關於簡歷，最重要的一點我想就是動手要早！
寫簡歷是一個重新認識自己的過去，同時為自己設計未來的機會。在找工作之前一個禮拜準備的簡歷，你能做的就只是排個版，保證沒錯字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準備簡歷，可以讓你有機會重新建立你的簡歷。
這很重要，因為始終是內容，而不是形式，決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實簡歷的唯一方法，就是儘早意識到你需要充實什麼內容，然後再不遺餘力的去做。
寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年幹了什麼，自己將來想幹什麼，為了達到這個目標我接下來的一年還需要做什麼，對比一下前輩同學的簡歷，我的弱點在哪裏，怎麼改進，強項在哪裏，怎麼發揮。
我見到的不少美國小孩在大一大二找實習的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當然還不少，可是人家教育背景，課外活動，社會經歷，興趣愛好什麼的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡歷了。
從上大學起就有建立自己簡歷的意識，接下來才有方向和目標充實自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閲人無數的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷？有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。
對大多數公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：
一，簡歷不實。
因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會幹這種蠢事。這都夠不上什麼價值觀問題。
二，有錯別字。
這麼重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
三，文不對題。
簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭後語，這些都説明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四，使用浮誇或幼稚的排版、語言、字體。浮誇包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量Sans Comic字體，自以為是的幽默，誇張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什麼簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
五，宂長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現。
簡歷就是一頁A4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2011—2012年擔任院學生會主席。舉辦XX院歌唱比賽，XXX人蔘加。組織了XX地震募款活動，募集資金XXXX元。這裏的XXX人和XXXX元就是重要的細節。
六，內容太少，太單一。
這並不是説明你這個人乏善可陳，而是説明你不擅長表現自己。這在職場裏是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規範的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力裏提取一些基本的信息：哪裏畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便於他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數面試官煩躁。
當然，有的人會説不標新立異怎麼能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小於你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
時髦風
