領導不回微信原因

有可能是領導的工作習慣問題，有的領導不喜歡用微信溝通工作，具體情況，具體分析。

領導不回微信原因1

主要還有幾點原因：

【一】領導的管理模式是網狀的，員工的工作狀態是線狀的，不能完全要求一致。

員工跟領導的關係不是“情侶”關係，女友發微信男友必須秒回，否則，就是“不愛我”了。領導與下屬員工的微信交流，也不是“一對一”的。

領導要面對的人際關係是360度的網狀結構，對上有十幾個上司領導，平級要協調幾十個部門，對下要管理幾十甚至幾百個下屬。

崗位員工對領導的關係則是線性的，一般來説，只對直接上司負責。如果有工序的話，還要對下一道工序負責（但不是對下一道工序的員工負責）。

所以，領導工作時可能要接收“上下左右”的很多微信，有些不重要的微信，就沒有必要回復了。對此，也不能片面指責領導不尊重。

【二】你的微信不夠重要，在輕重緩急的辦事列表裏，領導不重視。

員工給領導發微信，一般都不是要緊的事情，主要包括：一是通知，幾點開會；二是通告，那件工作辦完了；

三是請示，無非是工作上的小事，都在領導掌控中；四是彙報，基本都跳不出領導的判斷；五是請假，下午去接孩子能早走嗎？六是傳送資料，領導要的文檔，你找到了發送過去，等等。

員工發的.微信，對領導來説，不是那麼重要，沒必要回復。有些信息，對領導來説，可回可不回，那就不回覆了。

【三】領導的工作習慣問題，有的領導不喜歡用微信溝通工作。

我單位就有一位領導，從來不用微信聯繫工作，有事就必須打電話談，重要事務必須面談。

【四】領導層面有規定，微信不能處理公務，只是員工不知道。

比如，我們單位要求，微信上不能處理公務，凡是公務必須在自己單位的通訊工具上交流。公共網絡和公共郵箱，都是不可以的。

目前，連日常性的通知也不准許用微信發了，一律遷移到單位通訊平台。微信，已經成為純私人的通訊工具，不涉及辦公了。

【五】領導不太會敲字，不方便用微信。

員工通知會議、請示小事、告知事務、傳送資料等，領導回覆一個“好”，就可以了。但是，回覆有些信息，需要敲一大段文字，三言兩語還説不清楚。

而且還容易留下筆誤和歧義，領導沒有功夫琢磨這事，大家都很忙，他就懶得給你回覆了。

【六】領導進行防禦性決策，回覆微信是一種責任。

有些微信，領導自己都沒有想好，所以，不回覆。有些微信，領導認為怎麼回覆都有風險，乾脆不回覆。有些微信，領導不知道怎麼回覆，讓員工自己琢磨，做對了，成績是領導的；做錯了，責任是下屬的。

【七】領導不回覆就代表拒絕，只是給你留了面子。

比如，你向領導請假，或請示一件小事，領導不回覆，那就代表“不同意”。

【八】領導不太喜歡你，不想跟你有太多的互動。

比如，領導也是凡人，也有喜怒哀樂、遠近親疏。有的員工討領導喜歡，就願意交流互動；有的員工，領導一見就煩，發微信更煩，不拉黑就給你面子了，還指望給你回覆？有的員工，領導對他“敬而遠之”，不想有過多的微信交流。

【九】領導對你不滿意，不回覆，等於敲打你。

比如，員工最近招惹領導生氣了，領導從不回覆微信，代表一種懲戒。有的員工做了讓領導不滿意的事情，領導故意不回覆、不聯繫、不説話，代表一種“敲打警示”，等等。

【十】領導對你的微信內容、格式、表達方式不滿意，不回覆就代表“不滿意”。

員工給領導發微信，犯了職場忌諱，也違反商務禮儀。比如，你給領導發語音，你在領導開會時發微信，你給領導發的微信用詞不禮貌。

你給領導發的微信格式不對、用詞不到、表述不清，你給領導發的內容邏輯不清、詞不達意、囉裏囉嗦，等等，領導看到你的信息，氣都不打一處來，指望他回覆你嗎？

以上的表述，基本涵蓋了領導不回覆員工微信的多種情況。總之，有客觀存在的問題，也有領導的問題，更有員工的問題。行走職場，智商防止失敗，情商決定成功。如何發送微信，也能體現情商。發送微信，也要遵守商務禮儀。

領導不回微信原因2

領導不回覆，通常有這些可能：

並不重要的告知性信息：這些告知性的信息並不緊急，也無需及時做出處理決定。

回覆性信息：員工回覆領導交辦的事情，領導只需要瞭解處理結果。因此，如果領導再給予回覆，就顯得畫蛇添足了。除非領導對下屬所處理的並不滿意，而做出了新的要求。

拒絕幫助或無能為力：在職場中，很多時候，並不是要明確地説出，才能表示他人真實的意圖。“沉默”、“拒回覆”、“轉移話題”……其實都是一種婉拒行為。如果非要打破砂鍋問到底，很容易讓彼此陷入到尷尬的局面。

沒有及時查看信息：比如，領導正在召開一個非常重要的會議，無法給你做出及時的回覆。一旦錯過了這個時間，再回覆信息，已經沒有多大的意義與作用，於是，便沒有再給回覆。

信息內容比較敏感：領導會擔心自己的回覆，可能會成為今後職場工作中的把柄，不便於留下信息之類的'證據。遇到這種情況時，領導往往會顯得非常謹慎，不會貿然回覆下屬。有些事情通過口説是可以的，但是卻不能留下任何的字句材料。

感到生氣和不滿：領導對事情處理的結果感到不滿意，此時，不回覆信息，就是為了向你表達他的不滿之情……

當然領導不回覆信息的情況還有很多，在這裏就不再一一列舉。

職場溝通技巧：領導不回微信，有幾種原因？

另外在職場上，微信用語和交流方式也需要注意：

開頭就是“在嗎”：如果有什麼疑問想要詢問領導，直接寫問題。“在嗎”早已在不知不覺間，增加了聊天的時間成本和理解成本，而且容易讓人惶恐。

回覆信息：別用“額”...語氣詞，或者奇奇怪怪的口癖。回覆領導給你安排的任務時，回覆“好的+具體行動計劃”，比如，“好的，大概明天完成”，對你自己而言也是一種鞭策。

使用文字，少發表情包，能文字別語音，能一次搞定的信息就別分多段發送。信息不要太長，如果是緊急事情，或者重要事情，儘可能電話溝通或者當面聊。

所以，在發消息之前多考慮對面人會有什麼感受，無論對方是領導還是同事。