5點提高簡歷命中率

1.簡潔

何謂“簡潔”？“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業生由於缺乏經驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現出自己的優勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷製作中，有一個很講究的“黃金十秒法則”，就是當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容。頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限（就是一張紙即可），簡歷越長，被認真閲讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閲讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閲讀的願望。試想，企業HR每天工作繁重，閲人無數，哪裏有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。

2.精要

上文已經提到，簡歷的製作要簡單。但簡單不意味着沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內呈現出最完美的自己，也着實需要下一番功夫。

首先，陳述你的才能。應屆生由於沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，因此，在簡歷的製作上儘量不要使用時間表達法（即按時間順序羅列自己的經歷），儘可能通過功能表達法（即自己具備哪些能力）或技術表達法（自己擅長哪些技術），優先來陳述你相關的工作經驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一台晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一台晚會”，而應儘可能地添加一些細節內容，比如你具體做了哪些工作，儘量突出自己的能力和價值。

其次，推出你的長處。從某種角度來説，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“誇”自己吧！千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質描寫術語，那會讓你看起來毫無特色！為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。

3.真實

真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“誇”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經驗豐富的HR閲人無數，甚至無需背景調查便可發現你在撒謊，那你就和你的工作説“再見”吧！

如果你曾有過工作經驗，不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

4.新穎

能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經完成了簡歷製作的大部分工作啦！如何錦上添花，脱穎而出，是個新課題！這裏提到的新穎，包括內容和形式上兩個方面。

首先，如果你有過哪些特殊的經歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區的支教過，或是獨自揹包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設計專業的學生，自己設計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現自己的機會嗎？

5.針對性

對於想進名企的求職者來説，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了！絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。