學會揣摩面試官的心理，面試，在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每種工作都要經過面試才能獲得，實際上，面試也是供需雙方在心理上的較量，下面教你學會揣摩面試官的心理。
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。
瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的.缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裏所説的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力，
考官的僱傭壓力對應聘者來説是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人説，他們已快完成招聘任務了。
結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
比如，他們會説：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地接住暗示，並沿着這條路走下去，你就可能達到目的。
賞心悦目
這裏所説的賞心悦目不僅是指應聘者的`穿着打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
有一項對52名人力資源專家進行的實驗。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄像，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
1、瞭解面試官的需求：
面試官也是打工的，也是有自己的職責和業績指標的，畢竟招一個人需要耗費不少時間成本和人力成本。所以，每個面試官都希望能儘快找到符合公司職位空缺的人。根據這個道理，你就沒必要有太大的壓力，沒必要表現得特別全能，沒有一點瑕疵，你只要讓面試知道你的能力能匹配這個職位空缺就可以了。
2、面試官也是人：
時刻牢記，面試官也是凡人，並沒有你想象中那麼強勢和完美。他很可能因為招不到人而比你更着急。這樣想，你就不會那麼緊張和害怕了，也能發揮出你的真實水平。
3、符合崗位的人員性格設定：
每個崗位都有特定的員工性格要求。比如會計的人員設定是踏實、守規矩、耐得住寂寞、能忍受枯燥乏味的重複性工作等。如果你在應徵會計時，過多表現出自己創造性、富有想象力、開朗樂觀的特性的話，反而會大大減分。
再比如基礎崗位的人員設定並不需要太大的野心，如果你在面試中表現出很強的野心，那麼即使你能力匹配，面試官也會覺得你的流動性會很大，不會幹得長久，從而把你否決掉。
4、學會管理壓力：
很多面試官會設計一些有壓力的.場景，來測試你的抗壓能力和應激反應。比如在面試前，讓你等待半小時以上，使你在等待中逐漸產生焦慮情緒；比如在面試時，面試官不對你做微笑、點頭等使你放鬆的舉動。如果你已經提前預想過可能會遇到這些壓力場景，就會有心理準備，而不會過於驚慌失措。另外，建議你再去看一些管理壓力相關的書籍和文章，學會管理壓力。
5.掩飾你的緊張和害怕等情緒：
學習一些能展現出你自信的面部表情和肢體動作，這樣即使你在面試的時候緊張犯怵了，面試官也不會看出來。
6、穿藍色的衣服：
面試時穿藍色的上衣或者套裝，會讓面試官在潛意識裏覺得你是一個忠誠、值得信賴的人。忠誠度是一個公司最看重的員工品質之一。
7、提前準備常規面試題的答案：
網上和書上有很多常規面試題庫，在面試前好好看看，提前準備好的答案是非常有必要的。因為在面試時臨時組織這些問題的答案，肯定會因為緊張和懊悔沒有提前準備等情緒，而漏掉很多關鍵點。同樣的問題，你的競爭對手準備了，而你沒有準備，無形中你就會吃虧。
8、犯錯了也不要慌張：
我們都是凡人，都會犯錯誤。如果你在面試過程中説錯話了，或者漏掉了某個重點，千萬不要表現出慌張、懊惱的情緒，否則面試官會覺得你是一個沒見過世面、自卑的人。相反，你只要放輕鬆，笑一笑，並從容地糾正自己剛剛説錯的話，或者補充漏掉的內容就行了。這樣做，面試官反而會覺得你是一個穩重、臨危不懼的人，從而對你大加印象分。
9、深呼吸：
緊張的時候你會不自覺忘掉正常的呼吸，導致大腦氧氣攝入不夠，停止運轉，腦子一片空白。這時，做幾個深呼吸，增加氧氣供應，也會緩解你的緊張感，讓你重新應對自如。
10、讀懂面試官的面部表情：
回答問題時，不要沉浸在自己的世界中，非要把自己準備的內容都説出來，而是要隨機應變，時刻根據面試官的面部表情進行剎車或者補充。比如你在説某個工作經歷時，面試官微微皺眉或者心不在焉，你就應該及時調整內容，因為你講的內容是他不感興趣，不想聽的，或者是過於枯燥宂長的。
時髦風
