如何選擇適當的時間跳槽

根據企業情況，個人發展情況，客觀情況看跳槽時機。

如何選擇適當的時間跳槽1

根據企業情況看跳槽時機

1.行業發展在衰退時

整個行業已經開始衰退時，必須要選擇跳槽了，因為行業發展無前景，這種情況是個人無力改變的，比如，曾經的火柴廠、縫紉機廠，隨着社會的進步，一些行業最終將會被迭代。所以，當行業衰退的時候，只能選擇跳槽。

2.行業中屬於底層時

在同行業中，屬於底層水平時，入職時可能盲目，衝動，沒有深入瞭解，但是在工作一段時間就可以分辨出所在企業在行業中的水平，如果處於底層水平，而且自己能力也不錯的情況，選擇跳槽，因為相同的努力，獲得一定不相同，不僅僅是收入，還有見識、技術、人脈、客户羣體，都有很大差別。

3.組織氛圍不適應時

每個企業都會形成自己特有的“文化”，有些是積極向上，有些是穩步發展，有些則是激進向前，還有些是爾虞我詐，沒有好壞之分，只有是否適合自己的性格特點，如果不適合自己本身的特點，那麼就會是組織中的異類，總是格格不入，換個環境也許這種情況就能夠改善。

4.企業內耗很嚴重時

辦公室政治中“爭鬥”太嚴重時，大家都在用着各種手段進行着不正當的競爭，做工作掣肘，不做有不出業績，不僅影響了公司的發展，而且也影響了個人的發展，這時不要猶豫，選擇跳槽是最佳的選擇，雖然情況可能在某個特定時間會得到改善，但是自己的時間卻被在內耗中浪費。

根據個人發展情況看跳槽時機

1.在組織內提拔無望時

這個社會很現實，在一些國企中，“子弟兵”林立，各種的學院派，老鄉派形成了各種的團體，而自己卻都不屬於。選擇跳槽吧，因為提拔希望很渺茫，人情關係複雜，沒辦法獲得更好的發展空間，很可能還會成為別人“炮灰”，能跳槽就跳吧。

2.平台已經限制自己發展時

每個人都追求進步，都在努力的提升自己，當自己能力提升到一定階段是，所在企業已經限制了自己的發展，為了更好的發展，只能選擇跳槽，不要為了漲薪就猶豫，因為平台的'“器量”已經限制了自己的發展，就像一條魚，逐漸長大，小池塘已經不能讓自己獲得更多空間，就要勇敢跳出去，進入江河湖海。

3.收入水平無法滿足需求時

大多數人工作是為了讓自己的生活更有質量，而隨着車貸、房貸，孩子的升學等等客觀情況發生了變化，現在是收入水平已經無法滿足日常需求時，只能選擇辭職，畢竟工作就是為了更好的生活，這裏滿足不了，就要跳到一個能夠滿足的地方去。

4.與領導發生嚴重矛盾時

因為衝動，或者無意間損害了領導的利益，與領導發生了不可調和的矛盾，那麼趕緊選擇辭職，不要浪費時間在緩和關係上，既然發生矛盾，而且比較嚴重時，領導至少不會讓你在他在任期間有所發展，何必浪費自己寶貴的時間與他較勁呢？抓緊時間跳槽，不做無意義的“抗爭”。

根據客觀情況看跳槽時機

1.有更好公司“挖”自己時

當自己的能力出眾，被更好的公司發現並拋出“橄欖枝”時，先看對方的企業是否符合自己的標準，如果符合，有更好的發展前景，為什麼不跳槽呢？畢竟能夠接觸到更大的平台，獲得更高的收入，這時跳槽無疑是最好的選擇。

2.能力受限發揮不出來時

自身的能力得不到發揮，也許是因為公司的內耗，也許是因為自己進步太快，也許是因為辦公室政治等情況，本來應該發揮更大作用，創造更大的價值，而因為各種客觀原因，讓自己有勁沒處使，這時就要考慮跳槽了，組織內無法體現自己的價值，換個環境也許能即賺錢有能體現自身價值，而樂而不為？

3.副業超過主業並精力不夠時

有些人在工作之餘做着自己的副業，當副業收入超過主業收入，而且穩定，這時投入副業精力更多，而主業會落下的時候，乾脆選擇辭職，將副業變成主業，在單位也會給人留下一個不務正業的印象，不如干脆跳槽成自己做老闆。

4.做好一切準備要創業時

有一部分人工作之餘一直在準備未來的創業，當資金、人脈、人才等等積累到一定程度時，也做了充分準備，又遇到不錯的機會，當各種條件都滿足時，那就開始自己的創業之路，跳槽成為自己公司的老闆，沒準還能“挖”走現在公司的人才為自己所用。

如何選擇適當的時間跳槽2

大勢時間的選擇：

1.選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的'感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。

在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。

這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。

2.選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，

如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

3.選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，

轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。