1、不瞭解企業背景，無備而來
面試前沒有仔細瞭解過該企業的文化背景、未來的發展方向，而僅僅知道去面試自己的應聘崗位，這樣的應聘者不可能很討用人單位的“歡心”。因此求職者可通過各種渠道盡可能多的瞭解要面試的這家公司的企業文化、服務或業務範圍等,有必要的還可以提前去企業現場瞭解一下。當然儘管暗地裏自己已經作了很多的功課，但千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到應聘成功的目的。
2、簡歷或華而不實、或文不對題
一份好的簡歷就是一塊敲門磚，因此在填寫時要做到內容簡潔、文如其人，又要具有針對性。既要誠實可信又不能含糊其辭，避免出現語法錯誤或錯別字，努力使簡歷悦目。有些應聘者在填寫簡歷時往往無從下手，抓不住重點;也有簡歷根本就是一個版本走天下，無論應聘什麼樣的崗位都一個模板，從來沒有考慮過要根據對方單位的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為自己“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢和勝任的條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
3、缺乏一定面試技巧
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?有些求職者在面試過程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。如果在求職過程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，態度積極熱情，這樣更能增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束，簡單向面試官表示感謝。
4、不恰當的小動作
很多人都有一些習慣性的小動作，比如不經意之間拿着筆轉筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個不太恰當的動作讓應聘者丟失了一個很好的工作機會，這些小動作出現在面試時不可能贏得面試官和企業的青睞。因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以請家人或朋友幫忙，看看有沒有不合適的小動作出現，這個通過提前練習應該是可以改進的。
時髦風
