先是問好。注意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。
————“問好”就不用了，時光緊急，用不着那麼多的客套，更何況你在這裏問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。
然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大説一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。
————對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的瞭解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相干的數字也好。再問上一句，假如你真的瞭解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。
接着説的是自己的個人情形，這個閲歷、那個閲歷，這個長處、那個專長。
————職信後面的簡歷正文比你這裏説的具體多了，而且這裏涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過於空泛。
最後就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什麼給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。
————我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。
既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。
時髦風
