這些表現是辭職前的危險訊號，在職場，頻繁跳槽肯定是不好的，但職場競爭激烈，每個人都應該居安思危，時刻保持頭腦的清醒，現在分享這些表現是辭職前的危險訊號。
危險訊號一：你在持續不斷地抱怨自己的工作。
這可不是指偶爾對任務期限或是不注意個人衞生的同事發發牢騷，而是隻要有人和你聊天，你就會滔滔不絕地抱怨工作上的事情。
或許你身邊還有個跟你產生強烈共鳴的同事，但要知道，這種工作狀態非常不健康。沒錯，對於工作，我們每個人都有喜歡和不喜歡的方面，但當你發現自己總在不停抱怨工作，那麼很可能這就是你應該換個工作的訊號了。
危險訊號二：你的外表發生了變化。
如果你最近體重上漲或下降的很厲害，早上起牀的時候總是帶着黑眼圈或眼袋，又或者你已經很久沒有關心自己的外表形象了，而造成這一切的罪魁禍首又是工作壓力，那麼這是身體在給你發出的警報：換個工作吧！
要是為了工作弄壞了自己的身體，那可真不值得，要知道，沒有什麼比健康和快樂更重要了。
危險訊號三：感覺自己總是陷入腦死狀態
幾乎人人都有星期一綜合症，每到這個時候，總是感覺進不了工作狀態。
但如果你發現自己無論在星期幾，只要是上班期間，就很難集中精神處理工作，或者一旦看見文件報表就會呈現出腦死 狀態，那麼你要小心了，這也是危險訊號之一，你該換個環境了。
你是不是總在上班的`時候做做去馬爾代夫的白日夢，或者抓住一個同事就聊個沒完呢？趕緊調 整一下狀態，找找別的和你比較兼容的工作吧。
一份好工作應該讓大家在工作的時候感覺快樂，而且就算在工作中遇到了困難，自己也很樂意解決。如果有一天，大家發現自己在不停地跟別人抱怨自己的工作，無論在什麼時候都進入不了工作狀態，甚至發現自己的外表發生變化，黑眼圈一直消不下去，那就有必要辭職了。
1、遭到領導的無視
工作中我們要與身邊同事與領導打交道，
如果遇到問題需要領導的反饋，他們總是以沒時間沒理由與藉口，
那這個領導往往不喜歡你所以才會選擇無視你，
身邊同事加薪你沒有加那説明你在領導心中根本沒有地位，
當我們遭遇以上這些表現時，清楚地説明你已經被領導無視了，
而且也處於一個很危險的邊緣，所以一定要提高警惕。
這時就要靜下心來想想自己哪裏出了問題，
並且要做好被開除的準備，如果想挽回這種局面就要找領導進行溝通，
端正自己的工作態度，這樣才能加強領導對你的好印象。
2、打壓考核
工作中有一種人積極向上，從來不會請假，
但是領導總是打壓你的考核，更改你的績效，
有這樣的做法説明你有被離職的跡象，
職場中心中最承受不了的就是打壓，這是我們不急於辯駁，
要儘快找出被打壓的原因，畢竟職場中擺高踩低的人很多，
不公平的地方也有很多，所以我們一定要清楚自己的價值。
3、可以製造矛盾
工作中領導看不上你就會從各個細節上挑你毛病,
開始是小毛病慢慢演化成大毛病,
很明顯這是領導故意在找你的事，
如果這時有新人到公司，那説明你將被解僱。
這是領導逼走員工的常用手段，
所以我們在工作中與職場中，時刻要保持危機感這樣才能在職場中走到最後。
4、剋扣工資
每個人在職場中都會有請假的現象發生,
當結算工資時發現工資少了那説明你的工資被剋扣，
這往往都是領導的意思，雖然我們心中不舒服但也不能説出口，
雖然這種剋扣工資是不高明的手段，但是也證明了領導不喜歡你，
所以這時不要自己主動離職要反其道而行，
要在工作中認真讓領導挑不出毛病，這樣我們才可以站穩腳步。
5、明顯受到排擠
職場中，我們最怕的就是被身邊人所排擠，
如果受到排擠，我們的內心就會變得很脆弱，
慢慢地你就會對身邊的人與事不那麼上心，
內心弱小的人就會享有離職的現象，
當我們受到排擠時一定要想自身原因並改正。
皮特.德魯克説："生活在事業恐懼中的人們，
無法承擔其對職位、工作團隊、產品質量的責任。"
信號一：某些會議你被通知不再參加
原來一些你可以參加的會議，可有一天卻接到上司通知，這個會你不需要再參加了。上司或許給出了具體的理由，或許沒有任何解釋，但這是一個十分明顯的一個信號，它代表着你需要自動退出某些工作範圍，你在公司的位置已經有所動搖。
信號二：你的業務或工作被其他人插手或接手
原來屬於你的業務或工作範圍內的事情，上司卻開始不斷地讓其他人來插手或接手。這個信號代表着你在公司已經不再是不可取代了，甚至已經不再合格了，上司不放心再交給你來做，你很有可能會從現在的職務上被降級，甚至被掃地出門。
信號三：在計劃之外頻繁安排你出差
有些時候，上司在計劃之外頻繁安排你出差可能真的是業務需要。但一般而言，這種出差的安排應該是早早就被列入工作計劃之內的，上司不會一時興起而隨意指派。所以，對於這個信號，你也要格外小心，因為這不但不合道理，也不合人情，説不定是上司故意給你苦差事，也可能是“調虎離山”，方便調查你的`問題，因為你不在時，調查的阻力和顧忌會比較小。
信號四，由你來制訂公司新的工作計劃
每個公司或部門一般都會在年初制訂好這一年的工作計劃，儘管很多時候計劃趕不上變化，但是至少會制訂出當年工作的大方向。可是，假如你的上司突然對制訂新的工作計劃顯得特別熱心，特別是要你重新制訂，甚至問你：“如果你不在，業務應該如何開展”的話，那麼，他可能並非只是説説而已，而是認真的。
其實，只要你稍微仔細分辨一下，上司的用意就非常簡單明瞭。比如，招聘一些人來做你的副手，上司可能會解釋説：“你工作太忙，需要人來幫你，這些人進來你就不必那麼辛苦了。”其實沒有任何一個上司會通過多招員工的方法來幫助你解決工作繁忙的問題，這其實都很可能是你已經在工作中失寵的信號。
信號五：不再在意對你的獎勵
幾乎每家企業或公司都有一套成型的獎勵模式或制度，對於何時得到獎勵、受到什麼獎勵，員工一般都心裏有數。所以，假如你發現自己應該被獎勵時，卻沒有受到獎勵或者獎勵變少，而其他人卻沒有這個問題時，就表明公司已經對你不是太在意，這當然不是什麼好兆頭。
信號六：小題大做，找你的茬
身處職場，可能會遇到這樣一種情況：當你在工作中犯了無關緊要的小錯、不會造成太大影響時，老闆卻小題大做，懲罰的極其嚴厲，而同樣的是錯犯在別的同事身上，卻三言兩語就小事化無。像這種情況，肯定不是上司對你格外照顧，而是你在工作中“失寵”的一個明顯信號。
時髦風
