為了逃避責任選擇跳槽，這是一個跳槽最為頻繁的年代，跳槽的原因有很多種，而其中佔很大的一類就是因為不願承擔或承擔不了相應的責任，下面分享為了逃避責任選擇跳槽。
從心理的角度講，“逃避”是一種普遍的心理現象，比如：遇到問題時，下意識地逃避責任;工作不順心時，會不想上班;不喜歡上司時，走路都會繞遠;付出心血而沒有成功的事情，會不願意再提起;工作沒業績時，會想換一個工作環境等。
逃避是一種保護，就像逃避大雨、火、冰、悶熱一樣，這種心理讓持續的疲憊、緊張、煩悶有了一個機會喘口氣。但這種盲目的自我保護卻常常因為個人的短見而毀了自己。因為當選擇跳槽這種方式來逃避時，必須要考慮目前的職業能力
下面是個小測試，做一下，看看你會不會因責任感不強而選擇跳槽來逃避責任?
1、與人約會，我通常準時/稍稍有意識的提前赴約嗎?
2、我認為自己是可靠而值得託付重任的.人嗎?
3、我會因未雨綢繆而定期，或不定期但有習慣地儲蓄嗎?
4、發現朋友侵犯了公司或集體的利益，我會向上級通報嗎?
5、出外旅行，找不到垃圾桶時，我會把垃圾一直帶在身上嗎?
6、我經常運動以保持身體健康嗎?
7、我忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其它有害健康的食物或快餐嗎?
8、我永遠將正事(如工作等)列為優先，然後再做其他休閒活動嗎?
9、我從來沒有錯過任何選舉權利或者需要我發表主觀看法嗎?
10、收到別人的郵件/信，我總會在一兩天內很及時就回復嗎?
11、“做一件事情，那麼就要把它做好，至少我要盡力。”我相信這句話嗎?
12、約會時，我從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎?
跳槽要講究時間的選擇
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好薪情，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。
在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的`時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源（HR）、或跳槽提升為人力資源管理（HRM）、人力資源開發（HRD）。
而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
時髦風
