創業者應具備哪些氣質，創業令人嚮往，也令人膽怯；當今社會倡導創新、鼓勵創業，有創業想法的人越來越多，可真正投入自主創業的卻寥寥無幾，下面來看看創業者應具備哪些氣質。
一、不輕言放棄
對於創業者來説，創業往往挑戰的是自己心理承受壓力的極限，畢竟每天都要面對很多瑣事，如果沒能夠及時將瑣事解決的話，那壓力就會越積越大，一旦壓力超負荷了，自己也就容易因無力承擔而選擇放棄，最終讓自己與成功擦肩而過。馬雲曾經説過，創業路上的我們沒有退路，最大的失敗就是放棄。
因此，能夠成功創業的人，往往都具備堅強的意志力，就算是身處逆境，他們也不會輕言放棄，而是想方設法來解決問題，並將壓力轉變為前進的.動力，一步步跨過創業路上的絆腳石，最終走向成功的彼岸。
二、敢於去行動
王健林曾經説過，不管是做什麼事情，只要你有夢想、敢於去行動，那就有一半的成功機會，而不敢去做的機會就為零。可見，創業者要想成功，必須在為人處世上敢於去行動，在遇到商機時不優柔寡斷，在與對手競爭時不欺軟怕硬，如此一來，就算無法走向成功，也將有頗多意外收穫。
如果創業者不敢去行動，一味只會空想，就算是遇到千載難逢的機遇，也會因自己不夠果斷而流失，最終將到手的“肥肉”送給他人。因此，想要成功創業，那就需要創業者敢於去行動，果斷抓住身邊流動的機遇，從而讓自己擁有更多的成功機會。
三、製造危機感
危機感對於創業者可謂是好東西，很多人可能認為，給自己危機感就是在浪費時間，腦子裏總是在幻想那些未知的事情，難道真的是這樣嗎？
事實上，危機感對創業者的事業幫助很大，就拿商業大佬李嘉誠來説，他每天都會花大量時間給自己製造危機感，設想企業陷入各種逆境，以此來思考解決的問題的辦法。正因如此，李嘉誠在辦事效率上就有了質的飛躍，一旦企業陷入逆境時，他就能夠立刻想出應對措施，從而做到未雨綢繆的效果。
四、具備領袖精神
有人曾經説過，讓一頭獅子來領一頭羊，勝過一頭羊來領一羣獅子。可見，領袖精神對於創業者來説尤為重要，雖説創業的成功離不開團隊的合作，但團隊的實力往往取決於創業者。只有具備領袖氣質的人，在帶領團隊時才會有強大的魄力，從而給團隊的發展指明方向，凝聚團隊來謀求共同利益。如此一來，想要獲取成功也不是多大的難事。
五、不按常理出牌
商場如戰場，在競爭激烈的商場中，如果創業一味按照以往方式來競爭的話，往往容易讓自己的事業陷入瓶頸。要知道，商場競爭如同一場“牌局”，多數創業者拿到手上的都是壞牌，這時如何打好牌才是關鍵。
如果一味按照常理來出牌，反而讓自己沒有獲勝的機會。對於能成功創業者的人來説，無論自己手上的牌有多爛，也要想辦法讓自己取勝，畢竟就算自己拿到最爛的牌，對手也不可能保證萬無一失能取勝。
因此，真正的創業者往往會不按常理來出牌，給對手來個出其不意，從而為自己爭取更多獲勝機會。也就是説，在商場競爭中，成功的創業者往往會利用創新思維來獲取新門路，反其道而行之，最終讓自己走向成功。
1、決斷力和行動力：
市場瞬息萬變，機遇總是稍縱即逝，創業者瞻前顧後，猶豫不決，將導致機會白白錯過，創業成功的關鍵在於能夠迅速地判斷形勢，並做出決斷把握機遇。但是大多數人，總是有一堆念頭在糾纏：是創業呢，還是按部就班的繼續幹下去，還是跳個槽呢?最終一事無成，原因是“想的太多，做的太少”。俗話説“千里之行，始於足下”，想要成就大事業，就一定要敢想敢做。
據統計，成功人士的智商並不比常人高，但是他們的決斷力和行動力絕對超乎常人。有這麼一個説法，全世界能夠想到同一個創意的人，成千上萬;但是最後能成功的人卻只有那麼一兩個。誰能成功?是那些最先將想法付諸於行動的人。
2、堅持不懈的精神：
創業過程中遇到困難和挫折是正常的，有了堅持不一定成功;但沒有堅持，就註定失敗。堅毅的性格和永不言棄的精神，是創業者的精神源泉，是創業成功的必要支撐。
哲學上辯證法的三大規律之一論述到：量變引起質變。只要堅持不懈的做下去，總有一天會有質的飛躍。所以，創業者要想取得最終的成功，一定要有堅毅的性格，要有堅持不懈的精神!
3、創新能力：
約翰·D、洛克菲勒説過“如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。”愛因斯坦説過“若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。”咖蜜兒也説過“創新是企業永葆青春與活力的祕訣。”如今越來越多的'創業者在辦公室裏放着白板和畫筆，主要是鼓勵員工們創新，鼓勵交流，發動頭腦風暴集思廣益，產生新點子，因為創新力決定發展力。
4、務實態度：
求真務實是各項事業不斷取得新勝利的根本保證。強調務實態度，是智慧和經驗的總結。
創業需要我們全身心的投入，需要踏實奮進、求真務實的態度，需要堅持不懈的精神，也需要與時俱進的目光。務實認真地做好自己的產品和服務，取得消費者的認可和信賴，是企業能夠實現持續經營、長盛不衰的根本保證。
5、學習能力：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。知識經濟時代，對於創業者來説，學習能力至關重要，要有學習的深度，也要有學習的廣度。學習的價值在於培養適應企業與品牌發展的能力和習慣，使得創業者能永遠跟上市場的變化。
6、身體素質：
身體是革命的本錢，一切工作建立在自身身體健康的基礎上。擁有良好的身體素質、體力充沛、精力旺盛、思路敏捷，創業者才能更好地發揮自己的光和熱。現代企業的創業與經營是複雜的，創業者面臨着工作忙、時間長、壓力大等問題，如果身體素質不好，必然力不從心、難以承受創業重任。
一、沉穩
1、不要隨便顯露你的情緒。
2、不要逢人就訴説你的困難和遭遇。
3、在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
4、不要一有機會就嘮叨你的不滿。
5、重要的決定儘量與別人商量，最好隔一天再發布。
6、講話不要有任何的慌張，走路也是。
二、細心
1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
2、對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
3、對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
5、經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
三、膽識
1、不要常用缺乏自信的`詞句。
2、不要常常反悔、輕易推翻已經決定的事。
3、在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
4、整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
5、做任何事情都要用心，因為有人在看着你。
6、事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就是結束也要乾淨利落。
四、大度
1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
3、在金錢上要大方，學習三施財施、法施、無畏施、。
4、不要有權力的傲慢和知識的偏見。
5、任何成果和成就都應和別人分享。
6、必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
五、誠信
1、做不到的'事情不要説，説了就努力做到。
2、虛的口號或標語不要常掛嘴上。
3、針對客户提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
4、停止一切“不道德”的手段。
5、耍弄小聰明，要不得!
6、計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
六、擔當
1、檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
2、事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
3、認錯從上級開始，表功從下級啟動。
4、着手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
5、對“怕事”的人或組織要挑明瞭説。
6、因為勇於承擔責任所造成的損失，公司應該承擔。
時髦風
