青年求職，目光要長遠、白領跳槽，須保持冷靜等等。
青年求職，目光要長遠
上海十佳“職場醫生”之一、徐彙區職介所職業指導師陸丹蒙指出，學歷不夠、缺乏經驗、信息不靈都是青年人求職時經常遇到的問題。還有不少用人單位反映，許多青年人職業心理不成熟、能力不強，但脾氣和胃口卻不小。
陸丹蒙建議，青年人求職時不要好高騖遠，要注重行業、企業的發展遠景，而不是隻圖一時利益。同時，要多運用網絡招聘的信息，擴大搜集信息的渠道，瞭解市場的動態。此外還要認識自己的能力，端正自己的心態，為自己的長期職業發展打下好的基礎。
大學生求職，核心競爭力是關鍵
2005年，上海市“公共就業服務進高校”場場爆滿，供求矛盾、結構性矛盾等問題在大學生求職羣體中表現出來，“職場醫生”現場諮詢“人滿為患”。
上海十佳“職場醫生”之一、虹口區職介所高級職業指導師汪美萍指出，如果沒有核心競爭力，只求穩定、體面、高薪，希望一步到位，那麼不論是選擇報考公務員還是做“白領”，都很難一帆風順。職場是能力高低論成敗的“角鬥場”，大學生應當加強競爭意識，增強核心競爭力，才能立於不敗之地。
白領跳槽，須保持冷靜
2005年，到上海市公共職業介紹機構諮詢的“白領”不在少數，上海十佳“職場醫生”之一、徐彙區職介所職業指導師楊燕華説，他們往往是遇到發展瓶頸、薪資待遇不如意，或者人際關係出現問題，其中不少人選擇“跳槽”作為解決辦法，但“跳槽”一方面可能會得到豐厚利益，但另一方面也危機四伏，稍有不慎就會“跳入絕境”。
楊燕華指出，求職者考慮跳槽時最需要注意的是，不要因為薪酬待遇、人際環境、老闆的做事風格、組織氛圍而隨意“跳槽”。只有從個人的'職業經驗、職業技能、職業傾向等方面入手，明確個人發展目標，知己知彼，才能保持冷靜，抓住機遇。
不要做“温水中的青蛙”
上海市公共職業介紹機構的一項調查發現，一部分人特別是在國企中長期從事行政類工作的人員，由於缺乏危機意識，像温水中的青蛙，忽略了自身能力提升的重要性和必要性，逐漸喪失了個人就業的競爭力。
上海十佳“職場醫生”之一、普陀區職介所職業指導師宋文嶺建議，無論從事何種工作或者身處何種崗位，都要具有危機感和競爭意識，適時調整自我、完善自我，厚積薄發，這樣才能應對人生的各種挑戰。
“跳槽”哪裏才是職場終點
企業定位
在給適合你的企業定位的時候，同樣要仔細分析，當然，職業所帶來的收入、良好的同事關係和職業所提供的福利是在選擇新的工作單位或職業時最重要的三個因素。
這説明人們除了將較高的收入作為不變的標準之外，良好和諧的人際關係也越來越受到重視。在人情交往日益冷淡的現代社會，人們更需要情商高的人做自己的同事，這也是處於工作重壓下的都市人，對感性生活的美好願望。
更重要的是，企業只有擁有一套合理的競爭機制，才能夠人盡其才。因此，要分析企業能否把你置於最適合的崗位，發揮才能;薪水方面是否合適;是否制定了合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得;能不能為員工提供各種培訓和學習的機會。
人們對企業提供的薪水很看重，但這並不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才並且有所發展，這才是員工最為看重的條件。只要具有良好的運營體制，明朗的企業和個人發展前景就不言而喻了。
自身定位
自己的事，比什麼都重要，所以，給自身定位就更重要。北京市總工會職業介紹中心綜合辦的張世忠主任介紹了一些方法。首先，要考慮在這個時候跳槽是否恰當。
如果老闆正好也是個通情達理的人，可以找個時機和老闆溝通一下，和他交換一下自己離職理由。如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老闆説不定還會對你留下有良好職業規劃的好印象，或是給你提些建議。以後如果有更適合你的工作，也會關照你。
其次，要徹底分析你自己。要準確地評價你自己，對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要跳的地方適合自己嗎?
自己又適合什麼樣的職業?如果你對前途感到彷徨，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，準確定位。特別提醒你，可不要衝動啊，感興趣和具有能力是兩碼事，一定要先做好相關準備，比如考計算機認證證書，微軟的軟件工程師認證等。
拿到本本後，要勤跑市場、摸清行情，多逛交流會，多看報紙，注意收集信息，要多與用人單位接觸，選取幾家做比較，找有發展前途、業務量大、福利待遇較合理的單位。同時，要注意騎馬找馬，先在單位幹着，別急，等與跳槽對象達成意向後再走也不遲。
第三，要對行業或職業進行規劃。跳槽要看清大趨勢，不要短視，先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業，或你所要從事的行業現在的發展如何、未來的發展前景如何，自己會不會有發展。如果你想從事的行業正在走下坡路，
不妨分析一下此行業未來是否會有起色，若沒什麼前途，是不是該考慮換個相關行業發展一下，願意挑戰自我的，乾脆就換個不相關的`做。微觀上考慮企業是第二要素，要全面、充分地分析你看上的所有企業，像挑新娘一樣好好權衡利弊，選擇最適合你的。
第四，設計跳高的理想目標。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
職場最忌的4大跳槽類型
“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。
1、“跳槽癖”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的.人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。
2、逃避型。
在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。
3、“蠅頭小利”型。
這種是説，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。
這類人，得到利益並不會長久。因為那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作為“座上賓”了。
4、出賣企業型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
時髦風
