總覺得自己不夠好、非黑即白看世界、無止境地追求卓越等等。
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝 任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩 級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、 高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考 試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衞信念、堅持原則。但是 ，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗 仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要 求自己與部屬更多、更快、更好。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛 跳船求生，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要 求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以 激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突， 可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴 重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到 婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因 為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的'技巧，結果可能傷害到自己的事業 生涯。
綜合上面介紹的這麼多的內容，你應該是對於導致失敗的職場心理有了更多 的認識，如果你無條件地迴避衝突、總覺得自己不夠好，或者是無止境地追 求卓越，這些都是不良的職場心理，這對於你的職場生涯沒有任何的幫助， 趕緊重視和遠離這些不良心理。
女性事業容易失敗是心理導致的
1.漂亮產生過分的優越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業裏稍例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。
從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。
2.成功會取代愛情
社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。
3.缺乏競爭慾望
在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。
4.同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的.對象去競爭，最後失去大局。
5.延續性心理太強
很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的領域易出成績的主要原因，同樣，也成為她們不善於創造性工作的最大心裏障礙。
職場女性的心理危機
·危機一：工作依賴症
什麼是“工作依賴症”?即由於長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。就像小麗，工作現在已經成了她生活中唯一的中心。每天只要電話鈴一響，她身體會立刻本能反應，搶着最先拎起話筒，在家裏也毫不例外;
一看同事們工作出色，自己心裏就暗暗着急想盡快趕上;好不容易碰上個休息日也是在家整理客户資料，和朋友出去玩時也心不在焉，這就屬於典型的“工作依賴症”。她們通常只有在工作的時候才會覺得自己。
·危機二：強迫症
32歲的趙靜已經在一家外企做到高管，她對自己要求頗高，近於苛刻。一次，她寄出一份文件後才發現其中有一個錯別字。為此，她整整一個星期寢食難安，一想起來就覺得渾身不自在。趙靜的問題屬於“強迫症”。她們自己剝奪了自己犯錯的權利，不能接受工作中的錯誤。
·危機三：情感隔離
許多女性為了在周圍人眼裏保持獨立的形象或是出於自我保護，常常會掩飾自己的脆弱和恐慌。她們獨自撐起一片天空，被大家敬而遠之地羨慕或欣賞的.同時，卻忘記了她們自己也需要支持。
所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處於“情感隔離”狀態，負面情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
時髦風
