怎麼知道被領導喜歡了， 在工作之中，作為一個女人，如果你的領導喜歡上了你，一定會有着很多的行為表現;他對你的行為，對你的態度，那一定是完全不一樣的;從他的眼神之中，那麼怎麼知道被領導喜歡了？
一、看你的眼神有着憐愛
眼神之中，可以讀取到很多的東西;一個女人，如果你的領導喜歡上了你，那麼他看你的眼神，就會與眾不同，就會相當的不一樣;在他的眼中，你成為他的一個寶貝;在看你的眼神之中，你明顯可以感受到，他對你有着一種憐愛之情，有着一種關愛之心;好像在他的世界裏，你就是所有的一切;在他的世界裏，你就是一個最重要的人;而這些心裏想法，都從他的眼神之中，完全的釋放出來了。
二、下班了以後約你去玩
在正常的情況下，一個男領導，是不可能在下班了以後，主動約自己的女下屬的;可是如果你的領導，他對你有意思，愛上了你的時候，那麼你就會發現，只要下班了以後，他有事沒事，總會想着約你出去玩;這一種行為，那是相當明顯的一種愛上了你的表現;一個心中沒有你，對你沒有任何感覺的人;
是不可能會有着這樣的行為，有着這樣的表現的;所以你在下班了以後，如果你的領導總約你，那麼一定沒錯，他對你有了意思。
三、你犯錯時不會責備你
工作之中，每一個能做領導的人，都不希望自己的下屬，總會犯錯;因為下屬犯錯誤，最後承擔責任的人，那就是自己;所以只要下屬犯了錯，就一定會批評，一定會責備;可是一個女人，當你在犯錯的時候，你的領導並不責備你，那麼可以肯定地説，在你的領導心中，一定是喜歡上了你;所以你犯下的錯誤，他願意給你承擔;而且他會好好的.告訴你，你那裏不對;而不會大聲的吼你，批評你。
四、沒理由給你加薪升職
一般來説，在工作之中，想要加薪，想要升職，那是需要工齡，需要自己申請，需要能力突出，才會有這樣的機會;可是如果你的男領導，在你什麼都不知道，什麼都不瞭解的情況下;
他卻給你加了薪，而且還給你升了職;那麼可以説，在你的男領導心中，他已經喜歡上了你，已經愛上了你;在他的心裏，你成為了一個最重要的人;在他的世界裏，你成為了唯一;所以關照你，那就是他隨時都在想的事情。
五、去哪兒都會帶着你
一個女人，如果你在工作之中，你的男領導，他去哪兒都會帶着你;那麼可以肯定地説，他的心中喜歡你;儘管他沒有對你説一個愛字，但是他的行為，已經很明顯，代表了他的一顆真心;他帶着你，並不是培養你;而是帶着你，他就有機會跟你在一起相處，對你多多的瞭解，對你多多的關愛;
讓你體會到他的愛，品嚐到他的情;所以如果你的男領導，是用這樣的方式來對待你，那麼可以肯定地説，那就是心中有了你的行為表現。
六、以工作為由單獨跟你相處
在人海之中，如果一個女人，你的男領導;總是以工作為由，單獨跟你相處，那麼可以肯定地説，在你的男領導的心中，那就是愛上了你，在乎你的一個行為表現;你的男領導在乎你，才會把你當成一切，視為唯一;
所以為了能接近你，為了能與你靠得更進;所以他總是會以工作為由，找你跟他在一起;不是叫你跟他加班，那就是叫你幫他做事;這樣的一種行為表現，那就代表着在他的心中，有了你的心裏想法。
七、工作中無微不至的教你
在工作之中，如果你的男領導，他總是無微不至的教你;好像你不會做的事情，他就會手把手的教你;好像你就是他的女兒一樣，什麼不懂的時候，他都會温聲細雨的對你，關心你，照顧你;
那麼可以肯定地説，那就是因為你的男領導，他愛上了你，在乎你的一個行為表現;在他的心中，你成為了一個最重要的人，關心着你，那就是他想要做的事情;幫助着你，他的心裏，才會那麼的開心，那麼的高興。
帶你認識重要的人
職場生存發展，離不開踏踏實實、兢兢業業埋頭幹工作，更離不開貴人相助、領導提攜。
這就要求，幹好工作的同時，要在為人處世、拓寬人脈上下功夫。
如果一個領導肯帶你出入各種重要場合，介紹高層、其他領域專家等給你認識。
幫你擴大朋友圈，那説明這個領導是器重你的。畢竟，他在為你的未來發展鋪路。
想辦法鍛鍊你
比如，有外出學習、培訓、考察、借調等機會時，領導會第一個想到你。
並努力給你爭取到，讓你拓寬視野、增長見識、提升能力素質。
再比如，你在材料崗位工作有段時間了，領導為了培養你，特意安排你到管理崗位鍛鍊。
幫你提升帶隊伍的能力水平，為你今後走上領導崗位做好鋪墊。
當你的老師
因為職場節奏快、工作頭緒多，作為領導，管理團隊、幹工作時，往往只要結果，不問過程、少教或不教方法。
如果你遇到的領導，既在工作中教你經驗方法，又指導你如何與人打交道。總能成為你職場路上的“引路人”。那麼，這個領導一定是在栽培你。
讓你辦私事越來越多
有句話叫做“公事公辦”。
工作上的事情，多多少少代表的是單位的意志、集體的意志。領導只是推動者、牽頭負責人罷了。
與之相對應的，是私事，也就是領導自己的事情。所謂“人不為己天誅地滅”“人只對與自己相關的事情感興趣”。當領導總把私事交給你時，説明他看重你、在心裏是接納你的。
關鍵時刻沒忘記你
何謂關鍵時刻？
提拔晉升、工作調動、崗位調整、評先評優等，都是職場的關鍵時刻。
如果在這些時刻，領導能力挺你、為你爭取利益，那麼，説明領導對你還是很看重的。
當然，如果領導平時喜歡畫大餅、忽悠人，大會小會表揚你、小榮譽沒忘記你。
但一旦到了關鍵時刻，總以“你還年輕”等為由搪塞你，那麼，他只是在利用你罷了。
總背後説你的好
我們都知道，背後夸人勝過人前夸人。
作為領導，他們當然也明白這一道理。
儘管如此，他們也沒有必要特意去背後誇你。
畢竟，你是下屬，你能提供的價值少之又少。
如果一個領導總是在背後誇你，總用“某某同志工作十分刻苦”“我很喜歡某某同志敬業、擔當的優秀品質”等來評價你。那麼，該領導無疑是抬舉、愛惜你這人才的。
當“紅娘”幫你牽線
作為領導，安排工作、帶團隊，本就是他們職責範圍內的事情。
如果，除此之外，他還很關心你的婚姻大事，肯介紹自己的親戚給你認識。
親自組織飯局，幫忙牽紅線、讓你也成為他的親戚。那麼説明，他是十分認可你的。
肯為你擔當
在職場，有的領導安排工作時喜歡指指點點，一旦工作出錯，他們甩鍋迅速、跑得比誰都快。
那麼只能説明，這類領導沒擔當，在他們眼裏，你只是一個工具人，他們絲毫不會在乎你的感受，更別提抬舉下屬了。
還有的領導，他們能體諒下屬的難處，出了問題後能第一個站出來擔當，來維護下屬的權益。無疑，這類領導是器重、抬舉下屬的'。
幫你解決生活難題
我們跟領導都是通過工作認識的，應該説，這種關係，始於工作應該也是止於工作，工作之外不會有太多生命力。
但如果，工作以外，領導對你噓寒問暖，主動幫你解決諸如子女入學、家屬工作調動、困難救濟等生活難題。那麼説明，這個領導是器重、愛惜你的。
包容你的小錯
有句話叫做“喜歡一個人，就要包容他的缺點和錯誤”，放在職場，其道理同樣適用。
工作中，我們難免會犯錯。
特別是，幹得越多的情況下，錯得也就越多。
如果，一個領導無法容忍你的錯誤，總是小題大做，批評、壓制、言語中傷你，讓你對他敬而遠之，且不會教你如何改善工作方式方法。
那麼，這個領導十有八九是對你不感冒的。
相反，如果領導能容忍你的小錯誤、肯花時間培養你，能等待你的成長進步，那麼，他是器重你的。
總之，在職場，跟領導相處時，一定要多留心、多用心。
如果有跡象表明領導是真心對你好，那就要加倍、更加發奮幹工作，不辜負領導對你的知遇之恩、培養之恩、期待之情。
畢竟，千里馬常有，而伯樂不常有。
時髦風
