羞怯心理、仕途心理、攀比心理等等。
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。學而優則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講級別，覺得在校期間成績好，榮譽多，官職大，理所當然工作也應好。孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的高材生最終只能在高處不勝寒的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉土心理。有些大學生不願出遠門，只願在眼前的一畝三分地就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進，處處擺酷，不願出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一説找工作就想自己當老闆，工作沒找着反倒欠了一屁股的`債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己前程。
求職失敗如何調整心態
1、自我的暗示。
對於一個求職的人員而言，求職失敗其實是意見很正常的事情。求職是相互之間的選擇，你選擇公司，公司也選擇你，失敗並不代表你能力不行，也可能是他們的需求與你的能力不相符而已。
所以，在身邊之後，我們不要否定自己，可以進行自我的暗示，只是不對口而已，這次的失敗也未必是壞事，讓自己累積了求職經驗。
2、找家人朋友傾訴。
當然，如果是自己特別想去的一家公司然後拒絕了自己，心裏不好受也是很正常的，有失落感也是情理之中。這時候，你可以選擇跟自己的家人或者朋友進行傾訴，將自己的一些想法和不痛快都説出來，你會感覺好很多。其次，作為家人朋友肯定也會給你一些意見或者建議，鼓勵你不要放棄，繼續努力的去獲取機會。
3、提升自身實力。
當然，對於大部分的求職者而言，你被拒絕了，説明你自身的視力沒有達到招聘單位所需要的'那個層次。所以，對於你而言，調整自己心態最好的辦法就是不斷學習、實踐進行自我綜合視力的提升，讓自己能夠有足夠的能力去應對挑戰，應對企業的招聘！
心態決定一切，不要因為一時的失敗就否定自己，讓自己不斷的成長，讓自己不斷的提升，這就是失敗對於我們的意義。
求職者面對拷問穩定心態更易面試成功
積極面對怪題偏題
居然問‘為什麼下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業崗位根本沒有關係，考官為什麼要這樣問呢?小張一臉困惑地説。面試時，小張被這個問題考倒了，他沉默了半天，然後説了句我不知道。之後，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。
一位專業人士分析， 為什麼下水道井蓋是圓的?，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因為它的答案是開放式的。
比如，有應聘者回答圓形的物體容易搬運，因為可以滾動。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。
職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出很想回答、很願意回答的態度，這樣會給人一種積極向上的感覺。
反之，回答我不知道，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用讓我想想等話來暫緩一下。
在面試中能否以積極的心態去化解難題是非常重要的。有專家提醒，遇到無法回答的問題，應聘者可以試着調動現場的資源來找出解決方案，包括敢於向考官追問一些問題。還有人説，有時，面試是平日裏自然狀態的流露，應聘者最好從平時點滴做起，提高自己各方面的素質。
面對被否定的局面
你認為你剛才的回答正確嗎、 這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經過很好的準備、 我對你今天的面試表現非常失望。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然後看應聘者在被否定的情況下，會如何表現。
這種面試被稱為壓力面試，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的.場景，通過追問或者質問的方式，
有意製造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質和個性。壓力面試通常用於那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來的質問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問，比如您覺得我的簡歷有什麼地方需要修改等。王一敏老師認為，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。
小楊經歷了一場面試。考官向小楊提出要求： 請你在30分鐘內，叫到你的20位朋友到達我們面試現場。這時，小楊從口袋中掏出手機。
考官接着説： 你認為自己是個自私的人嗎?你為了自己面試，讓那麼多朋友為你奔波?小楊回答： 所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。
今天我來貴公司謀職，對我來説是件大事，而當我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應。小楊的回答得到了認可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應聘者的反應方式，而具體的反應內容則居於其次。
珍惜展示自己的機會
一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現場後，卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人説您好。
當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現得十分不自然。幾天過後，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。
有專家分析，小林經歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經歷的這次面試為例，其實是企業想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道顧客至上。
時髦風
