有脾氣的人才會被尊重，俗話説得好“人善被人欺，馬善被人騎”，無論是哪個領域，脾氣好的人總是比脾氣差的人受更多的欺負，所以才會説有脾氣的人才會被尊重，一起來看看原因吧。
一、脾氣大，才能讓別人認清你的底線。
無論是在哪裏，如果你過於軟弱，別人説什麼就是什麼，那麼你很容易被利用。尤其是在職場上，你要是沒脾氣，很容易被領導拿來當“炮灰”。
小王是一名普通員工，對領導言聽計從，領導要他往東，他就絕對不敢偏西，沒有自己的主見，沒有自己的脾氣，即使遇到明顯對他不合理的事情，他也不敢多説一句話。小王總是認為，職場上做人就是要低調，脾氣好，才能夠“生存”下去。
有一次，小王和另外一名同事小張兩人共同負責一個項目，本來工作一切按計劃進行，結果“半路殺出個程咬金”，原來是領導要改需求了，前面的工作全部推翻重做，這意味着他們辛苦半個多月的成果全部“泡湯”了。小張覺得很氣憤，於是直接跑去質問領導，這是怎麼一回事？領導不慌不忙地説，當初他做工作計劃時，遺漏了一個細節，所以現在要全部推翻從來。小張的'脾氣瞬間就上來了，和領導據理力爭，誰也不肯讓步。
後來小張把領導的失責反映到了老闆那裏，老闆派人調查一番後確有此事，於是責罰了領導，並且讚賞小張有脾氣、工作態度好，還發了一筆小獎金。然而小王就沒有這麼走運了，領導受了責罰，氣不打一處來，但是又不敢去找小張的麻煩，於是把氣全撒在了小王的頭上，小王不敢反抗，只能暗暗叫苦。
二、人的本性，趨利避害。
要知道人性都是“趨利避害”的，更何況職場本身就是一個弱肉強食的“生態環境”，脾氣好，身後又沒有什麼背景的人，自然很容易被別人當成“軟柿子”拿捏。脾氣差，誰敢惹他，他就跟誰急，甚至是跟誰拼命，像這樣的人，大多數人都是不敢去輕易招惹的。
人的本性就是如此，不管你願不願意承認，每個人的潛意識中，都是欺軟怕硬的。面對脾氣好的人，我們往往會下意識的去試探他的底線，如果他不敢反抗，甚至是讓步，你不知不覺就會覺得他好欺負；面對脾氣差的人，誰也不想輕易地去招惹他，畢竟誰也不想落個兩敗俱傷，説不定你反而會“偷雞不成蝕把米”，得不償失。
三、渴望與強者為伍。
脾氣越大的人，往往越沒人敢欺負他，所以很多人不僅會尊重他，甚至是主動與其為伍。道理很簡單，跟這種脾氣大的人一起共事，別人自然也就不敢輕易地來招惹你，“大樹下面好乘涼”，説得就是這種情況。當然了，不是所有脾氣大的人都值得你去依附，要看他是怎麼個發脾氣法，如果是面對原則底線的問題發脾氣，那自然要去抱他的“大腿”；如果是那種無理取鬧的發脾氣，那還是算了吧，建議你有多遠多躲遠，小心引火燒身。
總結
職場上脾氣越大的人，反而越能受人尊重，無非是以上3點原因，你的脾氣大不大呢？
1、侵害自己的權利和利益
工作就是為了錢，所以我們的底線是不能損害利益。很多人明確表示，利益受損是他們最無法忍受的事情。曾經在網上看到一篇帖子，有網友抱怨剛進入金融行業的人，對這個行業一無所知，每天都要聽領導的各種電話，發產品推廣，然後在會上向領導彙報最新動態。
有好幾次明明覺得要簽單了，可最後一步總是失敗了，後來一個關係還好的同事透露了真相：最後一張單和你的領導簽了，因為他給的分數比你高，最後的清單都被領導給撬走了。網友終於拍桌子走人。
職場中是能力為王的地方，自己創造的業績就是自己能力的證明，如果一直被人搶着拿成績，那麼在領導和同事面前，你可能會被認為是一個不稱職的員工。而成績，功勞常常和自己的工資、收入聯繫在一起，我們工作的很大一部分原因就是為了賺錢，被搶了功勞，等於被搶了錢，這怎麼行。
有時和一些關係不錯的同事，自己主動讓一點功勞給對方是沒問題的，但時要是自己主動的，不代表所有人都能來搶我們的功勞，多留心一下，不要讓別人輕易拿到自己的勝利果實，懂得保護自己的權利和利益。
2、讓你背黑鍋
每個人都不願把別人犯的錯誤強加給自己，但是在職場上，有很多的時候如果涅米有注意，可能就會幫別人背了黑鍋。
如果和同事一起工作，對方無論遇到什麼錯誤，都會有一種習慣，那就是認為是你的錯。很抱歉，這樣的“鍋”我們不背。和這樣的同事合作要留心，該保留的工作交接證據，經手人證據都保留好，遇到對方甩鍋馬上拿出證據反駁，證明自己，不要傻到變成別人的替罪羊。
如果你不懂得發這樣的脾氣，只會讓別人覺得你好欺負，以後你可就沒有好日子過了，不僅是這位同事，還會有越來越多的人找你背黑鍋，累活雜活全交給你，這也是沒有人願意的。
3、付出沒有回報，老闆只會畫大餅
有錢的老闆跟你談工資，沒錢的.老闆跟你談理想，其實有錢的老闆跟你談工資，也需要談理想，沒有畫餅的老闆可不是好老闆，但只會畫餅的老闆當然也不是個好老闆！
前不久，一位網友的辭職理由一度成為網絡熱搜：“我腸胃不好，不能消化老闆畫的大餅。”上司對他許下了許多承諾，比如“業績好就給你加薪”“等公司做大了，你就當總經理”等等，但承諾都沒有兑現，時間長了，失望了，自然也就離開了。
假如只是一味“畫大餅”，這樣的老闆註定不會做大生意。激勵員工共同努力，實現企業目標，更重要的是從眼前出發，先滿足員工現實的需要和願景，給予員工實際的利益，再提供發展空間，最後以健康的企業文化凝聚人心，匯聚員工共同願景，才能真正把企業做大做強。
而不是員工付出了卻沒有回報，一味地畫大餅，如果大家遇到這樣的公司，也要懂得“發脾氣”，如果老闆還是沒有作出迴應，不如早點走，留在這裏對你也沒啥好處。
總結：在職場中，一味地當好人能得到的尊重很少，聰明人懂得在這3件事上“發脾氣”，反而越容易被人尊重！
時髦風
