導致求職失敗的25個壞習慣，應聘者求職能否成功取決於很多因素，除了與面試官面對面的交流那幾分鐘，求職前後的好習慣也很重要，不要因為一些無關緊要的小事而影響整個面試，現在分享導致求職失敗的25個壞習慣。
１、認為你不需要找工作
你若喜歡目前的工作那當然很棒。如果這份工作讓你心情愉悦並有發展前景，我希望你永遠不必離開。但是，你應該隨時做好準備，也許有一天你必須離開。即使老闆再喜歡你，一切也都可能有變數。併購，經濟危機或者公司換帥都會影響你的工作。在你供職期間就保持更新簡歷，這樣就能詳細的記錄工作業績。
２、過河拆橋
電影中這樣的情境往往讓我們覺得很過癮，擁抱自己的幸福生活去了。但生活中這些白痴很可能會失業，因為他們沒有好的推薦意見，而沒有那個老闆願意僱傭名聲不好的員工。
３、對找工作隻字不提
沒人喜歡失業，如果你丟了工作不願到處宣揚這可以理解。但你得跟人交際，這是找工作最有效的方法之一。一個朋友或朋友的朋友往往能給你帶來下一份工作的面試機會——當然首先他們要知道你在尋找新的職場機會。
４、尋找你心中的唯一
雖然你找工作有一定得目標，但是也應該有開明的心態。幸運的話，你確實能找到誠心如意的完美工作，但有時那份工作可能只符合你的大部分條件而非全部。如果薪水不錯，要求跟你的經歷大致吻合，又有升職空間，那你可能就該接受要早３０分鐘起牀，即使不太情願。
５、什麼都不做
這個失誤是顯而易見的，不過每個有過長時間求職經歷的人都會告訴你，你會很容易出現喪氣的`情緒。失業幾周甚至幾個月，不斷看到裁員的新聞，這些都足夠讓你以為根本沒地方在招人。市場競爭當然激烈得很，但你不採取主動，也不能指望工作會從天上掉下來。
６、沒有求職信
在簡歷中加入附信是招工作一個保險的方法。雖然求職信不作要求，但調查多次發現僱主會自動過濾沒有求職信的應聘者。何必自己給僱主一個淘汰你的理由呢？
７、求職信沒有針對性
比沒有求職信更糟糕的就是一封寄給什麼僱主都成的萬精油求職信。抬頭寫着至相關人士，內容充斥着工作努力等等，這會讓看信的人認為你只是盲目地向你看到的每個空缺職位投遞簡歷。招聘主管在找的是符合他們要求的人，而他們的要求跟別的僱主是不同的。所以請勿一視同仁。
８、錯誤百出的打字稿
如果你收到的婚禮請帖滿是拼寫錯誤和標點錯誤，你恐怕會想這兩個人怎麼不花點時間檢查一遍。畢竟結婚是大事，請帖也會有很多人看到。同樣，僱主看到錯誤百出的簡歷和求職信也會有同感。
９、只關注自己，不關注公司
你的求職信和簡歷當然是關於你的，但卻不是為你準備的。僱主們對你感興趣主要是基於你能為他們做些什麼。當你推介自己時，別忘了以此證明你能為公司做出他人做不到的貢獻。
１０、不恰當的聯繫信息
招聘主管要是對你的簡歷和求職信滿意，他們就會看你的聯繫信息。如果你的電子郵件地址是ＢｅｅｒＦｒｅａｋ８０＠ｅｍａｉｌ.ｃｏｍ（ＢｅｅｒＦｒｅａｋ意為啤酒怪胎），或者你的最佳聯繫方式是當前辦公室的電話，那麼在聯繫你之前他們就會三思了。還有更糟的，那就是忘記寫上聯繫方式。
１１、遲到
每個老闆都喜歡可靠的，能代表公司形象的員工。而一個面試都遲到的人兩點都不符合。
１２、着裝不當
形象會影響面試，你的打扮應該適合那個行業。事先了解着裝規則，這樣你就能融入公司文化。如果別人都穿牛仔褲而你穿了西裝會顯得木訥，如果大家都西裝革履而你穿短袖和拖鞋就會顯得太隨便。寧願穿正式點也不能穿得過於隨意。
１３、抱怨前任僱主
注意你不會永遠待在一家公司。當你數落上一家公司時，面試你的人心裏會想，你離開本公司的話會説我什麼壞話呢？
１４、不提問
面試中的一個經典問題是，你有什麼問題嗎？如果一言不發就説明你對這個工作不瞭解。當你走進一家餐廳，你都可能有些問題要問服務員。而對一份新工作不是也應該有些好奇嗎？
１５、不做調查
對新工作做調查主要涉及兩方面。儘量瞭解有關該崗位的信息，從而決定你是否想要這份工作，還能想想為什麼你能勝任該崗位。瞭解一家公司有助於你確定是否喜歡其發展方向，是否認同它的理念。另外，面試中被問到是否有問題時你也能從容應付了。
１６、以為面試只侷限在會議室
正式面試在你跟面試官握手時開始，而在你離開房間時結束。但整個過程卻是從你打電話或發郵件申請面試時就開始了，並且包括了你每次跟該公司任何員工的談話。你對招聘人員和接待人員無禮了嗎？畢竟什麼都可能傳到招聘主管耳朵裏。
１７、迫不及待提到錢
不論你多麼急切要得到這份工作和你的第一份薪水，應該讓僱主先提到工資。如果你先提就説明你更關心錢而不是好好工作。
１８、驕傲自大
你不必祈求一份工作，但你應該表現出重視。如果你自信過度而顯得傲慢，相信沒有那個僱主會願意跟你共事。
１９、太實誠而顯得魯莽
不是每份工作都會成為你終身的職業，面試時你可能也沒想過在這家公司待上兩年以上。儘管如此，招聘主管們也不願聽到你只是把這份工作當做過渡打發時間。你不必跟公司承諾會為它工作十年，但也不要讓他們覺得你很不可靠隨時會走人。
２０、忘了基本的禮貌
禮貌可以助你走很遠，在求職路上你當然希望走得越遠越好。面試之後，給對方寄一封感謝信（電子郵件或普通郵件都行）表達你對面試官抽出時間見你的感激之情。這會讓他們對你印象加分。
２１、繁聯繫招聘主管
如果面試官告訴你最遲什麼時候會通知你面試結果，那麼儘管打電話詢問結果是否出來。但不要在收到回覆前每天打電話、發郵件、到公司找人，這很可能會導致一個結果，就是他們告訴你您沒被錄用。
２２、對應聘經歷不做記錄
由於求職可能是一項長期工程，你應該記錄好應聘過哪些公司，哪些公司還沒回復你。你可能以為自己會記得住，可是申請上十幾次你可能就暈頭轉向了。向同一家公司多次提出申請意味着，我不是做事沒條理，就是在到處亂髮簡歷。
２３、不會吸取教訓
面試中你肯定會犯這樣那樣的錯誤。如果被一個問題難住了，想想為什麼答不出來，避免下次再犯同樣的錯誤。也別忘了以前犯過的錯。回想一下你不喜歡的那些工作，以免以後再找同樣的差事。
２４、假定你已經得到這份工作
招聘主管沒説這份工作是你的了前，永遠別假定你得到它了。很多複雜的因素會影響你能否得到一份工作，所以在你收到錄用函前別停止找工作。你應該繼續找，因為之前的面試可能失敗，而且你也許會找到更好的。
２５、忘記求職過程中的教訓
當你的努力終於換來一份工作，別忘了求職過程中的困難和考驗。你暫時有工資了並不代表這就是你的最後一份工作。記住維持你的交際網很重要，記錄你的工作業績，也要有好的推薦人。一旦再踏上求職路，你就會得心應手地多。
01、言行消極
所謂言行消極，是指每天心態萎靡不振，怨天尤人。言語之間，僅顯負面思維，有意或無意的喜歡傳播負面消息。據心理學家説，人每天產生成千上萬個想法。
但每天固定的想法就幾個。其中有許許多多的人大部分時間都集中在消極的、負面的想法上。一個擁有負面想法的人，不僅無法勝任工作，也無法面對生活生活，他的言談舉止必然也是消極的。消極的習慣是一種病毒，很容易的就傳染給別人。
02、飛短流長
第二大惡習是“飛短流長”，所謂飛短流長，是工作不放在正事上，成日打聽和傳播未經證實的小道消息。舉凡工作(正事)以外的“婚喪嫁娶、人事升降、機構改革、新來舊走”，無不是這些人關注的對象。
一有風吹草動，便樂此不彼的四下竄連，相互討論。飛短流長消磨了時間，降低了士氣、耽誤了正事。於人於己都是一大惡習。有道是好事不出門，壞事傳千里。小道消息也是如此。
有進取心的營銷人應當嚴格要求自己。將精力放在學習與工作上。對於小道消息大可採取聽之任之、一笑了之的'態度。所謂謠言止於智者也是這個道理。
03、鑽營小利
所謂鑽營小利，指投機取巧，騙取正常收入以外的小利。例如虛報差旅行費、公關費、虛報導購員工資或獎金等。例如，在差旅費用的使用上，企業與銷售人員之間常有一些制衡與反制的手段。
有這樣一些業務人員，每月出差只住澡堂，不在於他們有潔疵，而大於住澡堂便宜，一般過夜費用不過30-50元。而稍微好點的企業住宿標準都在200元左右。於是一月下來，光虛報住宿費用都在四五千元以上。
對於差旅費用，有些企業採取實報實銷但制定上限的方式，有些企業採取包乾的方式。不管何種方式，企業都是出於降低成本的角度考慮，希望業務人員如實填報差旅費用。
而有些業務人員往往出於圖小利的心理，虛報差旅費用。於是，雙方之間的博弈過程中，發展出了許多制衡與反制衡的手段。
04、瀆職腐敗
如果説“鑽營小利”還是屬於道德層面的問題，那麼“瀆職腐敗”有可能涉及法律層面的問題了。瀆職腐敗在營銷界不是一個孤立的現象。只是他的問題還沒有大規模浮出水面而己。有道是人無橫財不富，馬無夜草不肥。
某些營銷人進企業的目的不是放在正道上，而是一門歪心思。儘想着掙得盆滿缽滿之後蹓之大吉，再尋找下家可以下手的單位。
05、不務正業
不務正業，顧名思義，乃是工作的時間做工作以外的事情。比如吃喝嫖賭、遊山玩水、燈紅酒綠等。業務人員不務正業，即有主觀原因，也有客觀原因。當然任何事情還是人的因素***。
不務正業的銷售人員本身就沒有嚴格自律的精神與高度的責任感。大多抱着“做一天和尚撞一天鐘”，能混則混的態度行事。不求有功，但求無過是他們的心理狀態。
06、虛假承諾
相信從業很久的銷售人員都會意識到一個特別頭痛問題(家電行業特別明顯)，即經銷商的遺留問題。遺留問題是怎麼造成的?可以説60%以上都是銷售人員不負責責任的承諾造成的。造成虛假承諾的原因很多。
比如酒後胡言亂語，受人小恩小惠，騙取客户回籠等。有些“虛假承諾”也並非完全虛假，只是業務員與經銷商長期關係良好，業務員對經銷商的口頭承諾，客户基於對業務人員的信任。也就相信了，實際上。
業務人員也並沒有欺騙的惡意。但人算不如天算，公司的政策往往一日三變，造成業務人員的承諾變成無法兑現的空頭支票。
07、拉幫結派
所謂拉幫結派，指表面上講究江湖意氣、哥倆好。實則刻意營造自己小圈子。對於圈子以外的人，要麼老死不相往來，要麼嚴防死守，要麼打擊報復。純以個人的私利結成朋友圈，而不是從公司的整體利益出發團結所有公司成員。
08、欺上瞞下
欺上瞞下不須要特別的解釋。無非是基於個人私利考慮後的有選擇的傳達信息的方式。他的直接惡果是企業的執行力大打折扣。
假設我們認為企業信息每個環節的傳達率與執行率是90%，經過四個環節後，***終也只有65%的**到達率。這還是相對客觀數據。不扣除主觀私利的惡意歪曲信息。
09、聲色犬馬
銷售行業的特色之一是誘惑特別多，比如“聲色犬馬”，有限的“聲色犬馬”是生活的調劑。作為商業上應酬，也是無可厚非。
只是銷售人員要把握好自己的分寸。不能亂了性子，以至沉迷於聲色。筆者見過太多的銷售人員四處留情，處處是“遺留問題”，***終害人害己。
10、言高於行
顧名思義，指銷售人員説得多，做得少。企業形象的將這種人稱為“三拍”人員。即事前拍腦袋(隨便決策、輕易許諾)，事中拍胸脯(盲目樂觀)，事後拍屁股(走人)。銷售人員中，還有一類“福星高照”的草包銷售人員。光看業績還以為其精明強幹。
實則草包一個。腦滿腸肥、肥頭大耳、巧言令色、油嘴滑舌是這種人的典型形象。死的能説成活的，沒做過的事經他們嘴巴一“忽悠”，大都有“置身其中”之感。
時髦風
