職場加薪的方法，想要升職加薪並非易事，“天時、地利、人和”缺一不可，不少人的業績明明很好，與老闆商談升職加薪卻屢屢被老闆以“預算不夠”，現在分享職場加薪的方法。
01 不但要有能力，還要靠近權力中心
幾乎每個職場中的人都知道，沒什麼能力，想要得到升職加薪，是萬萬不可能的。有人會反駁説，人家有些女職員顏值很高，就得到升職加薪了，這怎麼説？我認為顏值也是能力的一部分啊，話説產品的顏值力有助於銷量的提升，美女的顏值力當然有助於得到更多青睞，有利於得到升職加薪。
因為美女的顏值力也是公司形象的一部分，更有其他人所共知的效果。
嗯，我們接着説，升職加薪必須要有能力，還要能靠近權力中心。
距離領導越近的人，就會被領導更瞭解，而工作看得見，努力看得見，成效看得見，就容易得到領導的好感了。
所以想獲得升職加薪，就要靠近領導，靠近老闆，靠近權力中心。
這也是老闆身邊的人更容易得到提拔和高薪的原因所在。
02 就算不理解老闆，也要認真服從他的指揮安排
在職場中，對老闆有情緒是很正常的。
每個人成長環境不同，人脈資源不同，個人經歷不同，所以對事情的想法和解決辦法總是有區別的。
而老闆站的位置，相對來説比員工要高出一大截來，因為老闆考慮的往往是全局問題，員工考慮的往往是單一問題。
對老闆決策有意見有看法有質疑是正常的。但是那些聽從老闆的，順從老闆的，才能得到晉升和高薪。
記得有次有人問海底撈的老闆在公司中遇到員工對他提出不同意見的人怎麼辦？這位老闆説，敢於提出不同意見、反駁老闆的早就不在公司裏了。
世上的老闆大抵都是如此的。所以做個聰明人，在你不能接受老闆的決策時，在你無法理解老闆的決策時，按照他説的認真去做就是了。
因為公司是老闆的，老闆説了算。你想要改變老闆，一般是不可能的。有這種想法或傾向，反而更容易被老闆快速幹掉，更別説還想着升職加薪了。
03 始終和老闆保持一致，始終和老闆處於同一立場
如果你想要留給老闆更好的印象，想要得到他更多的器重，那麼就要考慮怎麼和老闆保持一致。
我們有時候會看不起那些溜鬚拍馬的傢伙，但是有很多老闆卻比較喜歡這種人。
而無論老闆是不是喜歡溜鬚拍馬者，對那些能和他保持一致的人，能高度認同他的人，總是比較認同的。
所以我們無需去有意拍馬屁，但是可以表示對公司工作的高度重視，表現出對自我工作責任的高度重視，以及對老闆決策的由衷支持。
站在老闆角度，很多老闆是通過看員工在多大程度上支持他，認可他，而判斷員工是不是為公司着想的。
所以有時候我們會感到很奇怪，明明只是意見和看法不同，為什麼老闆好像就認為在否定他。
既然老闆是這樣的思維，那麼我們表示出和他的一致性，才利於得到升職和加薪。
04 以結果思維面對工作，用結果來征服老闆和上司
我所遇到的幾乎每個民營企業老闆，都喜歡説他們不要過程，只要結果。
這些老闆之所以有這種想法，是因為有了結果，才表明事情辦成了；你能不斷把事情辦成，就表示你既有能力，也有才幹。而且還表明你很懂老闆，很懂老闆想要的究竟是什麼。
所以那些聰明人在向老闆彙報工作時，總是先説結果，後説具體過程或其他存在的問題。
所以，作為員工，我們既然想得到升職加薪，那就要學會站在老闆的角度看待問題，站在老闆的角度要求結果，站在老闆的角度培養出自己的結果思維。
就算結果不太好，當你有這種結果思維的時候，彙報給老闆，老闆也會覺得你的彙報方式很好，符合他的關切點。
05 認真思考老闆想要的究竟是什麼，超越他的預期
我在上面説到了老闆的普遍思維，以及他們的關切點。這是處於職場中想要混得好的`人必須要學會面對的。
而你如果想要再進一步，就要着眼於在做好本職工作的同時，揣摩老闆的想法，揣摩老闆的心思，揣摩老闆的期待，揣摩老闆的意圖。
你對老闆的心思、期待、願望、預期等等掌握得越多，你的表現可能就會越好。
如果你能做出超越老闆期待的事情，高於他的預期的事情，讓他感到十分滿意的事情，那麼老闆自然會對你另眼相看。
老闆對你重視了，你的價值就提升了。
老闆對你特別重視，你的被使用價值就會水漲船高。
這種情況下升職加薪的機會就會越多。
06 想方設法給老闆留下深刻印象
我們上面説了好幾條升職加薪的小訣竅。
實際上圍繞的核心就是老闆。
就是要讓老闆覺得你很重要，你很合他的想法，你的表現令他很滿意。當老闆和你之間沒什麼鴻溝或者其他障礙時，當老闆能非常認同你的表現和你的工作時，你就做的很不錯了。
當然，想要讓老闆對你刮目相看，你還需要想清楚自己怎麼做才能給他留下深刻印象。
有位喜歡搞加班的老闆，就看誰在加班的時候不在；
有位喜歡創意思維的老闆，就看誰更有好的創意；
有位喜歡員工辯論工作的老闆，就看誰更有辯論才能。
老闆所喜歡的事物或愛好上，就有着我們可以留下更好印象的途徑。
而靠近老闆，接近老闆，經常向老闆彙報工作，或者讓老闆知道你在認真工作，都是給老闆留下較好印象的辦法。
善於給老闆彙報工作，善於讓老闆對你產生更大信心，這同樣是升職加薪的訣竅和捷徑之一。
當然，如果你所在的公司足夠大，那麼上面的“老闆”，就要換成高管或者上司了。
確認升職加薪的標準
我們可以通過招聘網站等方式，來確定市場上這個職位的薪酬範圍，甚至可以向領導或者HR詢問公司升職加薪的標準。有理有據地向領導分析，自己已經達到升職加薪的標準了。這樣領導就不會再用“畫大餅”或者“我考慮下”之類的話來搪塞你了。另外，你也可以心裏有個數，明確一下希望老闆給你加薪多少是比較合適的。
思考自己對公司的貢獻
你為公司創造了多少業績、幫公司解決了多少問題，這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要指標。而公司領導考慮是否應該給員工加薪升職，也主要參照這一指標。
工作是否具有不可替代性也很重要。不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的.崗位是基層崗位，隨時都可以被取代，那麼你很難成功和老闆談升職加薪。除了選擇一個很難被取代的崗位之外，你可以把你現在的工作做到極致，增加你的不可取代性。在工作中你需要有意識地去完成對你的不可替代性有幫助的任務，增加你升職加薪的籌碼。
與直屬領導商量，不越級
員工是否應該加薪升職，往往需要直屬領導向高層領導提出來。而高層領導或HR在考慮員工是否應該加薪升職時，也會重點考慮員工直屬領導的評價。因為直屬領導是最清楚你工作任務和工作表現的人。影響你加薪最根本的因素就是你的直屬上司。如果越級向高層談加薪，這不僅會讓直屬領導感覺沒有被尊重，更有可能會心存芥蒂，影響到後面的相處，導致你很難成功地升職加薪。
如何升職加薪，看上去談的是薪資問題，但實際上談的是機會和未來。一個有能力的領導想要創造好成績，就必須擁有具備能力和發展前景的員工。確認公司的加薪標準，是與領導提出升職加薪之前必做的事情，而後要思考自己的不可替代性，並找直屬領導進行溝通，才有更大機會順利完成升職加薪流程。
時髦風
