電話求職中應該注意點啥，電話面試一般情況下求職者不要提問薪資問題,除非是對方提出,不然儘量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿然提出薪資的風險與在現場面試時是一樣的,接下來我們一起看下電話求職中應該注意點啥。
許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環全憑聲音語調及説話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。
早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話後請先禮貌地打招呼，比如我有幾個問題想要請教，請問您現在方便嗎？以免干擾對方工作，留下不佳的印象。
在安靜的場所打電話，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環境，在嘈雜的環境中，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。所以一定要慎選場所，以免失禮。
●使用公共電話，最常發生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的剩餘額是多少，如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。
●避免使用移動電話聯絡。雖然現在移動電話的通話質量不斷提升，但還是會出現接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。
●電話接通後先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員後，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的'行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。
●要以面試的心情通電話。一般的公司在詢問後通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以應該準備一些應聘理由和自我推薦的説辭。
●在電話中儘可能回答所有的問題。如果覺得用電話還是不妥，利用電子郵件也是不錯的方式。現在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷，對於求職者提出的疑問也會很樂意解答。
●在招聘廣告中，大多會列出年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術，不過這並非是絕對的限制。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機會。例如説要五年以上工程師的經驗，三年的資格也有可能被錄取。關於年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。不管如何，應聘條件並非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。
建議
或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至於有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。
會打電話，是職場人都該學的一課。
場景一
Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閲到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：喂，請問是**公司嗎？我看了報紙，想來應聘還沒等她説完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。
求職一點通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1、選擇恰當的通話時間。一般來説，應該在公司工作時間打電話，一般來説，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敍述的情況發生。
4、準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
場景二
廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人羣的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？對方應允，並留下電話。
求職一點通，為節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。
若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用時間差來理清思路。喂，您好請問謝謝等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應做好以下幾點：
1、拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來説，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下不誠實的印象。
2、在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的説話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答是或好。
4、控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調温和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
場景三
月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會**技術，在等到肯定答覆後説：現在市場上會**技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1、5萬元的職位，你是否有興趣？Tommy謙虛地答：我走了要賠錢給現在的公司的。其實會**技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。
求職一點通：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值;另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的.關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過對話瞭解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，瞭解獵頭本人的專業性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
場景四
李明自認第一輪面試回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始？對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知説明沒有進入第二輪面試。公司方簡單地回絕了李明。
求職一點通，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。
時髦風
