職場最忌諱的跳槽理由

收入低沒幹勁、人際關係複雜、工作壓力太大等等。

職場最忌諱的跳槽理由1

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂你永遠擺不平，但不玩還不行。讓所有人都説你好是不可能的，領導認可你，但羣眾也許對你有意見;客户認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你軸，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。

人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的`能力，誰也怕給公司招聘一個問題人物，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裏找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

總結：毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是上帝，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與上帝友好相處了。

職場最忌諱的跳槽理由2

一、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。

如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好，可是工作後才發現被騙。

比如在年薪上作文章，在四金上搗糨糊等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往欲速則不達。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。

經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標

2、我的.優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺？

職場最忌諱的跳槽理由3

1、跳槽癖型。

這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，站這山望那山高的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己幾斤幾兩，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的.感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。

2、逃避型。

在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，轉而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使跳了槽，也難有大的發展，不可委以重任。

3、蠅頭小利型。

這種是説，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的專長，其他企業以小恩小惠為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。

這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在小恩小惠吸引到他後，只是想掌握他的一些專長，一旦掌握之後，他就不能再作為座上賓了。

4、出賣企業型。

這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，跳槽後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。