招聘會求職成功率為32%，穿梭於各種招聘各種面試，即將畢業的大學生們，將轉身為獨立生存的職場新人，那麼現在分享招聘會求職成功率為32%。
去年，上海共有466萬餘人次趕了近800場固定招聘會，148萬餘人達成就業意向。平均求職成功率為31.90%。這是日前上海市人才中介行業協會提供的統計數據。該份統計顯示，2004年1月至12月，共舉辦固定市場招聘會798場，攤位數共計5.8509萬個，崗位數共計60.5788萬個，進場人數共計466.7568萬人次，達成意向人數148.9098萬人次，達成意向率31.90%。
在網上招聘方面，本市專業性人才網絡招聘格局基本確定，幾大人才網絡機構佔據90%的網絡招聘市場。
另外，目前30%的人才中介行業控制了整個行業90%的利潤。但是，只有三分之一是贏利的.，三分之一基本持平，還有三分之一處於虧損階段。而且，人才市場淘汰和更新的頻率很快。去年一年，有100多家人才中介企業因為沒有通過年檢，被市場淘汰出局。
網上求職成功率逐年上升
由18%上升至23%
初次求職專業招聘網站成功率
2010屆18%
2011屆21%
2012屆20%
2013屆20%
2014屆21%
2015屆23%
校園招聘會成功率下降
由32%下降至22%
所在大學招聘活動成功率：
2010屆32%
2011屆26%
2012屆23%
2013屆24%
2014屆24%
2015屆22%
打工就業比例逐年下降
受僱全職工作：
2010屆 82.6%
2011屆 79.8%
2012屆 79.5%
2013屆 78.6%
2014屆 76.6%
2015屆 74.2%
創業、讀研比例增長翻番
自主創業：
2010屆 0.9%
2011屆 1%
2012屆 1.2%
2013屆 1.2%
2014屆 2%
2015屆 2.1%
去讀研（含國內、國外）：
2010屆7.6%
2011屆10.1%
2012屆10.9%
2013屆12.2%
2014屆13.6%
2015屆15.6%
就業方向：教育行業越來越熱 增長近一倍
五大熱門行業就業比例
2010屆：
金融業12.9%
電子電器儀器設備及電腦製造業 10.7%
媒體、信息及通信產業 8.5%
建築業 6.7%
機械五金製造業 6.2%
2011屆：
金融業11%
電子電器儀器設備及電腦製造業 8.9%
媒體、信息及通信產業 10.5%
教育業 7.7%
建築業 6.5% （機械五金製造業退出前五）
2012屆：
金融業 10.7%
媒體、信息及通信產業10%
電子電器儀器設備及電腦製造業 7.9%
建築業7.4%
教育業 7.2%
2013屆：
建築業 10.6%
教育業 10%
媒體、信息及通信產業8.7%
金融業8.5%
電子電器儀器設備及電腦製造業 7.2%
2014屆：
教育業 10.6%
建築業 10.2%
媒體、信息及通信產業 8.5%
金融業8%
電子電器儀器設備及電腦製造業 7.1%
2105屆：
教育業 13.6%
媒體、信息及通信產業10.5%
金融業 9.6%
建築業 8.2%
電子電器儀器設備及電腦製造業 6.2%
“教育業”就業持續上升，而在“機械五金製造”“電器及電腦製造”“金融業”等領域呈下降趨勢。
就業單位：民企穩步增長 國企連年下降
就業單位類型比例：
2010屆 2011屆 2012屆 2013屆 2014屆 2015屆
民企個體： 40% ，46% ， 45%， 45%，50%，52%
國有企業： 31%，25%，28%，26%，23%，20%
中外合資、外企：17%，16%，14%，12%，11%，10%
政府機構、科研事業：10%，11%，11%，16% ，15%，17%
非政府、非營利組織： 2%，2%，2%，1%，1%，1%
“民營企業/個體”“政府機構/科研事業”就業的比例呈上升趨勢，而在“國有企業”“合資/外資”等就業的比例呈下降趨勢。
自主創業：投身教育業的人已經超過兩成
自主創業排名前三位行業比例
2010屆 2011屆 2012屆 2013屆 2014屆 2015屆
零售業：14.8%，14.8%，13.2%，13.3%，11.1%，12.8%
教育業：9.2%，13.3%，13.4%，15%，13%，21.1%
媒體、信息及通信產業：8.5%， 7.4%，7.5%，8.4%，8.7%，11.6%
創業動機：為了理想不為錢！加油
從政府組織變政府搭台機構唱戲
人力資源產業園通過摸排企業需求，提供免費招聘場地，並給予政策撬動，面向入園機構發佈承辦意向，將招聘的舞台交給市場，由產業園內各類專業人力資源服務機構承辦，讓專業的人做專業的事。
引入“賽馬制” 讓承辦機構各顯其能
此次系列招聘活動，引入了“賽馬機制”，事前對招聘活動設置了多個維度指標，公佈招聘會行業主題、場次和時間，由人力資源機構申請招聘會承辦權，形成了競相認領、你比我拼的承辦氛圍，最終15家入駐機構申請了67場招聘活動。
各承辦機構為了突出特色，盡顯其能。例如一些機構為市區往返的求職者提供免費大巴車、贈送“泰達引才快車券”，以及一些精美的到場伴手禮等，起到了“頭馬”的示範帶頭作用。
設定“小專場”
精準發力提升人崗匹配度
本次系列招聘活動，採用分行業的專場方式，邀約的針對性更強，每個專場招聘會的`企業數量雖然不多，但求職者更能有的放矢的選擇與自己專業匹配的崗位，提高了企業和人才之前“相互選中”的機率。
從已舉辦的各類行業專場來看，截至目前，本次系列招聘會共為專業人才提供了超過5000個優質崗位，已吸引近1.4萬名應聘者現場投遞簡歷，其中本科學歷以上求職者超過6成，求職成功率達到40.7%，人才與企業實現了更精準的匹配，也營造了人力資源產業園人才聚集的氛圍，“找好工作到產業園，找優質人才到產業園”的品牌效應和聚集效應初步形成。
超前 “要崗位”
讓企業從“缺工才招聘”變“人才早儲備”
通過前期引導，參會企業不僅帶着急需的崗位，還帶着高質量儲備崗位到場，雖然這些高質量崗位並不急需，但是在招聘會現場，如果企業發現與崗位適配度高的人才，雙方同樣將順利達成就業協議，進一步豐富企業的人才儲備。
天津市委經濟工作會議明確“十項行動”以來，天津經開區充分發揮區域產業優勢，依託中國天津人力資源服務產業園（濱城園區）平台，進一步深化重才惜才格局，擴大招才引才勢能，開闢育才用才路徑，優化聚才留才生態，堅定不移沿着人才強市戰略道路闊步前進。“TO濱城，就泰達！”系列招聘活動，是經開區貫徹落實天津市十項行動，實施就業優先戰略的紮實舉措。
時髦風
