頭可三天不洗，班不能一天不加，只要成就，不管別人怎麼看。
頭可三天不洗，班不能一天不加
逾4成人覺得身邊BT多
曾經有一項針對北京、上海等幾個大城市白領的調查，有1/3的人與常人的性格、處事方式等迥然不同，被人稱為BT族。而在月薪8000元以上的白領中，BT族更是佔到80%以上。
你是職場BT族嗎?這個問題當面問，或許沒人敢説是，但在我們的網絡調查中，有31.58%的人承認自己就是BT族，這和上面的數據不謀而合。同時，有42.11%的人覺得身邊的BT族多了去了。
我們公司這樣的人還是有幾個的，一般都是業務骨幹哦!雖然我覺得他們還沒有到BT那麼嚴重的程度，但至少在他們身邊你能明確察覺到，他們和你不一樣。小白領嘉嘉工作的公司不算大，大部分人都比較安於每月兩三千元的收入，發不了財也不至於餓死，但他們好像是抱着幹一番大事業的心態來工作的，每月拿這麼點薪水對他們來説簡直是一種恥辱，怎麼都要幹到月入8000元或者更高吧。
所以他們要比我們付出更多的`時間和精力，能省略的都省略了。嘉嘉這樣形容身邊一位女同事：頭可以三天不洗，班不能一天不加。大部分女人最在乎的顏面問題，在她看來是能減則減的步驟，實在不得以才會搗騰一下。
好強個性導致BT
只要成就，不管別人怎麼看
有人這樣定義BT族：為人處事上，崇尚簡單，直奔主題，容易讓人無法接受;穿着打扮上，不修邊幅，更不講究，有時甚至邋遢;生活上，能簡就簡，有時餅乾泡麪就能解決一頓飯;和同事相處時，特別個人主義，基本沒有溝通
這一切表象都有一個共同的內在原因;BT族大多有着爭強好勝的性格。對他們來説，工作中的成就勝過一切。從這一點來看，你也可以把BT族理解成工作狂。調查中，52.63%的人覺得BT族是個人原因造成的，好強的個性讓他們時刻都想跑在別人前面。
我覺得我不是BT族，但是我可以理解BT族，因為讀書時我曾是BT族。Mori這樣説，無論是國中還是高中，好成績是我唯一追求的目標。雖然在旁人看來，學生應該這樣，但追求過於執着時，就容易築起自己和別人之間的隔閡。別人會把你看成書呆子，儘管你每次考試都名列前茅，可這些和別人有什麼關係?
只能讓你自我沉醉罷了。Mori覺得，讀書時的書呆子和工作時的工作狂一樣，都是BT族。她曾經的BT就是因為自己太好強。好在工作後，她已經調整了心態。她笑説：生活中有很多事，比瘋狂工作賺錢美好多了。
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的羣體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，“變態”者更是佔到80%以上。
在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人羣’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種説法，認為這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重——
因為“過人”，所以“異常”，“變態”的名聲不公平。
高級心理諮詢師陳陽表示，“變態”對於這個羣體而言，是一個很不公平的稱謂，説法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為“由於身體功能損害造成的精神異常，並且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為，這羣職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對於這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會“既然改變不了，那麼就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起衝鋒陷陣，搞得不那麼想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心裏不舒服，因為憤怒和鬱悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的`物質回報。因為“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得，這羣人有悖於物質時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的“主流觀念”。
物慾的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處於不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險——控制——征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求。
可以説，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物慾消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持着企業高效率的運轉，守護着下屬同事的“飯碗”，同時不斷創造着更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這羣人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態”，那是一種過分的人身攻擊。
時髦風
