你對工作崗位的認識

工作崗位的認識主要有單位職能、組織架構、人員結構。

你對工作崗位的認識1

對工作崗位的認識主要有：

1、單位職能、組織架構、人員結構。

2、單位的發展歷史與發展前景,並重點關注成績。

3、崗位信息，如工作性質、工作任務、職位所需的知識結構、能力素質、技術特長等。

1、職業興趣：

研究型，希望日後能在科研方面工作。

2、職業能力：

邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對複雜的事務進行思考，將複雜事物簡化。

3、個人特質：

喜歡追求各種不明確的目標；觀察力強，工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少説多做；愛學習；喜歡獨立工作。

4、職業價值觀：

基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；

當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的.目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。

5、勝任能力：

1）能力優勢：頭腦靈活，有較強的上進心，邏輯推理能力比較強；相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標。

2）能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯；做事過於理性，而有時候應該是按常規出牌的；有嚴重的個人中心主義，有時聽不進別人的勸導；

自我分析小結：

我認為自己明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

對工作崗位的認識如何回答：

1、積極回答，切勿冷場。不要怕説錯，知道多少，説多少。比如應聘山東地區獸藥銷售員，可以説：崗位是獸藥銷售員，主要負責山東地區的業務，通過線上線下相結合的方法，開發新客户，維護老客户。

2、之前看過該公司的崗位招聘信息，但在面試中萬一緊張忘記了怎麼辦?沒關係，那就把自己心中對該崗位的認識説出來就行。

3、實在説不出來個一二三，怎麼辦這種情況除非你對所應聘的崗位沒有清晰的認識，根本不清楚這個工作是做什麼的，大概怎麼做的。遇到這種情況怎麼辦。

那就實話實説：我不太清楚，但是我相信經過試用期間的學習，我會很快學會且會做得很好的。

你對工作崗位的認識2

對工作的認識：

第一，工作就是學習。具有了一定的專業文化知識之後，走上了工作的崗位。喲啊是用工作崗位要求，還要不斷學習工作要求、制度、技術等，以更好地幹好工作。

所以，工作的過程就是學習的過程，只有不斷學習才能出色完成工作任務。

第二，工作就是生活。只有工作才能獲得薪水、得到待遇，才能更好地提高生活水平，改善生活。所以，工作的成效直接關係着工資待遇的的高低，直接影響着生活水平的提高。

第三，工作就是奉獻。工作就是付出，付出自己的智慧和力量，付出自己的.勞動。因此，工作就是奉獻，奉獻越多，就越有意義和價值，就越能創造社會財富。

第四，工作就是幸福。工作的人是快樂和幸福的，能夠把自己的特長和愛好發揮出來，創造社會價值，能夠改善生活，獲得榮譽和獎勵，為社會做貢獻。

第五，工作就是價值。一個人活着就要做一些有意義的事情，就要為社會和他人服務。工作就是個人價值的體現，就是在做一件有意義和價值的事情。

對自己工作崗位分析的類型是：

1、崗位導向型：指從崗位工作任務調查入手進行的工作分析活動。（以崗位為核心，韋伯官僚層次理論）。

2、人員導向型：指從人員工作行為調查入手進行的工作分析活動。（以員工為核心，前提條件人崗匹配，員工績效良好）。

3、過程導向型 ：從產品或服務的生產環節調查入手進行的工作分析活動。（以生產過程為核心，流程的科學性）。