求職者如何向面試官詢問公司信息，面試的最後一環節總是會讓你來提問，HR問這個問題，一個是表示禮貌，他問了你那麼多，最後也該給你一些問問題的時間，下面來了解求職者如何向面試官詢問公司信息。
在求職時，一個人最看重企業的方面可能因人而異，但以下是一些常見的因素：
1、公司文化和價值觀：這是一個人在公司內部工作的核心，因為公司文化和價值觀將直接影響員工的工作體驗和滿意度。在面試過程中，向面試官詢問公司文化和價值觀，以瞭解公司是否符合自己的價值觀和工作風格。
2、職業發展和晉升機會：這是一個人在公司內部發展的關鍵因素。在面試過程中，可以詢問公司的職業發展計劃、晉升機會和培訓計劃，以瞭解公司是否願意投資於員工的職業發展。
3、薪資和福利待遇：這是一個人在公司工作的基本需求之一。在面試過程中，可以詢問公司的薪資和福利待遇，以瞭解公司是否提供合理的薪資和福利待遇。
4、工作環境和工作氛圍：這是一個人在公司內部工作的另一個關鍵因素。在面試過程中，可以詢問公司的工作環境和工作氛圍，以瞭解公司是否提供一個積極、健康和支持性的工作環境。
5、公司的聲譽和業績：這是一個人在公司內部工作的另一個重要因素。在面試過程中，可以詢問公司的聲譽和業績，以瞭解公司是否是一個穩定、有前途和有發展潛力的公司。
建議：在面試過程中，應該提前準備好問題，並向面試官詢問公司的文化、職業發展機會、薪資和福利待遇、工作環境和公司的聲譽和業績。這些問題可以幫助你瞭解公司是否符合你的期望和需求，以便做出更明智的決定。
求職者面試前要摸清面試官的心理
(1)優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂：中國有句俗語，千里馬常有，伯樂難尋，考官對於考生來説，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓着手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的`心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力;同時説話切中要害，説到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免噦嗦。
(4)定勢心理：考官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向：有的考官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己為中心，説話太多，沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他説話，要學會傾聽。要做一個好聽眾。
(6)專業化傾向：考官過多地使用專業術語，職業行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過於挑剔，求全責備。
一、首先我們在面試之前可以從其他的渠道詢問一下員工的工作時間，工資以及員工的穩定程度，針對人員比較穩定的公司薪資待遇肯定是比較好的，並且薪資待遇能夠留得住老員工，我們在詢問的時候也是要詢問一下公司的加班時間，畢竟現在的公司加班是比較常見的事情，有些公司會給員工補助，但是有些公司就不會有這項待遇，我們在這個時候一定考慮好自己的居住地點以及來回上班的費用，減少不必要的開支。
二、我們在面試的時候一定直接的`詢問面試官，只有這樣才能夠使我們在工作的時候能夠減少後顧之憂，同時我們要詢問一下現在的福利待遇，例如保險，住房公積金，加班補助，車補，電話補助以及是否有公司的食堂，別看這些是比較小的，但是經過長年的積累這些錢還是比較多的，特別針對一些工資待遇不是很好的員工。
三、我們在面試之後詢問一下週圍的同事，雖然同事不會和你説的太多，但是能在側面進行了解一下，只有一個公司的福利比較好，説明這個公司能夠更加的正規一些，建議面試者在面試的時候一定諮詢好自己想要了解的，不要等待自己入職在進行了解，頻繁的換工作對自己的影響不是很好。
時髦風
