直屬上司針對我怎麼辦，無論是體制內還是體制外，只要在職場上我們都要面臨的一個問題就是與上司的關係，與上司關係的好壞直接影響你未來的前途和工作心情，那麼直屬上司針對我怎麼辦？
1、原因分析
一個領導者如果出現很討厭某下屬的情況，通常有如下幾種原因：
（1）你可能無意中得罪了他、傷害了他。
有些不成熟人或者多嘴多舌的人，總喜歡口無遮攔地在背後評價、議論直屬領導，説領導的壞話，破壞領導者的形象和威望。當這些話被別有用心、挑撥離間的人私下告訴了領導者，領導者通常會相信。領導者當然不會來和你當面對質，只會暗中觀察事情的真假。
另外為了有效管理和控制的需要，一個領導者多多少少會在下面安插一些親信來探聽下面的動向和消息。電視劇《朱元璋》就有個情節，劉伯温萬萬沒想到跟隨他十年年、看似知根知底的書僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身邊，監視自己的錦衣衞，當即嚇癱在地。
職場畢竟是社會，社會就有其複雜性，有人的地方就有江湖。所以身在職場要有城府，必須謹言慎行，不能輕易發牢騷、不能輕易發脾氣、不能輕易對人對事評頭論足，中國有句古話：“來説是非者，定是是非人”，説的就是這個道理。
所以當直屬領導聽到一些關於你貶低、傷害他的一些話，他不會明説，而是採取一些方法，處處與你作對，處處針對你，讓你難堪，讓你在同事面前丟面子，逼着你走。你仔細回憶一下，你做過這些事沒有？若有，馬上改正。
（2）越級彙報工作、反映情況
職場上一級管一級，下屬向直屬領導彙報工作，對其負責，這是組織原則，也是保證公司正常運作的根本要求。所以越級彙報工作、反映情況，是職場的大忌，是嚴重違反組織原則的行為。
假如你從心裏瞧不起自己的直屬領導、或者為了顯示自己的能力，背地裏主動跑到更上一級領導那裏反映本部門的情況、彙報本部門的工作，甚至説直屬領導的壞話。當直屬領導知道這件事後，心裏肯定非常憤怒。你好好想一想，有沒做過這樣的事。
（3）還有一種情況就是你的工作能力差，總是出錯，讓直屬領導難堪，影響到了他的工作績效，使他的利益和職位受到影響。
假如你工作能力欠缺，做事又不認真、粗枝大葉，沒有責任心，總是出錯並且給公司造成一定損失。一次問題不大，“事不過三”，次數多了，公司就會認為你的直屬領導教育、管理下屬無方，對他有這負面評價，甚至是影響到他的工資收入和職位穩定性。但你的錯誤性質還達不到公司規章制度規定的辭退你的'條件，所以直屬領導就可能會處處與你作對，故意當眾讓你出醜丟臉，逼着你離開（換部門或辭職）。
（4）你的服從性差，曾當眾頂撞直屬領導，或者有違抗命令的行為。
只要直屬領導沒讓你做違法亂紀的事，無條件服從上級的指揮和命令，這是做下屬的本分，軍隊如此，職場也如此。當面頂撞上級領導、違抗命令，讓領導顏面掃地、威望全無，沒有哪個領導會真正原諒這種以下犯上的猖狂無知行為！今後給你小鞋穿是非常正常的事情。
（5）你的工作能力太強，羣眾威望很高，他把你當成了一種威脅；
人都是有私心的，領導也是一樣，不要奢望每個領導者都是胸懷寬廣、大公無私的。有些心胸狹窄、忌賢忌能的領導者，一旦發現某個下屬能力超強、同事關係也處得很好、工作業績突出，他就會當成一種威脅，擔心會影響到自己的位置。基於這種心理，他會處處設防，打擊、排擠、孤立這個下屬，小錯重罰並且張榜公佈處罰通告，唯恐天下不知，目的就是為了搞臭這個下屬的形象和名聲。
2、如何處理
天下沒有無緣無故的愛，也沒有平白無故的恨，你首先要認真分析一下問題產生的根本原因，你和直屬領導的關係惡化到了什麼程度。
（1）覺得問題不大，最好是私下找直屬領導坦誠地溝通一下，消除誤會和誤解。自己原來做得不對或者不妥當之處，應誠懇地向直屬領導道歉並立即改正。
（2）假如覺得矛盾無法調和，可以找更上一級領導反映情況，希望得到更上一級領導的從中調解。如果經過調解後，矛盾還是得不到緩解和消除，要麼申請換部門，要麼辭職。
首先要反思自己的行為或者語言有沒有讓上司覺得有不爽的地方？
1、你的能力太強，甚至已經超過了直屬上司
公司裏的員工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的話，而你也經常受到大領導的誇獎，你的直屬上司必然覺得留着你是威脅，於是想辦法讓你主動離職，這樣才不會跟他扯上任何關係；
2、自己不懂察言觀色，某句話某件事得罪了直屬上司
畢竟每個人出來工作都是為了賺錢的，如果上司動不動就跟同事生氣、給同事使絆子，必然會引起大家的一致抗議。假如你的上司通常無緣無故找你麻煩，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要麼就是你某句話傷害了他，無論哪一種情況，都要主動去找一次他，跟他説幾句好話或者道個歉，把話説開了就好；
當我們找到原因之後，就要對症下藥了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的.麻煩，也得有個理由，蒼蠅不叮無縫的蛋，把工作做好才不容易被別人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人要學會把功勞讓給上司，人心都是肉長的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不夠硬時，更要學會忍，要控制自己的情緒，只有忍才能讓上司放下對你的敵意，這也是一種自我保全的方式之一；
4、但凡觸及到自己的底線，一定不要妥協，妥協只會讓對方變本加厲的傷害自己。常用的對付方法有：收集上司欺負員工的證據（語言攻擊的錄音、不公平對待的證據），然後將這些證據梳理完善，到了不得已時，這些證據可以為自己爭取到最大的利益；
5、假如這份工作再也無法讓自己學到知識、結交到人脈，那麼離開才是最佳選擇，不過有一點要注意，當你有離職的想法時，先找好下家再離職，這樣才不至於斷糧。
用好這幾招，或許你會輕鬆擺脱被整的情況：
1、不與之吵鬧，堅定自我
領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗着自己的權力更加針對你，如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
2、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你直接有什麼誤會的時候，主動去溝通是第一個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。溝通能解決很多事情，也能讓領導瞭解你之後放下對你的偏見。如果你都在這樣做了他還是選擇繼續整你的話，那你就得進行下一步了。在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好説話的人。
咱也別因為這件事得罪他，比方説你們工作比較繁忙，你的領導也是忙的一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
3、耍脾氣之前，先亮出自己的資本
一般敢在職場上有脾氣的人，都是領導短期間內趕不走甚至是無法趕走的人。那一般領導眼裏就覺得無關緊要的，他當然下得去手排擠，所以我們可以做到的就是讓自己做一個這樣的人，即便是沒有那麼牛，也得在這種得寸進尺的人面前退讓。
時髦風
