上司對你很好説明什麼，在我們工作的職場中，常常會有很多事情需要我們細心和留心對待的，領導平時對你平平淡淡，突然一天對你的態度變得特別好，這就是需要我們注意的，那麼上司對你很好説明什麼？
領導對你好，説明是器重你，器重你説明你是有很多優點可以被其他同事去學習借鑑的！説明你很會察言觀色，非常遵守職場規則，當他們安排工作時，領導者不會很清楚。
他們經常需要你仔細考慮它。一些領導力，表達的能力並不強烈。聰明的人會嚴重思考領導者的話語和言語，一旦意識到領導人的真正想法，開始工作，往往能夠發揮半效。俗話説，“刀子不是錯誤地切割的”，隨着工作急於上班，更好地做得好。
工作效率高的人不一定強勁，但工作方向和領導仍然很高，並且可以獲得領導者的升值。當然，前提是，如果你在錯誤的方向上工作，那就是一個溢價錯誤，那就是正確的，沒有錯。總有有人認為它被重用了，它是“拍馬”，靠在親戚朋友身上，其實這個想法是片面的。
談到虛偽，很多人會，但經常“傲慢是在大腿上”，但讓領導者非常尷尬。靠在親戚和朋友身上，如果你在當地工作中工作，你可以做到。如果您在該領域工作，您可以估計它，您必須依靠自己。
聰明人知道如何依靠同事。在本機中，同事每天都在和你在一起，如果他們都認識到你的成績和角色，你會在推動它時發揮作用。
與此同時，領導也會見到你，認為你是一個領導的人。一個人能夠管理演講和行動的人會更好地給予他人。此外，一個人管理他的嘴，領導人安全安排你做一些重要的`工作，祕密性質。領導者不會使用一個不熟悉的人。領導者周圍的人是瞭解根源的人。他有安全感，它更有信心。
聰明的人會找到依賴領導的方法。例如，當我完成一項工作時，我主動向領導人報告；當我遇到麻煩時，我主動詢問領導，以及討論方式的方式；
介入工作的倡議，擔心領導。人們與人溝通，不僅僅是一個“愛”的詞。人民是美元，你只需要眾所周知，非常難以上班，領導者會感謝你，想想促進你。在這個單位上，有些人有一個強大的工作能力，但他只知道如何努力打擊，不知道如何靠近領導，往往很難被重複使用，因為在領導者的眼中，他是一個熟悉的陌生人。所以領導器重你，對你好，你更應該去發揮自己的優點與光輝。
第一種情況：你自己做主好了！
對領導安排給你的事情，你要根據實際情況及時上報，包括工作進展情況以及遇到的困難、還有節點時間能否按時完成！
以前一直是這麼按部就班做的，領導配合和授意也會讓你心裏有底。如果突然有一天，領導對你説：你自己做主好了！
這很有可能，你要把這件事情的最壞情況想好和以及需要承擔的責任把握住！
讓你做主，領導表面對你很信任，實則很有可能是他提前預知了會發生的事情，讓你被黑鍋或者讓你承擔後果！
這種情況，你要提高警惕，最好還是按規矩走，事無鉅細，步步為營，讓領導有意無意也知道這個事情，參與進來！或許你會逃過一劫！
第二種情況：給你畫大餅，讓你成為多面手
本來你在一個崗位，乾的好好的，熟悉了工作流程，和同事關係處的也不錯，各方面能力也很強，工作起來得心應手。
但領導突出和你提出：讓你輪崗或者換崗或者去跟進新項目。而且還美其名曰：為了你的未來着想，全方面發展提拔你，讓你去適應新的工作崗位！
等你去了，才發現，一切還得從頭開始，工作量大，工作枯燥，而且掙的..還沒以前多！
這時候，你就該警惕或者提前準備尋找下家了！領導表面對你關心，想要提拔髮展你，實際想要變相讓你離開，發配你到邊疆去！
或許只是因為你得罪他了，説他壞話了，或者你的逐漸強大，領導本身已經感覺他的地位不保岌岌可危了，可能更純粹點：他就是個小人！
第三種情況：噓寒問暖，盡力挽留
有的時候，當你提出要離職的時候，會發現領導突然間對你噓寒問暖：工作遇到困難了？和同事相處不舒心了？工資太低了？
以前從不過問你的，這一切突然都會關心你，有可能你會被感動！瞬間感覺了領導真是個好人啊！
"先別走了，你有能力，不到一年你就會被提拔了"類似這樣的話，你聽聽就好！
完全是為了暫時留住你，等他找到合適的人選，在無情把你踢開！
你也不要指望領導會重用你！這就是他的説辭！要離就離的徹底！他要提拔你或者給你加薪早幹嘛去了！你不要再被他的虛情假意和美好的謊言矇蔽了！
職場案例：
近日筆者看到有位女碩士在懷孕之後便被領導區別對待，因為公司準備上市，但是公司老闆之前已經承諾只要上市就會給予女碩士升職加薪，希望女碩士能夠在公司裏努力加班工作，可是前不久當女碩士接到升職通知以後，卻直言笑不出來，因為僅僅是團隊的一個非常小的職位
工資也僅僅漲了一部分和之前老闆許諾的職位相差甚遠，於是女碩士便找到老闆，希望老闆能夠公平對待每個員工，不過老闆卻直言：公司現在競爭壓力過大，希望女碩士能夠理解，看到老闆不守誠意，女碩士也是果斷的從公司選擇辭職。
如今在職場中工作的時候，有很多員工最怕的就是領導開始針對自己，因為領導對員工很不滿意，一般都會有態度的轉變，並且開始在落實到實際行動上，很多員工並沒有在公司做出一些非常出格的事情
可是卻發現自己已經得罪領導，所以年輕人在公司一定要學會觀察，當領導想要把員工勸退時，一般會有以下這三種表現，如果你情商比較高，可以選擇積極應對，並且重新獲取領導信任，以免得罪領導。
第一、領導對員工的態度非常差，甚至會辱罵員工
很多員工在職場中解決問題或者執行任務的時候，其實都很難通過自身能力去順利解決，那麼領導在這種情況下可以幫助員工，但是員工其實在公司裏也可以看到一些領導態度的轉變，如果領導總是對於員工出現不耐煩的態度，甚至開始辱罵員工，看到員工犯到一丁點失誤，便會要求員工去提升自己的工作效率，關鍵是員工並沒有意識到自己的錯誤，大家才不會積極處理。
那麼如何讓領導重新認可自己信任自己呢？其實年輕人在公司的工作表現就一定要積極改正，這樣領導才會開始調整自己對你的態度。
第二、不願意採納員工的建議，甚至對員工的回答並不是太友好
現如今隨着時代發展有越來越多年輕人，都是能夠為了追求工作效率去做一些提升工作能力的事情，大家對於領導的任務非常用心，可是領導卻並不願意採納員工的建議
簡直就是老古董，當員工向領導發送了很多信息，希望領導能夠積極回覆時，可是領導卻根本就對員工愛答不理，在遇到這種情況時，年輕人千萬不要嫌麻煩，因為你的建議可能已經傷害到領導的權威和地位，學會更加的妥協或者是把自己的方案改得並不是那麼激進，相信領導便會對你的意見有所認同。
第三、直接給員工調離崗位，開始否定員工的工作成果
很多老實人在公司裏工作了四五年，卻發現自己得不到領導鼓勵，反而被領導否定，大家在公司裏有很多功勞和苦勞，可是傻傻努力多年後卻被領導直接無視，其實年輕人可能就已經在此之前的工作任務中得罪領導，那麼大家千萬不要繼續的再去威脅領導，或者是挑戰領導的權利和原則。
時髦風
