1.瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解
這並不是單純地打開企業官網，背一下企業成立的年份，法人代表的名字以及有什麼產品，這樣還太low。上網查一下企業大事件，或者設想企業遇到的問題（不太準確也沒關係）並發表自己的看法或提出建議，瞭解一下競爭對手的優良訊息，進行交流。任何企業，都希望能對企業發展提出規劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你説的層次淺或者不準確都沒關係，但是你説的這些會讓人對你刮目相看。
2.有詳細的職業規劃
記住是職業規劃不是你在該公司的發展規劃，所以不要説先學習兩年，然後獨立擔當業務，然後爭取帶個團隊什麼的，萬一情況有變呢，你怎麼達成？你的職業規劃是無論在哪家公司都要達成的，可以分三步説：第一步，職業願景，5年後你要成為什麼樣的人，10年後你要成為什麼樣的人；第二步，職業規劃，為了完成這些，你分階段要做些什麼，學些什麼；第三步，現在準備，為了實現你的職業規劃，現在你正在做什麼，為什麼而努力。
也許這些只是逢場做戲，將來一切充滿了未知，但是一個有規劃的人是讓公司喜歡的，計劃性、條理性、邏輯性強的人，往往工作成果都會不錯。
3.和麪試官聊起來這是一種感覺，很難描述
但確實，我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和麪試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒，有助於你的發揮，並且能增進面試官對你的瞭解。
4.適當探討一些專業問題
要做到這點，你先要知道面試官的職種，是人事？還是銷售？還是技術？還有面試官的職位，如果是很初級的人事給你面試，那恐怕也很難奏效。所謂探討專業問題，就是對面試官所在領域進行提問和交流，如人事的領導給你面試，你可以問他公司在人才培育上有一些怎樣的方針和計劃目標，然後適當發表一下你的見解更好。
和麪試官探討他的專業領域，有兩點好處，第一讓他覺得他的職業被你關注，被你尊重了，會拉近你們的距離；第二，你的問題自然難不倒他，他是內行，你是外行（或者裝作外行），給他發揮的空間，讓他實現一下自我價值，這時他內心會對你產生一絲好感。自然，面試成功率又高了幾分。
時髦風
