面分享怎樣對付領導的不公平？
1、在業務領域裏證明自己的實力
如果你足夠優秀，領導想為難你，相信老闆也不願意。
我們常説要做好手頭的工作，但試問，職場上能有幾個人真的能把自己手頭的工作做得遊刃有餘？
我相信，每個領導都希望自己手下能夠有幾個得力干將，一般情況下，很少有領導會故意刁難工作做得好，做到位的員工。因此，你在業務領域裏的業績，就是讓領導重新認識你最好的法寶。
2、不要只會埋頭苦幹，工作要做到領導眼睛裏
在職場上，有能力的人不多，卻往往埋沒了自己，正是因為他們只會埋頭苦幹，沒有把工作做到領導的眼裏。到頭來，卻成了別人的嫁粧，還抱怨領導不公。
無論在小企業還是大企業，領導都是以結果為導向的管理者。也許領導有時並沒有看到過程中是誰在付出，但他看到了最後拿出成果的人，功勞就成了最後出現在面前的；領導。其實，在領導的眼裏，做工作並不難。
我們只要在工作的過程中，養成經常性向領導彙報工作的習慣，讓領導能夠知道你工作實際進展情況，並在工作完成時，做好工作總結，如果你夠有心，還可以附上自己的經驗教訓總結。就算領導真的錯將你的功勞劃給別人，當他看到你的工作總結，經驗教訓等，無疑也是改變領導決策最有效的方法。
3、眼裏要有事，和領導相處要靈活
情商是我們處理世界的一種非常神祕的方式。一個人的職場成功，七分靠實力，三分靠情商。光有實力，卻不善於與人相處，這與那些只會埋頭苦幹的 "實幹家 "是一樣的。但往往決定一個人能否得到領導青睞的往往是這三分的情商。
與領導相處的正確方法是讓領導覺得他是領導，你不把他當做領導的境界，這確實不容易。在工作中，要認真對待領導分配的任務。工作之餘，對於同齡的領導，可以一起聊聊自己喜歡的話題，不要居高臨下；對於年長的領導，我們要保持對老師的尊重。這樣會給自己在領導給你的形象中加分。但是，無論如何與領導相處，無論關係有多好，都不能拿領導開玩笑，這是職場禁忌。
4、不忘初心，牢記自己的身份
父母膝下，我們是子女，孩子跟前為人父母，公司企業我們是員工。職員只是我們身份的一部分，並不是所有，切記！
如果你確認能力出眾，而遭遇不公，真的是領導對自己不公，如果老闆能對這樣的待遇視而不見。那麼，聽我一句勸告，趁早離開，這樣的公司不得留戀。當今社會，不管你從事什麼行業，只要你願意付出，就一定有收穫。工作對很多人來説，是養家餬口的飯碗，但這個飯碗也有優劣之分，如果自己的飯碗被別人添了壞料，你還能咽得下嗎？
一個職場 成功的人，一定是在自己擁有過人實力的基礎上，加上自己為人處世的情商，二者相互促進而成。只會埋頭苦幹，而不懂人際的人，無異於閉門造車；而天天只會鼓吹人際至上，不發展和提高本身業務能力的人，最終也只會變得華而不實，遭到職場的淘汰。職場的成功七分靠實力，三分靠情商。領導處事不公怎麼辦？
一、搞清楚不公的原因
所謂不公平的事，無非是涉及人事調整、崗位佈置、福利待遇以及日常公務活動安排等等存有不均衡、不平等現象。從大的方面來講，有的不公可能影響自身成長進步，從小的角度來説，一些不平衡的事會堵了心窩，亂了方陣，壞了情緒。事出皆有因。在單位中有些事情錯綜複雜，領導處理起來難免掛一漏萬，不可能方方面面利益都考慮到。
當你感到自己利益受損時，千萬不可衝動，要學會換位思考，保持理智冷靜的心態，站在領導的角度和大局上思考問題。常言道，橫看成嶺側成峯，有些事情，從這個角度看可能是壞事，但從另一個角度觀察，或許是好事。一些不公，到底是由於自身原因，還是確屬領導和組織疏忽造成，到底是表面現象還是有深層原因？只有經過深入分析、梳理，才能拿出相應對策妥善處理。
二、委婉向領導指出
“一碗水端平”，是一種美好的期望，單位中一碗水端不平的事比比皆是。有的.人付出了，卻不一定能得到對等的回報，有的人比你少付出卻在領導心中很重要面對此情況，自己要主動出擊，委婉向領導指出。而委婉指出時，又要注意幾點
一個是提出的時機。最好是與領導單獨彙報工作過程中，切記不能在公眾場合指出，這樣既損領導面子，更不利於問題解決
二是取得一定成績時。當你在工作上取得一定成績時，可利用向領導彙報的機會，順帶委婉訴説下自己遭遇的不公，這樣更能引起領導關注，讓他覺得你的訴求正當合理，不解決，就對不住你的付出
三、運用觀望和迂迴戰術
事緩則圓，事急則亂。心急吃不了熱豆腐。倘若不是很要緊，很重大，甚至涉及核心利益的事，可否再觀望一下。比如有的事情，領導也有他的考量。倘若急於求得公平，直接找領導討要説法，一來容易引起反感，往往事與願違。再者還可通過同事或其它途徑側面瞭解事出不公的內在原因，從而尋找最佳解決方案
四、越級反映不是最佳選項
針對不公平的事，有的人為了出心中那口惡氣，主張直接越級向上級領導反映，現實中有的事情越級反映確實能起到快刀斬亂麻的作用，但你同時要考慮到，越級反映的問題許多會被退回原單位處理，這樣一來，難免讓現有單位領導惱怒，鑑於這種特點，還是立足本組織解決為妙。
總之，涉及自身利益的不平之事要據理力爭。同時又要把握好解決的方式和反饋的度。
一、不能忍氣吞聲
很多時候大家確實不能避免職場不公平，當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線。在這個互聯網快速發展的時代裏。有很多監督不公平的渠道。
二、分析不公平對自己的影響有多大
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的.利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大;如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平。
三、要正確看待遇到的不公平
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理;面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裏小小的抱怨下。
四、也不要習慣性抱怨
要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因;既然大家覺得自己遇到了不公平，那説明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
人皆有七情六慾要學會剋制，有時候學會忍耐在社會中也很重要
人皆有七情六慾，遇到外界的不良刺激時，難免情緒激動、發火、憤怒，這是人的自我保護本能的正常反應。但這種激動化情緒不可放縱，因為它可能使我們喪失冷靜和理智，使我們不計後果地行事。因此，我們在遇到事情時，在面對人際矛盾時，要學會剋制，學會忍耐，而不要像炮捻子，一點就着。
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