上司針對我怎麼辦，職場中的人都遇到過此類情況，無端被直屬上司排擠、孤立。能讓上司花時間花精力對付的員工，必然是做了讓上司反感的事情，下面小編講講上司針對我怎麼辦。
1、主動認錯，不再招惹領導
也許，很多人不願意接受這個方法，感覺到他們是要在工作場所上班，而不是接受律師的邀請。但是實際上，這樣確實可以解決許多問題。
如果觀察周圍的人，你會發現，相處融洽的人基本上就是那些敢於接受錯誤甚至主動承認錯誤的人。
我的朋友小劉是一位傑出的專業人士，但是當她到達新部門時，她發現領導者不喜歡她。對她來説，更麻煩的是，她的行為越好，越突出，領導的反應就越差。這時，小劉想要辭職。畢竟，繼續執行此操作不會很有趣。
但是後來，她想了一下，辭職只是逃脱。如果此問題仍未解決，將來任何公司都可能會這樣。因此，她選擇聘請認錯，主動提供茶水，並主動挑起辦公室中的所有雜事。
當部門遇到麻煩時，她是第一個跳出來承擔繁重任務的人。結果，領導人很快就改變了對她的態度，他主動贏得了她出國的機會。
實際上，在工作場所中，許多領導者並不希望以員工為目標，但有時他們還需要加強與下屬的合作。因此，如果你想在工作場所中表現得更好，那麼當你需要認可諮詢服務時，應該果斷地認錯。這沒什麼大不了的。接受錯誤通常是一個人成熟的標誌。
2、勇於付出，等到合適時機反擊
也許有人會説，我的領導者是反派，非常不滿，如果我認錯他不接受，該怎麼辦？
我的`朋友小李就遇到了這樣的領導者。即使領導者道了歉，領導者仍然不讓他離開。為了更好地折騰小李，他將自己的事務留給了小李，但他説都是他自己的功勞，並讓他的上司認為小李每天都做得不好。
這種事情會讓任何人都感到非常委屈，甚至有些人甚至想擊敗領導者。但請放心，小李稍後會上交。他使用的策略是假裝完全服從領導者，但私下裏他正在收集領導者的控制權。時間到了，他直接與領導對抗。目前，領導者想保存它，但它無濟於事。
因此，當每個人都成為領導者的目標時，不必擔心與領導者對峙。畢竟，他們是領導者，並且在手段和經驗上比你更好。最好等到發現對手的瑕疵，然後果斷地進攻，擊中黃龍，然後一拳殺死他，而不是在未準備好時就盲目的出擊。
不要打無準備的戰鬥或沒有獲勝機會的戰鬥。因此，如果你真的想與領導者作戰，則應首先卧伏，等待片刻，然後進行射擊，以使對手無法反擊。
3、做好所有後續準備
無論現狀如何，你都應該為“計劃B”做好準備。在工作場所工作了多年之後，我發現了一個現象：退縮的人永遠是工作場所中最自大的人。
以我的朋友老周為例。他是我見過的最傲慢的“打工仔”。敢於攻擊領導者，敢於責罵他的同事，敢於與客户打架，因此他看上去不像工作場所的中年人。他為什麼能過得如此瀟灑？
一是他有能力。他知道自己已經離開了，找到這樣的另一份工作並不難。相反，公司要招募另一個人並不容易。
第二個是他有很多朋友。這些年來，他結交了許多朋友，並幫助了許多人。如果他離開了，他可以隨時得到所有人的支持，而且他不怕沒有選擇。
綜上所述，他只有一個核心，他有自己的退縮方式，無論風暴有多大，他都可以保持鎮定自若。因此，我經常建議你，無論你對目前的工作有多滿意，請不要忘記準備更多的計劃。
總結
最後，我仍然想告訴大家，如果你沒有一定的力量和頭腦，就不要與領導者打架，不要讓領導者失望。這種事情看起來很酷，但是實際上，很容易陷入被動，變得越來越困難。
因此，讓我們遵循以上3個技巧。我不能説它一定是最好的，但它一定是最安全，最實用的。
一、明確領導為什麼“突然”挑毛病
1. 從自身查找問題
首先必須要了解清楚，領導為什麼突然擠兑他？
比如是不是最近的工作積極性大不如從前了？或者是接手的項目沒有像以前那樣及時高效地完成？再或者是自己的工作方法已經適應不了市場的新變化...
別人不會閒的沒事來刁難自己的員工，所以除了外因和對方的原因外，自身的問題同樣關鍵。
2. 從領導來説
如果領導覺得你不適合公司了，或者跟公司工作不接軌了，正常情況下會辭退員工，讓員工離開公司。但是，也有一些公司的領導會因為一些個人恩怨，利用職權故意刁難，從而讓員工自動離職。
3.從公司層面來説
現在的市場競爭壓力有多激烈，這一點所有職場人都能明白，尤其是今年受到疫情的影響，這一點就更加被放大了。
最近這段時間也可以關注一下行業的發展動態，以及公司整體的盈利狀況，因為也有可能存在公司可能會面臨生存困難甚至是倒閉的可能，所以老闆也會讓領導來主動施壓員工，讓他們主動離職，這樣公司的成本就最小化了。如果真是這樣的話，那就要提前做好相關的準備，及時找好後路。
二、做好這三點，有條不紊應對
既然我們已經清楚了自身存在的問題，那麼這個時候我們必須做的就是針對性地提出解決的措施。
1.提高能力，減少不足
如果確實是自己做的不到位，那麼就要把發現的問題和存在的不足記錄下來，從而針對性地去做規劃和練習。除了本職工作做好外，業餘時間也可以用來學習新知識和新技能。
比如最近這一個季度的業績下滑幅度特別大，除了市場環境外，還有就是部門對於新環境變化的不敏感造成的，他們適應了按照之前的套路來研究對策，可是在新的問題面前，原來的方法早已經顯得蒼白無力了。
因此我給他的建議就是把這次失敗的教訓做一個總結，用書面或者口頭彙報的形式跟領導溝通，從這些教訓中學習一些新知識和新技能，尤其是對於市場的把握，從而為下一次做準備。
2.主動跟領導溝通
其實雖然是作為領導的下屬，但是在溝通這一塊，我們完全可以發揮自己的主觀能動性。
如果是領導故意刁難你，那麼我們完全可以找一個私下的場合跟領導溝通，當然不能直接説領導是在刁難你，你可以跟他説自己最近的困惑是什麼？自己哪裏做得不到位的地方等等，主要就是跟領導表達示弱的態度，給對方一個自己“服輸”的暗示。
一般來説，領導接到這樣的`暗示基本上都會順着台階下。當然，如果對方還一直抓着不放，那麼你就要做好隨時離開的準備。
如果是公司執意要讓你離職，這個時候你能做的就是忍讓，因為如果沒有什麼重大錯誤和違反公司制度的話，公司是不能直接辭退你的，否則就要支付高額的賠償金。所以先做一些退讓，等到自己完全準備好了或者是找到下家了再離開也不遲。
3. 公司經營不利，看情況再做決定
如果説真的是因為公司經營狀況不好，這個時候應該怎麼辦？我認為要具體問題具體分析：
如果公司所處行業有前景，公司有實力，老闆格局大：如果符合上面這些條件，那麼是可以繼續留下的。因為困難也只是暫時的，一個有前途的行業加上一個好的平台和一個有格局的老闆，這樣的公司值得我們留下打拼。
反之，公司本身所處行業也不是新興行業，沒有什麼競爭力，從管理層到老闆思維固化，格局小的話。這個時候你不離開，那就只有等着到時候被動裁員。
總之，如果你碰到了領導突然挑你各種毛病的狀況，這個時候首先要保持冷靜，從自身、領導以及公司三個層面去剖析，然後針對性地找出解決的對應措施，這樣才不至於讓自己一直處於被動的位置。
時髦風
