加薪理由要怎麼説，相信大家都對這個問題挺好奇的，畢竟這跟我們的切身利益相關，經過調查很少有職工能主動去跟領導談漲工資，那麼現在分享加薪理由要怎麼説？
一、通過網絡向老闆申請加薪
很多人就因為面對老闆時不太會講話，跟老闆一聊天就會緊張，應急能力差，往往出現這種情況，老闆出招你接不上，也沒有考慮時間，那麼加薪就失敗了。這種人可以通過跟老闆網上交流，給老闆發郵件微信都可以，主要內容就體現在自己來公司的業績，還有老闆不太注意得到的業績，最後在感謝老闆與公司的賞識及對公司的感謝。
二、做一個崗位的工資及前景分析
跟老闆談以前，一定要做好充分的準備，比如調查你這個崗位的平均工資、最高工資、最低工資，若你的工資比同等職業的工資的最低工資還低，那麼你可以先找公司的人事經理先談，使他去跟老闆談，與老闆彙報。這種情況下，老闆一班都會同意幫你加薪！
三、要學會説話的技巧
在跟老闆談的時候一定要注意技巧，不能跟老闆講某某某公司花多少錢挖我，你們這裏才這麼一點點工資？你給我漲工資嘛？如果不給我漲工資的話，那麼等你的將是一紙辭呈。
假如你是老闆聽了這樣的話會舒服嗎？你可以這樣跟老闆講，雖然別的公司花高價挖我，但是我很感謝公司將我培養的這麼優秀，跟公司還是有感情，願意繼續留在公司裏為公司出力，只要你稍微給我提高點待遇就可以。這樣不僅能使老闆給你加薪，還可以拉近你跟老闆的關係，一舉兩得你又何樂而不為呢？
四、要與老闆的看法一致
加薪怎麼説，並不是為了你對公司過去取得的成就，領導就會給你加薪，而是對你的能力，在未來能給公司創造多大的價值而加薪，如果你能抓住老闆對未來公司的核心模塊，那麼你離加薪就不遠了.
若你願意去承擔未來工作中的核心工作，或者你已經有了規劃，那你就離高升不會遠了一起期待吧！
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的'鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
會説話，説好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
口才，説話並不是天生的，更多的是在為人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
1、個人能力的問題：如果你是就職於IT的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為身處公司的核心部門是很重要的，市場決定價值，你自己值多少錢老闆心理有數。因為對公司來説，你所創造的財富越多，你的價值就越大，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。
2、工作時間的問題：想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的瞭解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對於加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什麼時間進入公司以來，已經有多長的時間了。這樣，領導心裏便會有數。
3、工作內容的問題：加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是經驗助理，主要負責了什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理了什麼事。
1、值得加薪。
人們總認為自己值得拿到更多的薪水。當你在以此為理由提出加薪要求前，先確保自己的確做得比老闆要求的多。
2、注重結果。
每個人都能論述，“我工作比小張、小李努力，但他們比我掙得多，我也應該加薪。”這話聽起來往往更像是發牢騷，經不起更多的推敲。應該注重的是產出（結果、收入和成就），而不是投入（工作時間、創意和努力）。不要評價你的作為“我成功地完成了項目A”，而應該評估你的工作成果：“我成功地完成了項目A，還幫公司省了5萬美金”。
3、遊説。
當你理由充分，具備加薪條件，而你的個人價值也可以用金錢衡量時，你可以找老闆約談，先保證你和老闆是單獨會面，這樣他才能將注意力完全放在這件事上。即便你瞭解你的老闆，充分的準備仍然必不可少。但是不要過度準備，比如用42張幻燈片做展示就有點過了。
準備一個3至5分鐘的口頭展示，不要筆記，也不要幻燈片，羅列你所取得的'工作成果，讓老闆知道你現在的工資遠遠不夠。
4、不提具體的加薪數額。
不要求具體的加薪數額事物?最重要的原因，是老闆可能願意給你比預期更高的薪水。而且如果你要得過高，這可能會讓你的老闆——這個給你加工資的人，感到失落，同時不會滿足你的加薪要求。
5、要有耐心。
不論老闆想怎樣解決這個問題，她都會例行公事的説“我先看看能怎麼解決。”這話代表你可以離開辦公室了，也可能因為她確實需要跟相關負責人商量該怎麼做。不要窮追不捨，靜靜地等待30天，等她的迴應。
6、表達感謝。
不管老闆給你加薪多少，都不要忘了對她表示感謝。你永遠不會知道她為了給你爭取利益而做出的“政治犧牲”，即使加薪結果不太令你滿意。記住，在這個失業率高居不下的世界裏，不管你加薪多少，你的家人會為都會為你高興。
7、另找到工作機會。
如果沒有實現預期的加薪，那就靜靜地在求職市場中尋找新的工作機會。通過網絡投遞簡歷，申請開放的職位。如果有令你滿意的職位向你伸出橄欖枝，你會想給你的老闆一個最後的機會，將你的薪資提高到同樣讓你滿意的水平。這招常常管用。
8、不要虛張聲勢。
如果你告訴老闆，你已手握新的工作邀約，準備打包回家了。萬一老闆嗅出了你在虛張聲勢，這無疑對你未來在職場的發展有很大不利。
9、報酬低並不完全是件壞事。
如果你報酬過低，而你和老闆都心知肚明，這樣最大的好處就是：當公司陷入困境時，你將會是最後一位被裁員的。部門裏拿着最高薪水的員工就像是胸上塗了紅點的靶子，他不僅要更出色的工作表現，在公司陷入困境時，還有可能第一個被炒魷魚。
時髦風
