求職有哪些潛規則

求職有哪些潛規則，相信大部分經歷過多次面試的職業者都已經清楚，求職面試環節中的各式各樣的潛規則了，那麼下面一起看看求職有哪些潛規則？

求職有哪些潛規則1

【陷阱1：黑中介亂收費】

一些非法職業介紹機構以招聘為名，收取高校畢業生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等各種費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，畢業生到用人單位入職時，不法用人單位再編造各種理由拒絕畢業生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業生承諾提供高薪實習崗位，但畢業生必須繳納相關服務費用。

防範提示：畢業生要謹記，應聘工作本身不需要任何費用，對於將先交費作為條件的招聘面試實習等都需謹慎對待，核實有無收費的法律依據。求職時應優先選擇公共就業人才服務機構和具備《人力資源服務許可證》的正規市場中介機構。

【陷阱2：高薪兼職實為詐騙】

一些詐騙分子打着高薪兼職、點擊鼠標就能賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕鬆兼職、薪酬豐厚。

防範提示：不要輕信既輕鬆又賺錢的好事，應瞭解當前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱；同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

【陷阱3：培訓就業揹負高額借貸】

個別中介機構或用人單位以高薪就業作為誘餌，向高校畢業生承諾培訓後包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束後，培訓機構往往難以兑現承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業的不利局面。

防範提示：畢業生要看機構或企業經營範圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議。一旦發現被騙，立即向有關部門報案。確有需求參加職業培訓的，請到當地人力資源社會保障部門官方網站查詢公佈的正規培訓機構。

【陷阱4：誤入傳銷圈套】

傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕鬆賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰説明。

防範提示：傳銷屬於違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特徵，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脱身報警。

【陷阱5：合同簽訂不規範維權難】

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。有的僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。有的以少繳税款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

防範提示：在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中於法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

【陷阱6：假試用、真使用】

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重複約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低於當地政府規定的'最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束後，便以各種理由解聘。

防範提示：試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內，應正常繳納社保，工資水平不低於單位相同崗位最低檔工資或者不低於勞動合同約定工資的80%，並不低於當地最低工資標準。

【陷阱7：玩文字遊戲美化崗位】

有的用人單位故意誇大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等，有的玩弄文字遊戲，對招聘職位的工作內容模糊處理，將銷售員、業務員等職位美化成“市場部經理”“事業部總監”等有誘惑力的名稱。

防範提示：高校畢業生可通過企業官網、媒體報道、工商登記註冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息。要詳細詢問崗位信息、工作內容，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

求職有哪些潛規則2

不用貼照片

英國求職的框架和國內的完全不同，側重點也不一樣，這邊的簡歷要看起更簡單直觀。

其實，在大部分英語系國家，為了避免招聘過程中可能出現的歧視，簡歷上一般不應當出現求職者的照片。

所以在英國求職時，簡歷上只需要清楚地羅列出自己的基本信息和聯繫方式就可以了。

但這個規定在歐洲其他國家沒有那麼嚴，所以如果想在英國（及愛爾蘭）以外的地區找工作的話，可以在簡歷上附上照片。

不用太花哨

HR在瀏覽簡歷時，並不是要欣賞簡歷排版如何，而是要快速瞭解應聘者的資歷。

英國的簡歷也比較崇尚簡約，所以大多數商務類型的公司需要的其實只是一份簡單的黑白簡歷。

需要注意的是，如果是應聘廣告媒體公司或設計相關的崗位，則需要好好設計簡歷排版，展現專業能力。

注意拼寫

請確保簡歷中沒有詞彙語法錯誤，這可以説是寫簡歷的最基本素質了。如果對自己的英文水平不自信，可以聯繫其他人幫助修改。

另外，如果你應聘的是英國本土的.公司，則最好使用英式拼寫。

此外，你需要把重要的信息按照從左到右的順序放在簡歷上，比如寫你的教育背景時，先寫你的學校，然後專業，最後再寫時間。

同時不要漏掉重要信息，比如你的聯繫方式。

重視Achievement

英國的用人單位更在意你在過往的經歷中學會了什麼，所以説在羅列出這些個人經驗的同時，一定要在後面寫出你在這個過程中取得了哪些成就，以及得到的技能或者自我提升的內容。

當然，如果你有亮眼的志願者或者學生會經歷，並在活動中取得了不錯的成績，那麼也要把這段經歷寫在CV上。

同上，在寫的時候，最好以“經歷+成就+技能”的形式，表明自己獲得或提升了哪些能力（溝通、協調、策劃、小組合作、領導力等）。

用人單位的HR會在這類不屬於學習也不屬於工作的社會經驗中，發現一些他們尋求的應聘者的特徵。

如果感覺自己在寫CV以及cover letter上還有困惑，記得求助學校的Career Center。它們除了會幫學生完善簡歷、模擬面試之外，還會發布最新的招聘信息，甚至是支持提供T2工作簽證的企業名單。